研究所--------《程序员笔试面试宝典》

作为科研设计单位，近年来国家的投入也与日俱增，因此研究所员工的待遇、社会地位较之以往大幅提高，越来越多的应届毕业生都把进入研究所作为自己实现个人价值的途径。

1．招聘流程

与民企、外企相比，研究所因为性质的不同，其招聘方式、招聘流程也不太相同。研究所的招聘一般都比较晚，很多都是在其他企业校园招聘完毕之后才开始进行招聘的，一般在10月底、11月初，有很多研究所甚至将招聘放到了第二年才进行。

一般研究所的招聘流程为：投递简历→人事面试→主任面试（集体面试）→录用offer。研究所的宣讲招聘形式也很有特色，除了进行校园宣讲招聘外，还会组团到高校进行招聘。

2．面试笔试注意事项

由于研究所不同于其他类型企业，虽然为科研设计单位，但也从事产品生产活动。随着事业单位的改革，也开始向企业转型。在面试笔试的时候，既保留了部分国企的形式风格，也具备现代企业的招聘形式。所以，在面试笔试研究所前，只有弄清楚与研究所相关的信息，才能更好地准备面试笔试，除了注意一些常规的面试技巧外，还需要注意以下一些事项：

（1）研究所比较注重求职者的毕业学校、学历，越是效益好、职工福利好的研究所，要求求职者的毕业学校、学历越高，一般都要求双“211”或者双“985”的硕士毕业生（即本科与研究生所在学校都是“211”、“985”高校）。少量非核心专业可能要求会降低一些，但也会至少为“211”或“985”高校的本科。

（2）研究所的待遇一般比企业要低，但是福利会好，基本工资不高，奖金占了收入的很大一块，除此之外，还有岗位工资、年终奖、住房补贴、交通补贴、餐补、单身宿舍、食堂等，而且研究所的住房公积金的比例也非常高。同时，由于研究所属于国家科研设计单位，对于新入职的员工一般有一笔安家费，而其他类型企业可能没有。

（3）研究所一般没有笔试，即使有少许研究所有笔试，也只会侧重计算机基础知识的考核，而且笔试题目涉及的范围比较广，但不会太深，都是最常见的问题。研究所的面试也与其他类型企业的面试不同，研究所组织的面试一般分为两轮，第一轮是由人力资源部组织的人力资源面试，主要是对求职者的简历有一个基本的了解与确认，如家庭、学历、成绩、奖励等内容。通过第一轮面试的求职者一般能够进入到第二轮面试中，第二轮面试为部门主管面试，一般都是各个部门的主管进行多对一的集中面试。

（4）在面试的过程中，研究所不会特别关注于知识细节，对于专业知识，他们更加希望专业对口、项目对口，除此之外，因为研究所有一定的国企特色，所以更加注重求职者的综合实力，包括语言表达能力、运动能力、个人才艺、家庭所在地、婚否等。

（5）在与HR谈待遇的时候，注意区别事业编制与企业编制，是体制内的事业编制人员还是体制外的合同工。事业编制的好处是不用交养老保险，退休以后领取退休金，更加稳定。

（6）研究所各个部门、科室、岗位待遇一般不一样，有时相差很大，所以作为刚入职的应届生，还是应该擦亮眼睛看清楚，除了了解整个研究所的效益以外，还要看部门的效益、发展前景等。

（7）很多研究所在招聘的时候会说有福利分房的可能性，作为应届毕业生，也一定要自己心里清楚，福利分房只针对体制内的人，如果连事业编制都没有，是没有分房可能性的。而且即使具有事业编制，已经成为“体制内”的人了，但如果要分房，也是需要进行论资排辈的，应届毕业生无论按什么进行排队都很难在短时间内分到房，对于以后的分房，谁都说不准，所以对分房子一定要持谨慎态度。

（8）虽然研究所一般不自己培养本科生，但是很多研究所都有硕士学位点或是博士学位点，如果希望进某一个研究所，可以通过保研或考研进入研究所，毕业一般都可以留在研究所里工作。

（9）研究所一般与高校的教师有一些项目往来，如果有机会参与到这种项目中，最后通过导师推荐或是项目匹配一般也能很容易地拿到研究所的offer。需要注意的是，大多数研究所的项目一般以底层开发为主，即C/C++，对于上层的Web应用开发、云计算涉及的比较少，所以以Java、.NET为强项的求职者可能会“吃亏”。在学习期间，如果有机会的话，尽量多参与一些以C/C++为开发语言的嵌入式软硬件开发项目。

（10）如果手头没有三方协议，而研究所又急于签约时，应届毕业生应该尝试与研究所签订一份双方认定的协议，由于研究所毕竟是大单位，所以不会欺骗求职者，只要求职者是真心想去，一般都会有机会。

（11）国家对研究所有政策照顾。例如，对于北京户口，研究所一般可以解决，而在其他类型企业是很难解决的，对于想去北京安家的求职者而言，进入研究所工作是个非常不错的选择。

（12）早些年，研究所一般只招收应届毕业生。近些年，随着事业单位改革，也会招收少量的非应届人员，但数量也不多，所以对于希望进研究所的人，以应届毕业生的形式进入的可能性较之非应届会机会更多一些。相反，从事科研技术的人员，如果在研究所工作若干年，最后离职的，一般也可以跳槽到高校、企业，不会受到大的影响。

（13）研究所的文化氛围较外企、民企更加浓厚，对员工的人文关怀也更多，工作环境也非常和谐。

（14）外企的面试官希望招到一个成熟、活跃、聪明的新员工，求职者最好个性突出、精力充沛、思想跳跃、富有创意。不同于外企，研究所作为国家单位，面试官更多地把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。

（15）随着国家对事业单位的改革，很多研究所都在逐步向企业转型，所以很多研究所都改名为公司名字或是成立了很多下属子公司，所以求职者在求职的过程中，一定不要因为研究所改名而错过了投递简历或是投递到了下属子公司而错过了研究所自身，一定要及时地关注并弄清楚研究所的名称以及研究所与下属子公司招聘的相关情况，以免出现理解错误造成出现“漏网之鱼”或张冠李戴的后果。

3．真题分析

技术类笔试面试题很基础，都是一些最常见的基础知识。以下是一些常见的研究所的非技术类面试题。

（1）自我介绍。

（2）你家是外地的，为什么要留在这里工作？

（3）你有男/女朋友吗？他们在哪里工作？

（4）做过什么项目？

（5）个人特长有哪些？有什么兴趣爱好吗？

（6）你的优点是什么？你的缺点是什么？

（7）如果现在录用你，你能立刻来实习吗？

（8）高考成绩如何？重点线是多少？为什么不选择更好的学校或是就近读书？

（9）在学校期间，有什么事情是你觉得做得最好的？

（10）你的成绩不是很好，为什么没有取得非常好的成绩？

（11）除了学习以外，你还有别的兴趣爱好吗？

（12）你为什么愿意到我们所来工作？

（13）有拿到其他企业的offer吗？为什么不去那里而要留我们所？

4．推荐知识点学习

通过研究所的面试笔试真题不难发现，研究所一般不设置笔试，即使有也是程序设计基础最常考的内容。对于面试，涉及技术层面的也仅仅只是个人项目相关问题，所以在应聘研究所前，仔细研究个人项目，同时好好分析并研究该研究所做的主要项目，然后进行有针对性的准备。重点推荐本书软件工程章节知识以及常见的程序设计基础类知识的学习。