绝对受用的求职经验分享，是天津大学一牛人写的，很

绝对受用的求职经验分享

感谢天津大学写这篇求职经历的那位研究生。
目录
关于我的系列文章的解释和说明
我的求职历程及经验分享（一）：求职历程总结
我的求职历程及经验分享（二）：前期准备
我的求职历程及经验分享（三）：简历投递
我的求职历程及经验分享（四）： 笔试
我的求职历程及经验分享（五）：面试之群殴篇
我的求职历程及经验分享（六）：面试之非技术面试篇
我的求职历程及经验分享（七）：面试之技术面试篇
我的求职历程及经验分享（八）：面试之英文面试篇
我的求职历程及经验分享（九）：签约及违约
我的求职历程及经验分享（十）：总结篇
关于我的系列文章的解释和说明
1、关于的写这系列文章的目的
　　目的只有一个：向大家提供真正有价值的信息，帮助更多的人找到满意的工作。
　　找工作这段时间以来，大部分时间都在北京，跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争，
他们都是一到面试遇见一堆同学，而我却很少看到有天大人的影子，大部分时候都是孤军
奋战。在这个过程中，我深刻的体会到了天大和他们的差距，这种差距，不仅是能力上的
，更重要的是心态上、风气上的。他们都有一个传统，就是大家互相帮助，互相分享成功
经验，可是我们这里没有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙视，抱怨牛人抢了你的
机会，可是却从来没有自己身上去找原因，没有去想想：为什么你会被鄙视，为什么单位
要他没要你？静下心来去好好总结一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取
经，不是比发牢骚更有意义吗？还有就是，这里的消息太闭塞了，很多好单位大家根本就
不知道，或者根本没想过要去投，从而错失了很多机会。还有好多好多，这段时间的感触
太多了。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：
　　1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂
得主动去争取所有可能的机会。当你在等着机会来临的时候，机会已经从你身边略过。

　　2）信息闭塞。脑子里只知道那么几个好单位，其他的都没有想过。而实际上，只要你
用心去找，会发现适合自己的好单位太多了，关键在于，你怎么样通过各种途径和手段，
尽可能多的去获取到这些信息。这是我找工作以来很深的感触，而现在很多同学欠缺的就
是这些。
　　3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上
出的问题。也许你在某些方面有优势、有亮点，可是你怎样在最短时间内让面试官知道你
的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？你让
几个同学帮你改过简历呢？反正我的简历至少改过20几遍，找过无数人帮我改过，最后正
是凭着这份简历，帮助我赢得了很多机会。
　　4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。当你失败的时候，你有认真总
结过自己失败的原因，当你成功的时候，你有总结过自己成功的经验吗？为什么不能多向
周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？面试
的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，
你提高了多少呢？还是更多的是埋怨和沮丧？
　　如果你也在这几个方面出现过问题，那么希望我的系列文章能帮助到你。因为我希望
能把自己在求职过程中总结的经验分享给大家，指导那些还在找工作或将要找工作的同学
调整心态、主动出击、充分准备、提高笔试面试能力和自身核心竞争力，最终找到理想的
工作。
我相信，这些信息对于大家来说，才是真正有价值的信息，要比简单的告诉你几个单位的
面经有用的多。
　　然后说一下我拿到的offer：
1）东软、宇信易诚：这是最早来天大的两个软件公司，特点都一样：海笔、海面、海off
er，相信只要发挥不是太差的同学，基本都拿到offer了。那时我也没有offer，不能算抢
了大家的机会。
2）华为：相信大部分同学都参加了笔试、面试，机会对于大家是平等的。而那时我也没有

offer，去参加笔试是因为华为我可能去。最后拿到offer后，跟师兄了解了一下里面的情
况，觉得不合适，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我没有像1月份违约
的同学那样，占用大家的机会。
3）aspen：我周围的同学都知道，这家公司当时几乎给我们系绝大部人打了电话，到后来
才给我打的。但最后，只有我一个人经过6轮面试、拿到了offer。这个offer完全是我自己
争取来的，并没有占用别人的机会。
4）瞬联：后来，因为户口和私人原因，决定不去上海了，所以又一次开始了找工作的历程
。11月29号，我是天大去北京招聘会17车人之一，现场投的瞬联，后来通过笔试、面试拿
到了offer。据我所知，北邮那边都是一个班去好几个，而且成批的拒掉，可是天大这边只
有我一个拿到了offer，所以后来，我又积极的推荐周围的同学过去。
5）阳光财险：很早就参加了他们的笔试、面试，直到12月份才给的消息，当时看重的这家
公司的背景和发展前景。最后他们全国招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一个是
我的战友。拿到瞬联offer后，我直接把它拒了。
6）中国出口信用保险公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津笔试时，周围有几
个同学，可是最后只有我一个人进入了面试，去北京面试时，周围都是人大、北邮、北航
的，只有我一个天津的，20多人面试，只要3个，竞争激烈程度可想而知。最后，我很幸运
的从竞争中胜出，总算没给天大丢脸。这个offer 完全是我自己争取来的，并没有占用别
人的机会。
7）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心：很早就来南大宣讲了，可是很多同学都没去，
至少天大投的很少。最后去北京参加笔试，天大只有我一个，其他都是南大其他专业的。
面试时，同组的基本都是清华、北大、北航、人大的。我也是在跟他们的PK中胜出，最终
拿到的offer，并没有占用别人的机会。
　　从11月份大规模招聘开始，我找工作有几个非常重要的原则：
1）只参加自己有可能去的单位的笔试、面试，不可能去的单位一概不投
2）拿到一个offer后，同类、同档次的offer一概不考虑。例如：拿到aspen的offer后，上
海其它单位的面试我一概没去，包括：陶氏IT，国信朗讯和银联数据。拿到瞬联的offer后
，其它的软件公司我一概没考虑。
3）从11月中下旬开始，我主要在北京参加笔试、面试，跟北京那些牛校的面霸竞争，天津
地区的招聘会绝大部分都没参加，包括12月2日、9日的双选会。
大家只看到我面了这么多，可是你们知道我放弃了多少笔试、面试机会吗？给大家列一下
吧：
微软，google，安硕，陶氏化学，中兴，神州数码，腾讯，百度，银联数据，工商银行软
件研发中心，农行软件研发中心，中国人寿，中软通用产品研发中心，公安部第一研究所
，中国航空工业发展研究中心，国信朗讯，航天信息股份有限公司，CCTV。
我没有把机会让给其他同学吗？请那些质疑我的同学了解情况后再下结论。
　　4、关于我对“面霸”和“惧面霸”的看法
1）“面霸”
　　我不喜欢别人称我为“面霸”，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他们中的
很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己
理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯
定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸” 都是对自己、对别人负责的人，
他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少
我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。
　　我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机
会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清
楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有
追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。

2）惧“面霸”的人
　　在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而
我在找工作的后期也承受了巨大的压力。我想说的是：你了解他的情况吗？他来面试，肯
定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素
质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。
　　如果这些“面霸”都不来参加面试，你会被录用吗？我认为不见得。公司要招的，是
符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。如果
我把我的面试机会让给你，你能拿到offer吗？恐怕够呛。既然在天大，你就已经惧怕跟牛
人竞争，那么到了外面，你怎么跟更牛的人竞争？
　　我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是
对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。你看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，可是你有
没有想过，为什么他通过面试而你没有通过？为什么公司录取他而没录取你？你跟他差在
什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很多人只是抱
怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的人，我想说，你后面的面试
还是会失败。
机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。
5、关于找工作风气
　　天大缺乏的是一种正确的找工作风气，对此我是深有感触。当我在北京面试的时候，
无论哪个单位，都会看到一群一群北大、清华、北邮、人大的学生，他们每个人手里都拿
着很多offer，还在继续面，我看佩服他们的毅力，更佩服他们的团结，因为他们真正是互
相帮助，让彼此都能找到更好的工作。所以他们都是互相推荐，参加尽可能多的面试，其
结果是形成了良性循环，每个人最后都有好几个非常好的offer。可是在天大，却不是这样
。大家互帮互助的氛围没有，在BBS 上看到更多的不是笔经、面经，不是真正有价值的信
息，而是“又被鄙视了”、“英语又挂了”、“xx人刚拿到xxoffer，又来面中兴”，这真
的很让我失望。
如果你有成功面试、成功拿到offer的经验，为什么不写出来分享给大家，让更多还在奋战
的同学能受到启发和帮助，找到更理想的工作？
　　如果你面试失败了，为什么不把自己的失败教训总结一下，向其他人多取取经，改进
、提高自己，这样不是比你每天抱怨那些牛人抢你饭碗要有用的多吗？
　　说得太多了，请见谅。更多的总结，我会放到最后一篇（总结篇）里写，相信会对找
工作的同学有更多的启发。
一、求职历程总结
　　2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一
个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了
很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助
过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回
报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希
望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。
　　我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：求职历程，前期准备，
投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎
有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。
　　本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我
、帮助过我的人有个交待。
　　本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。求职前，经过对
自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：走技术和管理/业务结合路线
求职地点：北京，上海
目标行业：金融，IT行业
目标单位：公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）

