dananhai381

程序员羊皮卷学习笔记

简历更有针对性——职责描述对照表

第二章四招找到好工作

求职中的心理健康

求职中的正确态度

鼓起勇气不断前进

对于失败的经历，看自己收获了哪些经验

面试前的充分准备

网站（成立日期、专攻方向、资源优势），

百度搜索；办公地点；办公环境（前台职业、礼貌）

任职资格：在左边列出职位描述，在右边列出适合此工作的原因

简历及求职信

HR的checklist

基本信息：性别，年龄，住址，联系方式

自我评价：优点

求职意向：想应聘的职位，薪水

教育经历：学校，专业，主要课程

工作经历：名称，职务，工作成绩及奖励

工作经历这样：

倒序（最近一份经历）；

详略（应聘相关职位的工作经历详细写）

工作内容（做了什么，怎么做的，效果怎样，你的收获）

求职信

在建立前的几个短句，吸引看简历人的眼球，模板如下：

我是X,毕业于X，据我了解，贵公司是一家专业的XX公司（后面加上一句从公司介绍的话）。我XX的经验，为我在贵公司供职提供极大的遍历，大大提高我在贵公司XX工作的效率和成功率

本人自信能担任贵公司XX一职，原因如下：

1. 2.

真心希望加盟贵公司，希望近期有面试机会

面试前的checklist

关于自己：5分钟自我介绍；为什么选择这家公司；投的是什么职位；自己的优势；再用英语口述一下

关于公司：公司位置（路途太远就回绝）；主要的产品和服务；独到之处和公司的目标、想了解什么

关于职位：职位的reportLine，了解上级的风格

面试中有进有退

从简历上大家都差不多，面试官要做的就是把不合适的人淘汰掉

1. 搞清楚和谁沟通：第一时间知道如何称呼他（HR和业务部门有所不同；无反馈时打听面试结果）

2. 正确介绍自己：自己的优势（多说实例），职业目标，求职目的，模板如下：

我叫XXX，毕业于XXX，X年相关工作经验，在XXX公司从事XX工作（参与过项目，责任，结果，长进）针对贵公司XX职位，我的优势在于XX，希望有机会加盟贵公司

3. 正确应对问题

有什么缺点和不足，回答应该避免的:

笼统介绍，缺乏实证

只谈问题，不谈或者缺乏解决方法

为什么离开上家公司

只说事实不抱怨

4. 薪水谈判

综合考虑公司发展、福利制度、上升空间

我还是希望有机会加盟公司，看公司对这个职位的规定，我们可以再商量

提问原则

一是看对什么更关心，薪酬，保险，还是工作内容；二是有没有求知欲

1. 我这次面试有什么需要改进的地方

2. 公司如何定位我要从事的职位

3. 有幸通过，多长时间通知

4. 最后，再次提醒自己的薪水底线

被拒绝的应对

1. 直接拒绝：有什么要改进的

2. 再没消息，电话短信回绝：联系最后面试自己的人，了解原因

面试官是否专业（迟到，小动作，精神不集中等）

第三章初入职场第一年

完成从学习者到职业人的转变

开放的心态：不喜欢的同事请保持同事关系，不喜欢的公司要问一句能不能有所长进，不高兴的时候可以休假，找朋友聊天，看看书，调整一下自己的情绪。

找对方法从小处着手：上班不迟到，周报准时提交（周报中暴露自身问题，会很快得到重视的），开会按时到场

坚持向无字书学习：别人身上总有要我们学习的地方：销售的巧言令色，前台的和颜悦色

试用期了解的事

我们应该得到的：劳动合同书，竞业禁止协议（是否支付补偿是生效的前提），职位说明书，员工手册

公司衡量标准： 1）是否有引路人：在第一时间发现组里优秀的人；2）项目是否有市场前景，是否能产品化；3）公司的其他组：选择调岗

尽快确定自己的位置：苦干加巧干（总结知识和错误，和同事、项目经理沟通），苦干是为了积累，巧干是为了更快地提高；阶段性展现成果（及时纠正错误的同时，逐步得到认可）；有成绩要用数字说话（熟悉了项目情况，开发了多少功能，下一步准备怎么做，接着说出工作中的成果）

