技术面试的《飞鸽传书2007绿色版下载》

刚刚读过Lazy Programmer的《飞鸽传书2007绿色版下载》。最近恰巧参加过某公司的技术面试，加之前一段时间曾经为本人之前所在的公司进行了若干轮的技术面试，颇有所感，因此附一篇，如下。飞鸽传书2007绿色版下载：http://www.freeeim.com/ipmsg/ipmsg_2007/

我曾经提供过技术面试，也曾经参加过技术面试。在这里也随便说一点想法。供大家参考。

1. 即使是电话面试，也不能妄自尊大。
我举个例子。面试的时候应聘者（飞鸽传书2007绿色版下载）说到一个术语，恰巧面试者（甲方）并不清楚。于是甲方仗着有电话做屏障，直接google了一把，然后问乙方具体的解释是什么。结果乙方自然不能原话原说，只是以自己的理解提供了大概的说明。然后甲方很自豪地说，这个术语是指：……。

我不知道这种场景大家是否碰到过，不过面试不是炫耀的舞台，甲方的目的也不是为了难倒乙方，而是为了知道乙方的真正技术实力是否符合于工作的需要，甚至更进一步通过对乙方技术实力的了解，联系自己这里最为适合的角色和位置。因此，这种妄自尊大的面试者一旦被应聘者发现底细（比如说被人发现了是从网上在查资料），自然会为公司形象减分。

2. 不要带着答案问问题。
同样举个例子。某人问我，你对于项目进行到最后时期结果核心人员提出离职怎么处理？我回答他，如果时间很紧急的话，我可以自己花一些时间把工期赶出来。他问，那是否可以告诉客户推迟？我说，不可以。摆明理由。他问，那还有什么更好的办法吗？我说，实际上这样的事情不应该发生。因为项目的计划需要考虑风险，而进行到最后时期的核心人员离职这对于这个人来说也是不可思议的行为。所以与其等到了这个时候才想最好的办法还不如之前把风险和预留想清楚。
从以上场景我们可见，提问人员是在比着答案问问题，你回答了就给分，没有回答上来就不给分。这种面试者会很让人鄙视的。
面试者提出的问题应该尽量不带倾向性以及封闭性。最好能够提出一些开放性的却又不失实际性的问题。我知道这种问题很难。但如果能够结合到应聘者本身的经历和完成的项目来说，应该还是有很多很好的机会，一方面给应聘者以亲近感，另一方面也能在融洽的氛围中透彻的了解应聘者的能力。

3. 适当的问题核实而不是每个问题都从两三个角度去问。
为了避免应聘者resume造假，有的时候面试者会尝试不引人注意的把一个问题分成多个角度去问，从而核实问题答案的真实性。这本身无可厚非。但凡事要有个度，不能无止境的问类似的或者相关的话题。从而让应聘者感觉疲劳，似乎在和一个“不可理喻”的人对话，从而产生厌烦感。这个问题很好理解，不多说了。

4. 保持相互尊重。
这不是一句空话，谁都不是傻子，即使不是面对面别人也能听出来你的态度。我举个小例子。
面试者（甲）：请谈谈你的工作经历吧。
应聘者（乙）：从什么时候开始？
甲：从大学毕业吧。
乙：好，我于某某年从某某大学毕业，毕业之后就加入了某某公司，从事……
甲：打断一下，这些你的简历上都有，我们就不说了。这么，我看到你做过什么什么项目，里面用过哪些技术你说说。
乙：……
我不知道是否我运道特别好，或者人品特别差。不过这的确是我经历过的一次面试的开场白。从此之后，我对这位老兄彻底拜服了。
甲：你做过很多网络通信方面的项目是吧？
乙：的确，做过一些。
甲：那好，那把TCP协议的具体交互过程说明一下。
乙：这个……基本过程就是三次握手，然后有一个时间窗轮转机制，其他不是很清楚了。
甲：能说明一下三次握手的具体细节吗？
乙：请求和ACK，大致是这样，具体交互内容应该是协议规定的，除非为了实现，否则没必要一直很清楚吧？
甲：那么能说明TCP协议一共有几种状态吗？
乙：忘记了，不能说明。
呵呵，我觉得我真是遗憾，没有把TCP协议的具体细节一五一十跟他说明，并且干脆再说明一下TCP报文头的各个字段到底是什么内容。不过，这家公司是做J2EE的。有必要用到这些知识吗？莫非打算用Java实现TCP协议的底层代码吗？
因此，后面的面试就变成了“将军级会谈”。你“将”我一军，我“反将”你一军，失去了面试的意义。

综上，飞鸽传书2007绿色版下载发点儿牢骚，同时也作为一个笑谈，给应聘者们，也给面试者们。