目标职位：IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职

位
求职考虑因素：发展机会＞户口＞待遇＞工作环境
　　在这样的目标定位下，我的求职历程从2006年10月8日开始，到2007年1月10日正式结
束，一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段：
第一阶段：2006年10月份
　　找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取
笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲会，但真
正笔试、面试的机会较少。这段时间面过的单位主要有：审协，上海aspenTech，汉略，斯
伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。应该说，这段时间虽然笔过、面过的不多，却为后面
积累大量宝贵的经验。
第二阶段：2006年11月份
　　招聘高峰开始到来，大部分IT企业都是在11月份开始招聘，而银行也大多是在这个段
时间投递简历，学校每天都有好多场招聘会。这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为
主，绝大部分面试都是在天津进行，当然，也在网上投递了大量简历。这段时间参加的笔
试、面试主要有：北京宇信易诚，联发软件科技，东芝，三星，联想，IBM，普天研究院，
民生银行，阳光财险，中国出口信用保险公司。此外，还有公务员考试。
第三阶段：2006年12月－2007年1月
　　国企和各大银行的招聘正式启动，各大单位的面试高峰。之前投出的简历纷纷在这个
月得到了笔试/面试通知。这段时间是最繁忙的时候，几乎天天都有面试，每天在北京和天
津之间来回跑。从12月份开始，天津地区的招聘会就没再参加，因为大部分时间都在北京
面试。这也是最辛苦的一段时间，曾经在北京睡过地下室，也曾经赶早上4点的火车去北京
，只为了赶上早晨的面试。这段时间笔试、面试的单位以国企、事业单位、银行为主，主
要有：新华社，国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，中国出口信用保险公司，阳光财
险，瞬联软件科技，中国航空工业发展研究中心，中石油规划总院，中国人民银行软件研
发中心，中航信。
　　在这三个月的艰苦历程中，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果
如下：
共投递简历：161份
获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次
获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次
拿到offer：8个，按时间顺序依次是：
1、东软股份有限公司
　　最早来天大的一个大规模软件公司，也是最早拿到的一个offer，笔试、面试并不难，
最后发了好多offer，相信很多同学也拿到了。待遇是4000*16个月，工作地点主要在沈阳
、大连。客观的说，这个待遇在当地还是不错的，可惜天大最后好像签的并不多，反正我
们这届没有签的。我想主要原因还是因为他来得太早，那时大家心气都比较高，自然不会
甘于签东软。如果有想去东北发展的同学，其实东软还是一个不错的选择。下次希望东软
能12月份再来招，那时效果应该会好得多。
2、华为北研所
　　这个不用多介绍了，10月30日来天大的时候，引起了相当大的轰动，几乎整个天大的
人都去参加了他们的宣讲和笔试。最后，经过了海笔、一面、二面，最后又从天大签走了
一批人。其实在今年的就业形势下，华为的待遇还是很有竞争力的，6500/m，签一年，保
证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，确实是很难拒绝的条件。可惜，它跟我的职
业生涯目标不符，最后没有去，在此说声抱歉，也祝其他去华为北研所的同学工作顺利。

3、上海aspenTech有限公司
　　这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工领域很有名，也是最早来天大
宣讲的公司。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4
轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过程非常痛苦，拿到offer也很不容易，这家公司
的面经详见本版2448贴。这家公司是2005年3月刚在上海成立的中国研发中心，现在只有不
到100人，所以发展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地区算中等，但基本上不会开人
。建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。拿到这家单位的offer后，上海的其他
IT企业我全都没再面，包括陶氏和国信朗讯。
4、宇信易诚软件公司
　　这是一家专门为银行做软件的公司，当初投它，也主要是因为对金融感兴趣，后来在
天大也是海笔、海面，海offer。待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说
这样的待遇在北京确实没多大竞争力，也难怪最后很多人拒它。当然，如果你不在意户口
，也不在意工作头几年长期出差的话，这也是一个不错的选择。
5、瞬联软件科技（北京）有限公司
　　这是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上
班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以上，应届生9000－10500
，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两
年会发股票。无论从哪方面看，在IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。当
初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一
下午一轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。据
称，今年瞬联要招200人，所以机会应该还有很多，因为他们现在还在招聘，想要试一下的
同学可以和我联系，我帮你们投简历。当然，跟所有外企一样，这家公司的户口可能够呛
。
6、阳光财险有限公司
　　这是一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝
业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他们对于招聘环节
的细致入微，会送你笔和小礼品。1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个
人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些常规问题。具体的面试细节及技巧
我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。今天
全国招了20人左右，尽力解决北京户口。
7、中国出口信用保险公司
　　这是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保
险公司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前景非常好，这也
是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信息，然后
按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知，地点在天津，
考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北京面试，10个老总面你一个，主要包括
常规问题、技术问题、英语问题，12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人，计算机
2人。天津分公司也招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
　　这是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。这个单位就是外汇管理局中央
储备司，主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。
在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能清楚的看到自己为国家赚了多少钱。
试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为国家赚取外汇时，那是一种
怎样的满足感和成就感，个人价值在这时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在
南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计
算机专业知识，包括跟中国信保类似，也是很全。最后问了几个开放问题：举例说明你参
与过的项目中是怎样进行风险控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法
。1月9日面试，两轮。第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个
，应该淘汰谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专业问题。1月
17日通知体检，后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。
　　最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难
说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。当然，现在谈哪个更好已经没有
意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。
　　总之，经过3个月漫长而痛苦的过程，经过了无数的挫折和失败，现在一切终于划上了
一个圆满的句号。
　二、前期准备
　　前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准
备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的
求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。

　　一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非
常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的
，最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个不
错的选择。
　　一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找
工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单
位实习，那样留下的机会是最大的。
　　如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：现在所做的课题对
自己找工作究竟有多大帮助？如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来
丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工
作帮助还是满大的。
　　除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很
多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去
以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，
最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
　　我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
　1）对于外企：要强调"英文水平"、"学习能力"、"团队合作精神"、"沟通能力"
　2）对于国企和事业单位：要强调"教育背景"、"政治面貌"、"获奖情况"、"学习成绩"、
"踏实稳重"
　3）对于技术类企业：要强调"专业技能"（与该企业相关的技能放到最前面）、"项目经
验"
　4）对于研究类单位：要强调"研究方向"、"获奖情况"、"学习成绩"
　5）对于销售、管理类职位：要强调"任职情况"、"组织活动"、"沟通能力""团队合作

能力"、"解决问题能力"
5、尽量少谈"个人兴趣"，如果是特长的话，可以改为"个人特长"或"文体特长"
6、对于自己所做的项目，不要写或少写"项目简介"，而要重点写"个人职责"
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
　　其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关
键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进
一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
　　由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟
我发信索取，但请不要外传。
　　接下来请大家关注我的求职历程及经验分享（三）：投递简历。
　　投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自
己的体会：
1、现场投递
　　应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对
此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
　　这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一
种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
　　这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴
：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问
题，因为我最开始的信都是这样写的"您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件"。
所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外
，还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。
您好：
　　我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人
信息如下：
　　xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年
间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向
项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。
　　曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲
xx）
　　xx年间所获奖包括：xxxx等。
　　本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。
　　附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示
由衷的感谢！
　　此致
敬礼
4、内部推荐
　　如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，
可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲
，这应该是最有效的一种方式。
　　总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是
成败的关键。
　　下一篇介绍笔试经验，请继续关注。
四、笔试
　　很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，
我也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：
　　笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。
（一）非技术笔试
　　这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察
形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
　　行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理
、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长
的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时
间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上
放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
　　性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有
的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格
的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种
矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
　　下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大
，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略
与行测相同。
2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控
制时间。
3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题
目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做
过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具
体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么
办？
这两个题没有标准答案，可以自己研究。
　　建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
（二）技术笔试
　　这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不
同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如
果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1）IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，X
ML等，全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知