明确自己人生与事业的目标

确定大方向，不受外界干扰：如研发，教师

波浪式前进：坚持在同一方向上努力，长远看无论个人技能还是收入方面，我们都会有所收获

正确评估工作和生活关系：时刻记得工作只是为了生活更有质量

第四章正确判断公司情况

判断公司和工作的三条法则

项目判断法：一看行业（朝阳行业），二看公司（曾经拖欠工资，吹牛的人多，薪酬体系不正规：住房公积金和劳动保险），三看项目（20%，是否是核心项目）

对待不同意见的态度：三不（不打压：不以意见是否相同判断员工，不反对：让大家有表达意见的空间，不追究：就事论事，客观公正），三进（讲事实，讲道理：按道理讲话而非职位决定对错，讲方法：平等沟通，不急不躁）

资深员工比例和类型法则：资深程序员（有5年以上行业经验，了解客户需求，在现有公司工作3年）比例超过20%

项目经理、研发总监与公司老板

作为程序员，要处理好项目经理、研发总监和公司老板的关系

项目经理（职业领路人）

的几种关系类型：

师友型：不但在工作中指导我们，还是平时的师友，要珍惜；

师徒型：多半聪明、能干、实力超强，不能容忍错误和失败，相处压力会很大，但进步也会很快。在适度的压力下，有助于我们快速成长

无关型：只是安排工作和监督工期，比较少见

对立型：和程序员势不两立，多发生在领导更替阶段，新领导要清洗老领导的旧部，多半以一方的离开为代价很快解决

研发总监（职业目标实现者）

很多人将研发总监作为职业目标，一些方法：

了解供职公司研发总监的背景，了解他是如何成长到这个状态，再对比我们的实际情况，制定切实可行的目标，继而不断努力，实现自己的人生理想。

见缝插针地沟通：吃饭的时候，喝水的时候

老板（公司的领导者）

如果有创业的想法就要和领导多接触，即使没有，也有我们学习的，如大局观，沟通

有空多请教

看清公司的问题再做抉择

对待不公平：分清主次问题：1. 如果是公司大方向，同时是制度上的原因，个人无法克服就尽早离开；2. 管理人员的问题，建议当面沟通；3. 很小的问题，如少算一天加班费，可以不必计较

制定忍耐底线：什么是你不能忍受的

第五章正确面对职场压力

压力来源

高质量的代码：不断地学习、思考；在实际项目中锻炼自己

工资相对低：月薪/每周工作的时间

正确面对压力

压力是客观存在的，正视现实

和压力共处：给工作和生活画一条线

缓解压力两步走

保持冷静，学习思考：面对压力学会停下来思考，思考后我们多半能找到产生压力的原因，从而加以解决和疏导

明确目标，决胜职场：明确自己3——5年的职业发展目标，那么忙得就会有价值

第六章程序员和劳动法

不要死于无知

入职前职位取消了

offer没有法律效应，试用期双方可以随时解除劳动合同

擦亮眼睛，多方打听

换工作需要付出很大的代价：心理的不适应，新社交圈的建立，新项目和技术的熟悉，如果只是薪水，没有30%的提升尽量不要换，而且不要单纯地考虑钱的问题，还有机会成本，同事以及上级的信任

