狮子、豹、狼

对于管理的认识,请看这个小故事

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公司的交流软件上高层发了这么一段:

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。

豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。

这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但面对10只狼，豹子却没有办法应付。

豹子灰溜溜的去找狮子辞职。狮子说，看我的。

狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后对其他狼傲然说：你们自己讨论这些肉怎么分。

为了争夺到大一点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

狮子微微一笑，听说过绩效工资吗？……

第二天

狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后对其他狼傲然说：你们自己讨论这些肉怎么分。

10只狼看了看9块肉，飞快的互相抢夺起来，一口肉一口血，一口曾经的同伴的血，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

狮子微微一笑，听说过末位淘汰吗？……

第三天

狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后对其他狼傲然说：你们自己讨论这些肉怎么分。

群狼立刻争夺起来，最后一只最强壮的狼打败了所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。头狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭恭敬敬地服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。

从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，对其它狼不再操心。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？……

最后一天

狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的残酷竞争，狼群已成为一盘散沙，丧失了反抗能力，只好逆来顺受，乖乖地各自去吃草。

豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

狮子微微一笑，听说过法治社会吗？

  

话说这是个管理学比较老的寓言段子，表面上大体讲的是资产阶级如何有效的管理工人阶级。为什么用这种社会主义的词汇，是因为这种管理模式是通用的，但执行办法只在天朝中小公司适用。为啥，俩字，狼多，狼弱，狼怂，狼散，狼饿，狼穷，狼傲；相反的是三个字，狮文艺，狮独裁，狮重利，狮高傲，狮城府。豹，呵呵，一个字，杂。

刚开始，我自以为读出了其中的漏洞，认为这故事根本没写狮子与狼是否是集中生产和集中分配制度，认为这狮子如此不看待狼，以后狮子落难豹子和狼都不会伸手相救。但两个小时之后一想。我错了，根本没必要写。因为在天朝，狼根本没有狼权。狼多，不怕招不到狼，招不到老狼还招不到新狼吗，只要把老狼这个中流砥柱用更多的肉留下，其他狼分不分食都是无所谓的事，新狼不满可以走，还会有更多新狼来的。老狼即使走了，狮子可能会少食一阵，但绝对不会饿，因为还有一群流动的狼在。这些流动的狼会在一段时间里不会走，他们还如同狼窝里的狼崽子天天被喂奶一样图个安生，也需要跟随那些老狼学会捕杀。利益熏心，这估计是我想之我想类型员工的共同软肋，谁不沾便宜谁是2B青年。或者能沾着同伴的血养肥自己的，这样的强者。但即使这样，狼终究是狼。

豹子，也许会说是个夹的角色。就像孩子是父母感情的纽带一样，这是个纽带。但我认为其实三者是三角互克关系，为什么这么说，对于想捕杀一块大肉来讲，狮子是可以直接拉拢一群老狼，但豹子得发号司令，这也是必须的，群体如果光是两层结构也是顶多是个团队而已了。一群老狼毕竟还是拖不动一头大象，这时候就需要一帮新狼，老狼可以把大象杀死，新狼的任务是把大象拖回去。狮子所谓的绩效工资，末位淘汰，竞争上岗，潜规则社会等方式，对于有豹子中间插一脚来说，都是浮云。决定权在豹子手里。狮子是直接看不到狼的表现的，狼的语言狮子也听不得其中的问题，因为从狼变成狮子的太少了。

我认为，狮子不应该直接管理狼这种做法，狼只会怕狮子，但不会有提高，因为狼的思维是理解不了狮子的决策的。狮子应该换的是豹子，换句话说，如果狮子把他的做法让那个豹子做未必能做的来。即使让凶狠的豹子做也未必能提高整体什么，无非还是让狼自相残杀最后无力而已。

狮子选豹子选狼选狮子。想学人家越来越资本，想学别的狮子成功，想让狼为自己的忠臣，就别学别的狮子犯的错误。

豹也是，狼也是。

 

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