识。
2）百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟
然完全一样！我的是4道题：
　　第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名；
　　第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
　　第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B
是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关
键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C
　　第四题给出需求，请写出jsp代码。
　　具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分
100分。
　　计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历
算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中
序遍历。
　　计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可
能不太好答。
　　通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分
都忘了。
4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
　　英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都
是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说
明你做过的项目中是怎样进行风险控制的？另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风
险？应怎样对这些风险进行控制？
　　我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等
诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5）中国出口信用保险公司
　　内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道
大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻
译题，给你一段英文，请你翻译成中文。
6）中航信
　　包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和
事务必考。
7）瞬联
　　分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致
的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该
多积累。
8）汉略
　　全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构
，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。
　　总结：技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。
2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念
，不难。
3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java
4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法
5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计
7）C常考的是：指针，extern C，条件编译
8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和接
口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构
　　建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。再找书，把书上对应
的重点部分看一遍。
五、面试之群殴篇
　　终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他
直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而

被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改
正，才逐渐对面试更加有信心。
　　在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深
受面试打击的同学有指导作用。
　　面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前
三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的
需要，我将在最后部分介绍。
　　由于篇幅太长，所以这部分将分四篇介绍：群殴篇，非技术面试篇，英文面试篇和技
术面试篇。本篇是第一篇：小组讨论（群殴）篇。
　　这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟
时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后
选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。
　　这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目
的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一
点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
　　1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的
是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只
能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然
，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
　　2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小
组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要
选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出
一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒
大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参
考后面的成功案例。
　　3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换
意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一
切考官都看在眼里：）
　　4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说"
我们小组..."，少说"我..."，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。

　　5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示
感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
　　以下以具体的安全来说明面试细节。首先是成功案例。
1、华为
　　华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的。
题目：12个人，分成2组，给出14种职业，给每个组20分钟时间讨论，要求达到统一意见，
对这14种职业，按照其重要程度排序；然后每个组选出一位代表，陈述小组讨论结果
及理由；接下来进入自由辩论阶段，两组互相PK；最后，每个人选出一个自己认为刚才表
现最出色的人，并说明理由。
1）小组讨论
　　在这个环节里，有一个南大学生表现得很冒尖，当时就知道他肯定挂了（后来得到了
印证）。经过20分钟，大家达成了统一意见。
2）陈述
　　他们选我来陈述小组意见，当时想倒霉了，结果后来面试官指定另一个人作陈述（心
中窃喜）。后来他也挂了。
3）辩论
　　对方开始对我们的排序结果进行质疑。主要质疑的是，为什么我们把水产养殖人员和
印章刻字人员排那么靠钱。我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面，
告诉那个比较冒尖的人，让他说（心想，他反正那么想表现，就让他说吧）。
　　在整个辩论过程中，基本都是南大那个人在抢着说，跟对方辩论，我们组其他人都没
插上话，后来是面试官指定我们组其他人说，结果，对方的质疑他们都顶不住了。最
后，面试官看我从头到尾都没说话，让我说，我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻
假章的例子，对他们进行了反驳，瞬间扭转局势。语气略带调侃，面试官也跟着乐了
。
4）总结
　　最后，让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我，但最后我没有选自己，而
是选了我旁边那个人，原因是"他沟通做的比较好"。
　　相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象，因为他又笑着重复了一遍。当时面完
，我就知道：我肯定进下一轮，南大那个肯定被淘汰（结果果然不出所料）

2、阳光财险
　　采用的是无领导小组讨论形势，即：给定一个话题，小组成员在30分钟内进行自由讨
论，最后选出一个人来作总结，期间面试官不给任何提示，不作任何干预。
　　我们的题目是：假设你们是北京市政府工人人员，08年奥运将至，对于北京的一些外
来务工人员及流动人员，应该如何安置？是否应把他们遣散回家？
　　小组一共12个人，一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味，因为大部分人都在
抢着说话，希望多赢得表现机会。我只说了两段话，一个是在开头，一个是在结尾。开头
时，我只说了几句：面对这个问题，我觉得大家应该考虑xx、xx...方面，请大家提出补充
意见。结尾时，我也只说了几句：大家讨论了这么久，都忽略了一个很重要的方面...最后
的总结不是我做的，整个过程我只说了这几句话，但后来我还是进入了下一轮。另外，我
们组作总结的那个人过了，还有我的朋友，他最后对总结的那个人作了点补充。
3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
　　一面采用的是这种形式，小组5个人，给定一个题目，10分钟时间看，1分钟时间陈述
自己观点，20分钟时间讨论，最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述，其他人用2
分钟对自己刚才的表现作总结。我们的题目是：假设唐僧四人再次西天取经，但因为资金
不足，必须淘汰一人，请问应该淘汰谁？并说出理由。
　　我们组的意见完全一致：淘汰猪八戒。所以，讨论环节变得很轻松，大家的任务变成
了，找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具体过程不多说了。我最突出的表现是在
最后。
　　最后，每个人轮流对自己刚才的表现作总结，前四个人都说了自己刚才对整体起到什
么作用，最后到我说时，我的原话是：
　　"刚才通过我们小组的努力，最后出色的完成了任务，在这个过程中，其他几位同学都
起到了重要作用，例如：1号同学...3号...4号...5号...。另外我想说的是，我们在讨论
的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理，就是：在一个团队中，一定要明确自己的定位
，找到自身的角色，否则就会像猪八戒那样因为定位不明确而被淘汰。我刚才在团队中的
角色主要是沟通和串联的作用。表现不足的地方就是，很抱歉，刚才忘了帮大家掐时间。
"
　　下面是失败案例。
联想：给小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这
些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来，而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每
一个人对自己刚才的表现作总结。
　　我们组最后成功的完成了任务，并由我来作演示。可惜最后，我们的方案被HR批评了
，说我们用光了所有的胶带和吸管，不懂得节约手上的资源。
　　最后的结果：我们组被整组淘汰。
　　教训总结：个人利益和集体利益是息息相关的，如果整体的方案失败了，那么个人的
成功也无从谈起。
　　下一篇请关注面试之非技术面试篇。
六、面试之非技术面试篇
本篇介绍第二类面试：非技术面试。
　　这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对
1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。
　　对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的
问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问
题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。
　　个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
　　任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解
你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象
，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上
已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但
是好坏却有质的差别。
　　首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪
光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历
的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说
的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个
人爱好的介绍。
　　然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个
方面来介绍，如"学习方面"，"项目研究方面"，"实习方面"，"社会工作方面"。最后，最
好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍
：
　　大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想
从三个方面介绍自己：
　　1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先
后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项
目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
　　2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，
本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
　　3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

　　我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。
我的优势是自己全面的综合素质。
　　我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）
2、职业生涯规划（中英文）
　　这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题
。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以
及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介
绍部分就说出来，无疑给面试官留下了很好的印象。
　　要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如
果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；
如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
　　这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，
想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么
，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能
还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是
不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。
　　在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：
　　"我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on tech
nique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分
析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复
合型人才。"
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
　　在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，
而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中
跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
　　这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子
，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采
用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
　　准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面
试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可
以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
　　记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试
官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是
最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让
人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去o
ffer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
　　一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公
司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的
问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你
对公司的关心。
　　以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用）
成功案例：
1)IBM
　　a)（问技术主管）我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多
变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样
一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实
现吗？
　　b)（问HR）很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例
漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢？
2)瞬联
　　a）（问HR）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的
计划吗？
　　b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应
该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很
多时候这两个目标是矛盾的。
（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer。）
　　当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几
天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。
给你的建议...
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
　　a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，
现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是
怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
　　b）（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就
是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投
资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资
失败了怎么办？
（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）
失败教训
1）中航信
　　当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问
题，并因此丢掉了offer。
　　我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加
那边的面试吗？
　　面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔
试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。
　　后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通
知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试
机会和offer全错过了。
2）新华社
　　顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问
了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。
　　我问："我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？"
　　考官当时脸色就变了，义正言辞的说："加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论
上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟
到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没
办法，这就是工作！"　　后来，我果然被拒了。
3）联发
　　这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家
公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。
　　面试的最后，我有针对性的问了几个问题。
　　a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样
？我们到了那边能适应吗？
　　b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳
的治安情况到底怎么样吗？
　　后来，这家公司果然没给我offer。
教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、
工作地点等，如果你不想被拒的话。
　　下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
　　绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下
角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目
标的吻合度。
　　最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。
以下是成功案例：
1）华为
问：为什么选择华为？
答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做
技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为
是一个不错的选择。
2）IBM
问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时I
BM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，