回头不失于一种选择（熟悉项目，了解技术，又有强烈回头的愿望）

拿到offer不想去了

说没想好，追问为什么，要说出真实原因，这样才能给自己最大的机会

公司交毕业证

原件最多看一下，再问就说毕业证放回老家了

程序员对策

不稳定的高薪不如稳定的中档薪水

实力说话，狼行天下（劳动者提前30天以书面形式通知就可离开）

HR部门应作的两件事

义务出具相关证明：工资条，收入证明（离职或买房）和离职证明

解释公司政策：考勤、考核和奖励，社保和公积金制度

远离风险

没有补偿金的敬业协议无效

当遭遇无赖时，程序员应该提高自己的风险防范意识，看清无赖公司的真面目，在给自己维权的同事马上找到新工作走人。

第七章程序员职场心态

程序员在职场什么最重要：保持良好的心态

不要像受害者一样工作

效果：

受害者心态害人害己，感觉生活在别人的歧视中

原因：

分配不可能完成的任务：当做上天对自己的磨练，虽然薪水没有增加，但从艰巨工作中得到的经验将是宝贵财富

成绩被别人占有：做出了贡献未得到重视？相信自己下次会发挥的更好

能力不如自己的提升：是否有优点我们没看到

别人薪水比我们多，干的比我们少：是否有优点我们没看到

面对：

积极地面对：坚信事情向合理方向发展；

找出别人的长处，弥补自己的不足；

如果是公司的原因则笑着离开，寻找适合自己的机会

把公司的事当自己的事

把自己的本职工作做好，额外付出些努力（至少得到额外的经验）

程序员和沟通

与客户沟通需求；与牛人沟通学习心得；与朋友沟通成长所得

工作不顺心

第一步逃避：请几天假，回家看看父母，调整情绪和心态

第二部妥协：回来后，当做一份新的工作，就当自己从未被伤害

第三步和解：主动和领导、同事沟通

第四步对抗：离开公司

假如生活欺骗了你

不要抱怨：调整心态，迎接不公平，把所有的力量用于寻找方向，提高自己

因地制宜

第八章加薪

面试薪水要求

依据：为什么值

综合考虑：发展机会，成长空间，培训体系，福利情况（上网找资料，观察工作人员）

要求薪水前：保险，公积金，补助情况，办公环境

程序员加薪

安排好退路

要么走要么继续努力，千万不要要挟公司

即使我们不擅长提加薪的要求，那么每半年总结一下自己的成绩给相关领导，让大家分享我们的进步和成就

其他因素：保险、期权、培训机会、升职机会等

要求加薪成功率

有理：职位提升、有突出贡献

有据：展示出我们所在的成果

有节：不要威胁和哀求

薪水增加多少可以跳槽

薪水持平或降低：希望有工作；很好的工作机会，如google海外

薪水增加：30%

什么决定程序员的薪水

学历：随着工作年限影响越来越小

技术水平：持续学习

目前薪水：新公司考虑的基础

市场价值

认识和态度：认为工作是为了提高自己；老板和同事都有过人之处，我一定要学到手；别人和我们沟通是想帮助我们认识到我们有不足；就会有一个正确的态度

每隔三到五个月，检讨一下自己，看看有那些进步，态度是不是正确，逐步提高自己的市场价值

同工不同酬：看重在行业和未来的发展

锻造组合竞争力

开发能力，具备相关的演示能力，沟通能力。

我们唯一能保证的是我们的市场价值始终是一个上升曲线

第九章职场转型和跳槽

什么让我们立于不败之地

1. 找出自己的竞争优势：什么是本公司最好

2 适应变化，发展自己的优势

3. 适可而止：在努力之后适可而止，淡然享受自己的人生

找马时被驴发现了

大多数公司发现员工找工作都会理智对待，如果人力和你谈，说明还有回旋的余地

再未得到offer前，不要让同事知道自己找工作，如果被公司发现，反应慢一点也不是坏事

遇到问题时全面思考，冷静处事使我们的法宝

在找马时请不要虐待你的驴，要继续努力工作

充分表达对公司的谢意，说明自己的考虑下和下一步的打算，之后尽心尽力完成自己手头的工作，最后还得到随时可以回来的承诺，为自己留下后路

第十章职场政治

对待内部派系斗争

实力说话：毕竟干好工作是第一位的

选好老大：站在大老板这边。标准：大方向上对公司有利，小方向对个人有利

不主动参与

如何远离混蛋

表现:

新领导为树立权威，对老员工故意为难；小组成员不努力，还一堆接口；

定义：

故意贬低员工，故意扯皮，对项目造成负面影响，降低效率

应对方法：

尽量减少合作，不到万不得已合作时，就事论事，保留证据，有效推动工作是大的前提。采取正确的方法应对，减少我们的伤害是最重要的。

混蛋造成的伤害：

混蛋给个人的伤害：心情不好是第一位；让自己无法提高是第二，影响工作进展是第三

混蛋给公司的伤害：造成严重内耗；影响团队建设；造成人才流失

混蛋领导：

离开或者理性的等待（工作负担极重时尽自己所能完成；没有工作安排时，抓住机会提高自己，了解业务，找工作做）

混蛋部门同事

如果混蛋不在部门内部，与我们工作交集很少，就当他不存在

如果在内部，与我们工作交集较多，有合作的地方就事论事，无合作的地方完全闭嘴

其他部门：作为管理者，如果不能开除混蛋，就万事尽量跳过混蛋，这样人力成本虽然增加，但可以提高工作效率

正面

混蛋下属：

不只有笔试，面试，还有上级操作

不招聘与要求差距过大的员工

建立数据化，良好的考察机制

三周试用期，不满足条件第一时间开除

直面派系问题

无解，随缘吧

第十一章程序员与猎头

和猎头的第一次亲密接触

第一次电话

回答：我现在不太方便，在开会...，如果想进一步了解，回答十分钟后打过来吧，否则说：我对现在的工作很满意，以后再联系。

无论是否忙，建议过会打，一是想想为什么猎头来找；二是平复下心情更好地应付

第二次电话

看猎头是否专业：了解工作背景后，不管我们的职业发展都说我们应该换个工作啥的；疯狂让我们介绍公司其他人的情况。

态度要和蔼：让对方尽可能展示这次机会，作为候选人，只在电话中透漏方便说的信息，如工作职责，英语水平，工作经验（注：现在所在公司可以不说）

让猎头成为雨天送伞的人

记下具体的顾问和联系方式

跳之前多想想，要走也对老东家留个活口

和猎头沟通，让他们帮助分析形势，也是减少风险的保证

好企业：网站内容实用有效，具有高粘合性

当心猎头陷进

询问公司情况，分析是否真有适合自己的机会

职位以前如何，今后又如何

自己是否有做过的地方：得罪了领导，又不想给赔偿，突然猎头来电话

解决方法

平时多和猎头联系，建立自己的圈子

和陌生猎头接触要慎重，尤其是对方不能准确提供我们信息来源时

是金子就show一下

开博:在本专业圈子里大家都知道

参会：参加开发领域的年会

搜索引擎优化：多写专业文章，就会把我们的名字和行业内的关键词联系起来

和猎头的谈判

先介绍自己的工作背景和情况，再了解对方职位的信息（工作职责、团队人数）

把我们目前收入的范围告诉对方，切记不要打听对方为这个职位设置的薪水上下限

接下来就是确定薪水了，多为两个回合，猎头会为我们争取相对高的薪水，如果仍然不能满意，应征求猎头的意见，了解对方是否已真的已经提出了能支付我们的最高薪水。如果是，就争取薪水之外的利益，如分红、提成、管理股等。毕竟收入由底薪、福利、奖金决定。

是否跳槽判断

使用T表，列出优势和劣势，按以下逻辑分析：

硬条件：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质

软条件：公司前景、企业文化、部门领导风格、职位和技能的上升空间、自己还能学到的东西

在软硬件条件中加入权重，比如职位提升的权重远大于家近的权重

把表给两类人：家人和自己利益无关的人，请他们加上自己的意见

第十二章你不知道的裁员

好员工也会被裁

确实想留下来，考虑内部转岗

按劳动法要求赔偿

自己寻找新机会时，请同事推进工作机会

总结一下，自己再公司中的成长

抖落尘土，开始新的生活：外部的打击可能会让我们暂时失去信心，但不要忘记玉即使掉在泥里也是玉，有朝一日一旦再被洗练就会体现应有的价值。我们自己就是玉，有时候需要别人帮忙洗，有时候我们自己可以清理。

离开公司时

总结自己成长

忘记所有不愉快

真诚表示谢意：直接上司，部门同事，HR，大老板

裁员方法

无赖型：反复降薪，绩效连续几个月不合格。建议尽快离开

粗暴型：公司赔偿到位，限员工多长时间离开

有情有义型：赔偿发放的同事，进行求职培训等

补偿问题

提前一月通知，赔年限*月工资四舍五入

不到一个月，赔（年限+1）*月工资四舍五入

第十四章点破职场奥秘的三句话

永远记住你是谁

每三个月问自己：我是谁，我从哪里来，我准备干什么，我要去哪里

有以下三层含义：

自己的兴趣和优势

不要出卖自己的灵魂:不要违背自己的本性，不要突破道德底线；不能突破法律底线

自己想要什么，拒绝诱惑： T表

永远不要停止学习的脚步

开心职场行，只要记住一句话

不要为打翻的牛奶哭泣，过好自己的每一天

第十六章求职工具箱

四项思维法

用于为了达到某项目标必须去干什么事

其中 X代表事情的起因，Y代表事情的结果

Y=fX 代表做了X能达到预期的Y

Y=f^X 代表即使不做X也有Y

^Y=fX 代表做了X也可能导致Y结果的失败

Y=f(x1,x2..) 达到Y的效果是由很多因素造成的，我们做的X只是其中之一

如“程序员是否考软件硕士”为例

Y=fX 考硕士能达到项目经理

Y=f^X 不考硕士也能当项目经理，怎么当上的

^Y=fX 考了硕士也不一定能达到项目经理，问题在哪里

Y=f(x1,x2..) 考硕士是当项目经理的一个因素，还有沟通能力，表达能力等

其中 2 3是对的，则不为当项目经理考硕士

决策T表法

用于抉择

在十字的四个象限分别列出两种选择的优缺点

按以下逻辑分析：硬条件（能够衡量），软条件（不能准确衡量）

给两类人看：家人和自己利益无关的人

最小后悔法