所以在找工作时，IBM成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位？　
答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时
候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得
如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国
家的外汇储备事业作出自己的贡献。
2、你对加班怎么看？
　　这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答
是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：
（阳光财险二面）
问：你对加班怎么看？
答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要
而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，
那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加
班呢？
问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？
答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远
做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的
工作。
3、你对薪金待遇有什么要求？
　　这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更
多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：
1)阳光财险二面
问：你对薪资待遇有什么要求？
答：我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么
贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我
相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关
于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
2)瞬联一面，HR
（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）
（注：以下为英文对话）
问：你的期望薪金写的够高的
答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示
我达不到贵公司的录用标准。
问：那说一说你对薪金的看法
答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什
么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受
益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自
己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
　　这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便
编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例：
1）中国出口信用保险公司
（注：以下对话为英文）
问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？
答：我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能
充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业的发展，在这
里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人
能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得sinosure最吸引我的地方就
是这个机会。
2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但
能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高
自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？
答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的
沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。
5、你对跳槽怎么看？
　　这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看
临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏
。以下是实际案例：
（华为二面）
问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你
会怎么办？
答：我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需
要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕都不
敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司
同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公
司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显
然对公司的长期发展是不利的。
6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面）
答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所
处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然
，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会
，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。
7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单
位后，会发现，它其实也挺适合我的。
8、你有offer了吗？
　　这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的
一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：
（瞬联二面）
问：你有offer了吗？
答：有。
问：是哪个？
答：上海aspenTech
问：具体工资能透露一下吗？
答：可以保密吗？
对方答：可以。
　　个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯
定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。
9、你希望自己5年后是什么样？
　　在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的
目标，千万不要说"我想5年后做项目经理"、"我想5年后做主管"之类的话，如果你不想被
拒的话。以下是我的答案，供大家参考：
(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)
　　"因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希
望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独
挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。"
　　总结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面
试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容易的事
。在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分
没答好。所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相信你也可以做到
信心十足的参加非技术面试！
　　最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要
穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位
的话，则无所谓。
七、面试之英文面试篇
　　本篇介绍面试的第三部分：英文面试。
　　英文面试是很多同学最头疼的问题，几乎绝大部分同学都非常惧怕英文面试，甚至到
了逢英文面必挂的地步。在这里，把我在英文面试过程中总结出的一些经验给大家分享，
希望能对那些惧怕英文面试的同学有所帮助。
　　首先要弄清楚，英文面试到底考查的是什么？请大家一定要记住：英文面试考查的，
不是你的口语流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文来交流的能力。毕竟，英语只
是一个工具而已，真正有价值的，是这个工具背后你的思路。
　　但是，怎样利用好英语这个工具，把你的思路准确的表达给对方呢？我想，这是绝大
部分同学在英文面试时面临的最大的问题，自己是这样想的，但不知道用英文怎么说。这
也是攻克英文面试要解决的核心问题。
　　结合我的英文面试经历，个人认为，在进行英文面试前，要先在以下方面作好准备：

1、克服英语恐惧
　　这个环节指的是，通过不断的练习，建立起自己对英语的信心。其实，大家都学了这
么多年英语，四六级基本都过了，到了这个时候，基本的英文对话能力应该是没问题的。
只是因为，你平时缺乏一个英语环境，说的太少，而在面试中突然遇到英文问题时，会难
以适应，说得嗑嗑叭叭。这方面，建议大家有时间多去一下英语角，或者参加一下英语协
会、英语版组织的活动，多跟其他人用英语交流。可能开始的时候会不适应，张不开口。
但是慢慢的你就会发现，他们的英语并不见得比你好，差别只是在于，他们对自己充满自
信，敢说，而你不自信，不敢。如果时间紧急，还可以找一两个英语好的朋友用英语一块
练习一下。总之，这一步的目标不在于让你的英语说的有多流利，而是让你树立对英语的
信心，这是非常重要的。
2、准备英文自我介绍
　　英文自我介绍非常关键，很多公司会要求你用英文作自我介绍，这个必须要提前准备
，否则面试时临场发挥肯定是不行的。具体的方法可以把中文自我介绍翻译成英文，再根
据英文的习惯作一些改动。最后，把整体思路理清楚，脱稿背几遍。注意：不要一字不差
的背下来，只要把大体内容记下来即可。以下是我的英文自我介绍：
　　My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will ge
t my master degree in March 2007.
    I'd like to summarize myself from 3 aspects:
    First, I'm an excellent learner. In my sophomore year, I passed the entran
ce examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and
was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I j
oined the IBM Center in Tianjin University. After finishing my undergradua
te courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.
    Second, I'm an excellent problem-solver. During the last 4 years, I have f
inished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management
System, and so on. And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in
2003 and won the second prize in Tianjin region.
    Last, I'm an excellent team player. I've been serving as the monitor for 6
years and team leader for 2 years. And besides taking more responsibiliti
es, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's go l
.
3、准备相关词汇和素材
　　首先，看自己的英文简历，把简历中研究项目涉及到的专业词汇查一下，把描述个人
性格特点的单词查一下，把简历中其他的重要单词记下来，然后把它们记到脑子里。
然后，按照宝洁8道题的要求，去想自己相关的成功或失败的例子，把它们翻译成英文，记
下来。这些都是你参加英文面试时很重要的素材。
4、准备要问的问题
　　前面说过，非技术面试一定要准备好问题，在英文面试准备中，最后把它们翻译成英
文，即：要准备英文版的问题。
　　其实，所有的准备中最重要的还是要对自己树立信心。接下来就是面试中一些常见的
问题，自己可以提前想一下答案，用英文说出来。下面列出常见的英文面试问题：
1. Tell me something about yourself（考的概率非常大）
2. Why do you choose our company?（几乎必考）
3. What's your career goal?（几乎必考）
4. What do you think our company attracts you most?
5. What are your advantanges?
6. When choosing companies, which factors do you consider about?
7. Can you introduce one of your projects?
8. Tell me something about your hobbies.
9. What were you doing at this time last year?
　　对于这些问题，在"非技术面试篇"里基本都有介绍，只要把答案翻译成英文记下来即
可。
　　总体来说，英文面试一般分为两类，一类是全英文面试，另一类是整个面试中穿插一
部分英文。前者难度较大，但只要好好准备，也有希望；后者是大部分同学经历的面
试形势。另外，从面试对象来看，有老外面，也有中国人面，大多数同学面对的应该还是
中国人面英语。
　　所以，同学们要注意记住几点：
1、当中国人面你时，要树立信心，因为他说的英语你是肯定听得懂的；当外国人面你时，
更要自信，听不懂的地方就让他重复，没有关系的，老外都很nice
2、回复问题时，要进入英文状态，即你的一切思考都应该用英文，不要求流利，但要求思
路清晰，表述清楚。可以停顿思考"en..."，对于不会的单词，可以换一种方式说，实
在不行，甚至可以说"Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Ch
inese"。但是，一定要让对方清楚你的思路。
3、英文问题通常都是以上问题之一，只要好好准备，应该没问题。
4、在充分准备的前提下，要带着充分的自信去参加面试，相信自己一定可以过关。
　　希望以上的经验总结能对大家有所帮助。最后，祝大家都能顺利通过英文面试。
八、 面试之技术面试篇
　　本篇是面试部分的最后一篇：技术面试篇。适用于计算机相关职位。
　　对于这部分面试来说，没有太多的技巧可言，主要还是看个人的技术水平，积累程度
和项目研究相关性，相信对于那些技术很牛的同学，通过这部分面试应该没问题。所
以，本篇的主要内容，是向那些技术储备不够的同学提供一些具体的面试题，希望将要参
加技术面试的同学能够对症下药，提前作好准备。
　　一般来说，技术面试中的问题主要分为两大类：通用问题和专业问题。下面分别来说
。
（一）通用问题
　　通用问题指的是，对于你简历中的个人经历、研究项目、编程实践进行发问，主要是
围绕你的简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。在这部分面试中
，提醒大家注意以下几点：
1、自己没有做过的项目，没有编过的程序，千万不要往简历上写，因为在面试环节肯定会
被问出来，那样不管他其它环节多优秀，都将马上被淘汰，因为任何企业都不能容忍
不诚实的人。
2、对于自己简历上的内容，一定要熟记于心，自己做过的东西，更要非常熟悉才行，建议
每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节，面试官往往会针对
你做过的具体项目，问非常细致的问题。所以，一定要确保，写到简历上的内容都是自己
非常熟悉的，不怕细问。
3、介绍自己做过的项目时，最好挑应聘职位相关的项目，因为对于技术主管来说，他关心
的是你做过的项目跟他们有没有相关性，以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻
合。
　　下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结，便于大家提前准备：
1、你都做过哪些项目？简单介绍一下。
2、挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。
3、你这个项目用什么技术开发的？数据库用的什么？你在里面做的哪部分？
4、你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？
5、你在项目中采用了什么算法？什么技术？
6、这个项目是几个人开发？做了多长时间？你担任什么职责？
7、这个项目用了什么第三方软件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么样的软件开
发流程？
8、这个项目是怎样进行进度控制和风险控制的？
9、这个项目都做了哪些测试？
10、说说你对xx技术/领域的看法。
　　相信只要项目你确实做过，程序确实编过，这部分应该都问题不大。
（二）专业问题
　　这部分问的就是，跟你的项目无关的专业知识，主要考察的是你对具体专业知识的掌
握情况，以及编程能力。面试的形式有：问答，现场编程，上机编程。一般问答的形
式居多，像微软、google、moto这种非常牛的公司，才会现场考你编程，纯考算法的公司
也就那么几家。大部分情况都是问你一些基本的技术细节，考察你对专业基础知识的
掌握情况。注意：IT企业往往问的都比较细，非IT领域的计算机职位往往问的比较泛泛。

　　这部分的关键还是在于技术积累，因为很多技术问题你不知道就是不知道。所以多积
累面试常见问题和知识点还是非常重要的。
　　下面按照不同的技术领域分类总结各部分常见的面试问题，括号中会标注该问题的来
源。
1、java
　　因为我投的职位主要是java相关的，所以这方面积累的经验比较多一下。这部分考查
的重点主要有：java基本语法，多线程，异常处理，抽象类，匿名类，接口，MVC架构
，设计模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇见过的面试问题：
1）transient和volatile是java关键字吗？（瞬联）
2）抽象类和接口有什么区别？（瞬联）
3）能说一下java的反射机制吗？（瞬联）
4）在java中怎样实现多线程？（瞬联）
5）你用过哪种设计模式？（瞬联，IBM，aspenTech）
6）请说一下MVC架构（瞬联，IBM，aspenTech）
7）如果类a继承类b，实现接口c，而类b和接口c中定义了同名变量，请问会出现什么问题
？（瞬联）
8）请说一下java中为什么要引入内部类？还有匿名内部类？（瞬联，IBM）
9）请说一下final，finally和finalize的区别？（瞬联）
10）请说一下HTTP请示的基本过程（IBM）
11）java中存在内存泄漏问题吗？请举例说明？（IBM）
12）请说一下java中的内存回收机制所采用的算法（IBM，瞬联）
13）请说一下System.gc()函数的作用。什么什么时候可以调用垃圾回收器？（瞬联）
14）你做过的项目中采用了什么安全认证机制？（IBM）
15）Math.round()什么作用？
2、C
　　C语言考查的重点一般是：指针、结构体、条件编译、全局变量/局部变量。以下是我
遇见过的面试问题：
1）请说一下extern C的作用（汉略）
2）请说一下#ifdef...的作用（汉略）
3）C语言里，哪些变量是存放在堆里，哪些是存放在栈里？（普天）
4）C语言里的static关键词是什么含义？（普天）
5）进程和线程有什么区别？（普天）
3、C++
　　C++语言考查的重点主要有：多继承，抽象类，虚函数，拷贝构造函数，析构函数，动
态联编，多态，const，static。以下是我面试中遇到的问题：
1）你听说过拷贝构造函数吗？能具体说一下它的作用吗？（汉略）
2）析构函数必须是虚函数吗？为什么？（汉略）
3）你听说过钻石结构吗？请具体说一下（aspenTech）
4）什么是深拷贝？什么是浅拷贝？他们有什么区别？(aspenTech)
5）什么是虚函数，什么是纯虚函数？为什么引入虚函数和纯虚函数？（汉略，aspenTe

ch，普天）
6）请说一下面向对象的基本特性。（aspenTech）
7）C++中的const关键定代表什么含义？跟C语言中的const有什么区别？(aspenTech)
8）C++中的static关键定代表什么含义？跟C语言、Java中的static有什么区别？（普天

）
4、数据结构
　　这是面试中几乎必考的部分。考查的重点有：链表，二叉树前序、中序、后序遍历（
递归，非递归），二叉树结点、层次的计算，树转二叉树，各种排序算法（冒泡排序
，快速排序，堆排序是重点）。以下是我在面试中遇到过的问题：
1）请编写程序，将一个链表倒置。（联发）
2）请编写二叉树的中序遍历非递归算法。（新华社）
3）请编写一个程序，实现将树转化成二叉树。（华为）
4）一棵满二叉树有x个结点，请问整棵二叉树有多少结点？（新华社，中国信保）
5）请编程实现一个堆排序算法/快速排序算法。（汉略）
5、数据库
　　这也是面试重点内容。主要考查点有：范式，1、2、3范式，事务，内连接，外连接，
关系代数，数据库设计。以下是我遇到过的面试问题：
1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新华社，中国信保）
2）事务具有哪些特性？（中航信）
3）请说说什么是外连接、左外连接、右外连接？（aspenTech）
4）请说说关系代表中的几种基本运算？（中航信）
5）请对一个论坛进行数据库设计，并说说你设计的数据库满足哪个范式（百度）
6）给你一个数据库需求，请对数据库进行设计，并根据要求写出查询语句（中国信保）

6、网络
　　这也是常考的部分。主要考查点有：OSI参考模型，TCP/IP参考模型。以下是我遇到过
的具体面试问题：
1）请解释一下OSI参考模型。（中国信保）
2）请解释一下TCP/IP参考模型。（中国信保）
3）为什么现在的网络最后采用了TCP/IP参考模型而没用OSI参考模型？（中国信保）
　　总结：这部分面试主要考查的还是你的专业基础知识和技术积累程度。所以一定要回
过头，把书上的重点章节再看一遍。对于一些常见的面试问题，要多注意积累，这样
才能在面试的时候充满自信，临阵不慌。
　　建议：首先把重点的专业课知识重新复习一遍，做到熟记于心，灵活运用。然后，买
一本＜程序员面试宝典＞好好看看，一定要把里面的重点章节全看完，全背下来。在
这里，强烈向大家推荐那本＜程序员面试宝典＞，一定要人手一本，认真看完，找工作时
你会发现，大部分面试题都是那里面的。最后，多向周围的人取取经，把你在面试中
遇到的问题和别人在面试中遇到的问题记下来，不会的及时问，把它弄懂。这样，在不断
的总结、改进过程中，自己的技术水平、面试经验才能不断提高。
　　最后，祝愿大家都能顺利通过面试，拿到满意的offer！
（注：面试部分到这里就全部写完了，如果还有同学有其它方面问题，请直接和我联系，
衷心希望每一个同学都能顺利通过面试，拿到理想的offer！）
十、总结篇
　　本篇是我的系列文章的最后一部分：总结篇。
　　前面的文章里，已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细的介绍给了大家。在
这一篇里，我想从整体上把自己找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家，并不会涉
及具体的找工作细节，但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。

（一）求职成功的关键因素
　　我从不认为自己是牛人，因为在找工作过程中，我经历过太多的挫折和失败，也正因
为如此，我才更能体会找工作过程的艰辛，体会那些还在找工作的同学身上所面临的压力
。结合自身的经历，我总结了一下，觉得在找工作过程中，决定你个人成败的，关键在于
以下四方面因素：
1、目标
　　找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱
好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定
位，不要定下不切实际的目标。像我的性格就比较张扬，个人经历比较丰富，技术方面不
强也不弱，综合分析以后，觉得自己更适合走技术和管理结合的路线，当然，同时也很清
楚：微软、google、百度这些公司不是我的能力能达得到的，也不适合我，所以它们的笔
试我全都没去。这里，除了要锁定自己找工作的大体目标以外，还要清楚：
　　自己的性格更适合做什么？自己的优势是什么？应该锁定哪些行业的哪些职位？例如
，你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行，那就选择技术类职位；你如果java很强，就
重点投java相关的职位；你如果硬件很强，就投硬件相关的职位；你如果性格外向，经常
组织活动，沟通能力比较好，就选择管理类职位、销售类职位。这些都必须建立在对自己
充分而客观了解的基础上，另外，每个人的性格特点、技术特长都不一样，不要盲目的去
仿效别人，要结合自己的实际情况，选择最适合自己、自己最有优势的目标职位。所以，
希望大家不要被我误导，我只是根据自己的实际情况选择自己的求职目标，并不是鼓动搞
技术的同学都放弃技术，相信大部工科的同学还是更适合做技术。
　　在这里，希望大家记住一句话：没有最好的工作，只有最适合的工作。
2、心态
　　我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心
态不正确。个人觉得：找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。这
两种心态是有质的差别的，其结果也会有天壤之别。这主要体现在：对待工作的态度、对
待机会的态度、对待竞争的态度、对待牛人的态度和对待失败的态度等方方面面。
1）对待工作的态度
　　我们基本都在学校学校学习了4年、6年甚至更长时间，已经习惯了学校的生活，现在
马上面临毕业、找工作，一下子被推到了社会，去和数百万的就业大军竞争，大部分人可
能一时难以适应，短时间内无法接受角色的转变，还是以在学校时的这种生活方式和态度
去对待就业，被动、消极的在等待机会降临，结果往往会四处碰壁。
　　每个人毕业要完成的最大转变就是从学生到职业人的转变，而在找工作的过程中实际
上就要求你必须完成这种转变：不能再以学生的标准和习惯来对待自己，而应该是以职业
人的标准来对待自己、要求自己，在这个过程中，尽快完成个人角色和心态的转变。
　　那么，学生和职业人之间最大的差别是什么呢？个人觉得，就是责任。
　　从我们上高中，考大学，再到读研，更多的时候是家人在帮助我们作决定，或者说，
我们的求学的这段道路是早就规划好的，我们很少去为自己作出选择，很少真正的去承担
生活的责任，因为我们是学生，这段时间，我们更多的时候是向父母索取，向社会索取，
却很少给予他们回报，因为我们是学生，我们也不需要自己去决定自己的未来，因为还没
到时候，我们还是学生。
　　但是现在，当你毕业了，被推向这个社会的时候，你作好准备去承担自己应该承担的
责任了吗？
　　现在，你必须自己去决定自己的未来人生道路，必须自己对自己的未来负责，不再有
父母、亲人的帮助，完全要靠你自己，你作好准备去承担这份责任了吗？
　　之前的这些年，我们一直是从别人身上获取，现在马上要走入社会，你作好准备去承
担相应的社会责任了吗？
　　之前的这些年，我们一直是在父母的呵护下成长，没钱可以找他们要，出了问题可以
找他们解决，现在，这些保护伞全没有了，你必须一个人去面对生活的压力和责任，要完
全靠自己的努力，去赚钱、买房、结婚、抚养下一代，赡养父母。这时候，你作好准备去
承担生活的责任了吗？
　　自己可以静下心来想想：我为自己的将来尽到力了吗？如果没有，那么请问：你自己
都不对自己的将来负责，谁对你负责？
　　这是很多同学面临的最大问题，就是对待自己、对待家人、对待社会缺乏一份责任感
，而这份责任感，正是一个职业人所必须具备的，也是很多同学所欠缺的。我想，很多同
学找工作消极、被动，根源往往就在这里。
　　实际上，找工作的过程是给我们每个人提供了一个机会，一个自己决定自己未来人生
道路的机会，没有人能够帮你，包括你的家人，你的整个未来完全由你自己决定，成败全
在你自己，结果全由你自己承担，你面临的，是自己未来一生的责任。
　　所以，一个正确的心态应该是：本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认
真的对待就业，积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。
　　如果能有这样一种找工作的心态，你就不会呆在宿舍里，等着别人告诉你招聘信息，
等着别人叫你去参加招聘会，就不会因为起晚了而错过招聘会，就不会每天开机首先想着
聊会天、打会游戏、灌灌水、看看电影，就不会再说"你带我投一份吧，不去了""就这样吧
，懒得改了""xx公司来你怎么不告诉我""你的信息都是哪的？我怎么没注意到呢？""你怎
么投了那么多份简历？"，就不会再想"xx公司的面试在北京，我要不要去呢？""xx公司把
我鄙视了，还要不要去霸王面呢？"。因为这时候，你应该清楚：你找不到工作，跟别人没
有任何关系。没人能对你的将来负责，除了你自己。自己没人可以依靠，能靠的只有自己
。
　　能明白差别了吗？当你开始明白：找工作是你自己的一份责任，是你自己寻找适合自
己的人生道路的一次机会，是你正式走入这个社会，参与竞争、承担责任、回报父母和社
会的标志的时候，你就会积极主动、全身心的投入到找工作的过程这中，尽最大努力去为
自己创造、争取每一次机会。因为：你要对自己的人生负责，要对养育你的父母负责，要
对整个社会负责，不能让自己在将来成家立业、走了很多弯路以后，回过头因为这段时间
没有尽到力而悔恨。
　　所以，对待找工作的态度应该是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。
2）对待机会的态度
　　很多同学都抱怨自己没有机会，那么，机会是怎么来的？是靠等来的，还是靠别人让
给你得来的？都不是，机会是靠自己争取来的。听说我们下届有一个男生，华为来天大时
，没有给他笔试机会，他就去霸王笔；面试又没有他，他又去霸王面；后来，发offer时又
没有他，他又去霸王签。最后，他的锲而不舍终于打动了HR，给了他offer，并把他派到了
他最想去的深圳。在此，我想向那位兄台表示祝贺：你的未来一定是光明的，因为你懂得
去为自己争取每一次机会。那么其他同学呢？你有没有想过去为自己争取这样的机会呢？
也许你会觉得很困难，会觉得没希望，可是，只要你尽力去争取，就有可能会化不可能为
可能，即使失败也没有遗憾。可是，又有多少同学主动去为自己争取每一次机会了呢？当
你在哀怨叹气、在看电影打游戏的时候，机会已经从你身边略过。
　　有了机会以后，又应该怎样去把握呢？相信每个同学都会有很多机会，但是为什么有
些同学一次次的错失呢？我想，关键在于，你怎样去看待眼前的机会，是否作了充分的准
备。如果对每一次机会，你都尽了最大的努力，那即使失败了也没什么可后悔的。最怕的
是没尽力，因此错过了机会，那样会一生后悔的。
　　在这里，提一个小插曲。我加入最后的签约单位中国出口信用保险公司的过程历经了
无数波折，当时HR通知我去北京面试的时候，我正在北京参加外汇管理局的笔试，手机关
机，所以没打通。多亏我办了来电提醒业务，考完试开机后看到未接电话，打过去后才知
道是通知我去面试，否则很可能错过一生的机会；面试的时候，20多个人参加，最后只要
3个人，竞争很激烈。面试结束2个星期后，HR发信告诉我说，我和其他5人在waiting lis
t里，在12月31日招聘截止前，如果有人放弃，才会考虑我们。当时以为没希望了，结果没
想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的电话，告诉我前面有一个人放弃了，所以
决定录用我。后面又经历了很多波折，最后才成功签约这家单位。所以说，机会随时都可
能降临，关键在于你是否作好了准备。
　　珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。
3）对待竞争的态度
　　我们上学这些年，很少经历真正的竞争，可是当我们毕业走向社会的时候，我们面临
的却是各种各样残酷的竞争，应该以怎样的心态去对待这些竞争呢？个人以为，社会发展
的一个源动力就是竞争，物竞天择，适者生存，是大自然的普遍规律，同样，我们的社会
要想进步，优胜劣汰是必然的结果。所以，必须从找工作第一天开始，就树立竞争意识，
勇敢地去面对竞争。竞争实际上是给每个人提供一个公平的机会，让每一个人都在竞争中
提高自己。体育比赛中，当有强劲的对手和你竞争时，即使输了，你也会发现自己的成绩
有大幅度的提高，这就是竞争的结果。同样，在找工作过程中，当你不断的和一些牛人竞
争时，你会发现最后自己也慢慢变成了牛人。既然这样，为什么不能以积极的心态去面对
竞争呢？把它看成是你寻找不足、提高自己、完善自己的过程，即使失败了，也会有所收
获，不是很好吗？不要心存侥幸心理，寄希望于没有牛人和你竞争，你就能拿到offer，如
果不能提高自己的核心竞争力，那么在工作中，你还是会被淘汰。
　　人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。
4）对待牛人的态度
　　找工作过程中，经常遇到很多牛人，而我也常被某些人说成牛人（其实我并不这样认
为），那么，应该怎么看待这些所谓的牛人呢？是羡慕，嫉妒，还是憎恨，恨他一次次抢
你的饭碗？个人认为这是心态不正确的表现。个人觉得，对待那些牛人，应该抱着钦佩和
学习的态度。他们之所以牛，一定有一些品质和能力是你所不具有的，所以，你应该想的
，是怎样向他们学习，学习他们对待工作和生活的态度，学习他们在面试中的表现，在和
他的不断对比学习中去提高自己。不用强求和他们一样，只要和原来的自己相比有所提高
，就会有很大收获。
　　牛人不是天生的，当你和牛人相处久了，你也就成了牛人。
5）对待失败的态度
　　每个同学在找工作过程中都会经历很多失败，而我也经历了无数次的失败。当你每次
面试失败的时候，是会悲观、叹气、抱怨、骂xx面霸抢了你的饭碗，还是会静下心来总结
教训，向其他同学吸取成功经验，改进自己，重整旗鼓，为下一次机会作准备？如果你是
第一种反应，那么，你后面的面试还是会失败，因为你没有正确的面对失败；如果你是第
二种，那么你后面可能还会失败，但总有一次会成功，因为你通过在失败中不断总结、改
进，自身能力和核心竞争力在不断提高。大家可以回头想想，在找工作过程中，自己究竟
是哪一种态度？你是否认真对自己的每一次失败教训认真作过总结，是否向其他成功的同
学请教过，还是更多的时候是在嫉妒、抱怨？你对待失败的态度，直接决定了你后面的结
果。在这里，送大家一句话：一个人要想成功，必须首先学会面对失败。
　　总结：所有这些态度，都是你找工作心态的直接体现。所以，如何端正自己的心态，
以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争、牛人和失败，是找工作成功的关键。
3、准备
　　光有积极的心态和充分的自信是不够的，面试的成功必须以充分的准备为前提，很难
想像一个不经过任何准备就去参加面试的人能顺利拿到offer，或许应该称他为天才。
　　所以，对于大部分普通人来说，要想在面试中表现出色，顺利通过，必须作好充分的
准备。应该对自己的优势和劣势、应聘单位的背景、面试中可能遇到的问题及各种可能的
情况有充分的准备，这样在面试中你才能更加从容不迫。当你看到某个所谓的"面霸"表现
特别出色时，也许你并不知道，他可能在背后准备了很长时间。
　　机会只属于那些已经作好准备的人。
4、坚持
　　找工作贵在坚持，具体体现在：当你一次次被鄙视的时候，你是否能继续坚持自己的
理想，继续找下去；当你周围的人一个一个都签了的时候，你是否能不为所动，继续按照
自己的计划坚持下去；当你对当前offer不满意时，你是否能顶住压力，继续坚持下去。只
要你有一颗恒心，坚持自己的理想不放弃，最终一定能达成目标。根据这么多年的经验，
最好的offer往往是在后期出现，所以，就看谁最有毅力，能坚持下去，谁就是最后的胜利
者。我们系最开始很多人都担心找不到好工作，到了11月份，大部分人都没签，可是到了
12月、1月份的时候，很多好的机会大量出现，最后发现：后签的同学大部分都找到了非常
好的工作。所以，就看你能否顶住压力，坚持到底。
　　The best always comes the last.
　　总结：目标、心态、准备和坚持，这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看
看周围，任何一个找到好工作的同学，相信都是这四方面做的比较好，而那些没有找到工
作，或者工作不理想的同学，往往都是在其中某个环节出了问题。所以，希望那些还在找
工作的同学反复问问自己：我的目标明确吗？我是一种积极主动的心态吗？我在面对每一
次机会时作好充分的准备了吗？我在遭遇挫折和压力时，是否坚持了下去？如果你发现了
自己的问题所在，那么我的目的就达到了，接下来，你就应该知道怎样去做了。

（二）我对于找工作中一些观念和现象的看法
　　找工作过程中，有很多观念和现象被大家广泛讨论，下面说一下我个人的看法：
1、先就业后择业
　　面对严峻的就业形势、巨大的竞争压力，很多同学的想法是，先随便找一份工作，等
工作几年后再去想自己究竟适合什么，到时候再去选，即先就业后择业。个人觉得这种想
法是不对的。对于自己的未来，一定要有一个清晰的规划，想清楚自己适合做什么、不适
合做什么，这是对自己负责的表现，而不应该等到工作以后再去想这个问题，那样一方面
，自己错失了很多机会，另一方面，也浪费了自己人生中几年宝贵的时间。我有些朋友就
是，毕业以后随便找了家公司去上班，结果干了几年以后觉得很不爽，又辞职考研、考公
务员，浪费了几年宝贵的光阴。不要觉得第一份工作不重要，实际上，第一份工作，对于
我们来说非常重要，因为它直接决定了我们未来人生道路的发展方向，而且，很多机会对
于我们来说只有一次，错过了就再也没有了。所以，对于自己的第一份工作，绝对不能随
便找，一定要抱着对自己未来负责的态度，尽最大努力去找到最适合自己未来发展的工作
。可能不同专业的就业机会不一样，但是，只要自己努力去挖掘信息、创造机会、争取机
会，最后一定可以找到相对更适合自己的工作。
2、"面霸"
　　经常有人称我为"面霸"、"面包"，实际上我不喜欢别人这样称呼我，因为在找工作过
程中我遇见过太多的面霸，他们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合
素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除
有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的"面
霸"都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地
方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此
而占用别人的机会。
　　我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机
会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清
楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有
追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。

3、惧"面霸"的人
　　在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而
我在找工作的后期也承受了巨大的压力。其实，你并不了解他的情况，他来面试，肯定有
他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和
核心竞争力，而不是谁和你竞争。
　　我认为，那些整天骂"面霸"、惧怕"面霸"的人，是找工作心态不正确的表现，是对自
己不自信的表现，是害怕竞争的表现。他们看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，却很少想过
，为什么别人通过面试而自己没有通过？为什么公司录取别人而没录取自己？自己跟别人
差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很多人只是抱
怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的同学，后面的面试很可能还
是会失败。
　　机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。
（三）我的建议
　　下面，结合我自己找工作的经验，向那些将要找工作或正在找工作的同学提出以下建
议：
1、调整状态，以积极乐观的心态面对就业
　　找工作是我们在踏入社会过程中所要承担的第一个重大责任，所以，一定要抱着对自
己未来负责的态度，认真的对待它。如果你发现自己从前很迷茫，或者感觉不到压力，或
者紧张不起来，或者不够积极主动，或者不够乐观，那么，从现在开始，改变自己的心态
，以更加积极、更加主动、更加乐观的心态去面对你人生的第一个重大责任，相信你很快
会看到自己的变化的，也会看到，结果会随着你心态的改变而改变。
2、主动出击，搜集尽可能多的信息
　　在积极心态的推动下，你就应该主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的
信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。
这时你会发现，原来还有很多非常好的就业机会，以前自己都没有发现，还有很多非常好
的单位，自己以前都不知道。实际上，机会每时每刻都有很多，只是你以前消极的把它们
错过了。
3、大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会
　　不要放弃每一次可能的机会。如果这家单位你想去，或者感觉可能会去，那么，一定
要努力去为自己争取机会，这是对自己未来负责的表现。如果你被鄙视了，而这家单位你
又非常想去，那么，不要犹豫，大胆的去霸王笔、霸王面、霸王签，也许你的诚意和毅力
会打动HR，化不可能为可能，为你自己争取到机会。即使失败了，也没有悔恨，因为你尽
力了。当然，如果你在笔试、面试前就已经确定，这家单位你肯定不会去，那么，最好放
弃这次机会，因为一方面，是对你个人时间和精力的浪费，另一方面，也浪费了单位的招
聘资源，还有最重要的是，你占用了别人的机会。
　　所以，切记：属于自己的每一个机会一定要尽力争取，这是对自己负责的表现；不属
于自己的机会一定要放弃，这是对他人、对社会负责的表现。
　　面对每一次机会，一定作好充分的准备，尽力抓住。要把每一次机会当作最后一次机
会去认真对待，在每一次笔试、面试前一定要作好充分的准备，不要寄希望于你不用作任
何准备、凭运气就能通过面试，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作绝对不能心
存侥幸心理，一定要认真准备，脚踏实地的提高自己的能力，依靠自己的自身实力去赢得
竞争，通过面试。这正是竞争的目标所在。
4、相信自己，勇敢的面对竞争
　　很多同学最大的问题是不自信，觉得自己的能力不行，跟别人一比就自卑，更不敢跟
别人竞争。实际上完全没有必要。不可否认，每个学校都存在处于榜首的人和处于榜尾的
人，但那毕竟都是少数，大部分人还是处于中间地带，即：大多数人的能力并没有太大的
差别。那么，是否对自己充分自信，是否能充分的表现出自己的优势和亮点，是否能从容
的面对竞争和挑战，就成为个人成功的关键。
　　不要惧怕牛人，如果牛人来和你竞争，你就要放弃吗？你只能去参加那些牛人不去的
面试吗？那如果每一次面试都有牛人和你竞争怎么办？应该这样想：这个世界从来不缺少
牛人，以后工作中也是这样，关键在于，怎样让自己也成为牛人，被淘汰的，都是那些不
思进取、整天抱怨的人。所以，跟牛人竞争，也是你的一个机会，你可以充分的向他学习
，他是怎样提前作准备，在面试中是怎样充分的表现自己的，你和他的差距到底在哪。回
去以后针对问题去改进自己，再去和他们竞争。这样，在和牛人竞争的过程中，你会发现
自己的能力和竞争力在不断提高，最后也成了牛人。
　　另外提醒大家注意的一点是：大部分单位要招的，不是最优秀的人才，而是最适合的
人才。所以，不要觉得他比你优秀，他就一定会被录取，这是一个误区。关键在于，你要
把自己的性格、亮点、特长充分的表现出现，让面试官觉得你是最适合的人选。像审协来
天大招聘的时候，很多主席、部长都被拒了，相反，是那些平时表现很踏实、细心的同学
拿到了offer，因为HR认为他们更适合审协。同样，很多国企、事业单位都不会招经常组织
各种活动、各方面表现特别突出的同学，因为他们觉得留不住这样的人，反而更喜欢招那
些做事踏实稳重、能吃苦的同学，因为他们招的是最适合自己单位的人。
　　所以，在此鼓励每一个同学：要对自己有充分的自信，也许你不是最优秀的，但是，
只要把自己的全部特点、亮点表现出来，自己仍然会有机会。
　　另外，光有自信是没用的。信心是来源于对自身的了解。如果你在上学期间，什么事
也没做，什么也没学到，什么也不会，那么，你再有自信、再会说也是没用的。原因很简
单：你什么也不会，单位为什么要你？难道要花钱养你这个闲人吗？
　　我们现在已经不是学生，是即将踏入社会的职业人，已经没有人再为我们的放纵买单
。当你在大学四年、研究生两年期间，每天吃喝玩乐，在堕落中度过，荒废了四年（两年
）光阴却什么都没有学到的时候，到找工作时，你会发现：你必须为自己这几年的放纵、
堕落买单。这个社会需要的是有真才实学、能为社会作出贡献的人，而不是每天只知道索
取、不懂得回报的人，也不是只会看电影、聊天、打游戏、看小说的人。很多同学是工作
了以后才明白这个道理，可是很多时候，已经浪费了好几年的宝贵时光。换句话说，是什
么导致了很多同学找工作时到处被鄙视？是因为上学的时候没有去关注这个社会，没有用
心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、堕落中度过，白白浪费了大好青
春光阴和难得的学习机会。这些同学在找工作时，必然会到处被鄙视，因为你没有一技之
长，不能给公司和社会创造价值，自然不会录取你，追求多高的工资和待遇，更是毫无意
义。
　　如果你扪心自问，发现自己确实以前浪费了很多时光，才造成了今天的就业难，那么
，找工作就是你的一个契机。赶紧拿起书，把自己以前没有好好学的部分再好好看看，一
定要学透，真正弄懂，不能像应付考试那样；赶紧把以前没好好做的项目再好好看看，实
际做一下；赶紧向周围人多请教一些专业问题，把不懂的弄懂。要知道，这些都是在为自
己大学期间的放纵而买单，也许临时抱佛脚不一定能来得及，但是，总比你什么都不会，
还去向人家要工资好。
5、坚持到底，迎接最后的胜利
　　找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公司设置的压力面试，就是考察你对
压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加
宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压
力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有
最好的工作，只有最适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但
是，如果真给你，却未必适合你。理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你
自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好
充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没有必然的联系
，关键在于，你是否能承受住压力，是否能坚持下去，是否会因为压力过大而放弃对理想
offer的追求。很多同学不理解，为什么有人会拒掉非常好的offer
，为什么有人拿到了很好的offer还继续参加笔试、面试？原因很简单：The dreaming of
fer has not come。这跟爱情是同样的道理。所以，一定要坚持自己的理想，不要放弃，
不要被周围的人所影响，更不要被压力压垮。经验表明，每一个坚持到最后的人，最后都
能找到非常理想的工作，希望你也一样，找到满意的工作。
（四）我的几点倡议
　　个人觉得，很多同学欠缺的不是能力，而是良好的心态、就业意识和竞争意识。不能
以正确的心态面对就业、面对竞争，只看到自己周围有限的就业机会，大家争来争去，却
很少想过到更广阔的范围去争取机会、跟其他名校的学生竞争，结果造成恶性竞争，彼此
的机会都越来越少；见到别人有好的offer就眼红，却不懂得多向他们请教，吸取他们成功
的经验，改善自己的不足；还有很重要的一点就是，天大缺乏一种互帮互助的传统，大部
分同学各自为战，不懂得向别人吸取经验，更不会把自己的经验告诉给别人，彼此之间信
息保密，生怕对方来跟你竞争。这样下去的结果，是恶性竞争，最后谁都找不到好的工作
。所以，在此提出以下倡议：
1、已经签了并确定不再找的同学，如果你现在有富余的时间，希望能写一下自己的找工作
经验总结、笔经、面经，帮助那些还在找工作或将要找工作的同学。相信每个人在找工作
的过程中都得到过别人的帮助，那么现在你找到工作了，是不是应该为周围的人做点什么
呢？既是攒RP，也是你对社会的回报。
2、还没有找到工作的同学，积极去联系本班已经找到工作的同学，向他们多吸取成功经验
，寻找不足，完善自己，提高自己的核心竞争力。
3、已经签约的同学，积极去帮助本班还在找工作的同学，帮他们修改简历，准备笔试、准
备面试。
4、把自己的联系方式留给下届的师弟师妹，等到来年的时候，积极帮助他们找工作，向他
们提供经验和建议，或者推荐他们到自己的单位。
5、建立自己的校友录、通讯录，大家把自己的联系方式留下，方便有问题的时候去帮助其
他人。