面试结束后应该做的5件事

学会感谢

一家台资公司的公关部招聘一位职员，多人参与角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都很优秀，都具备较好的形象和学识，且都毕业于名牌大学。公司通知5人，最终到底聘用谁还得由台企经理层会议讨论后才能决定。于是5人安心地回家，等待公司最后的决定。

几天后，其中一位应聘者的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实在是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随资料寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心，但又为台资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。

感动之余，她花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。令她感到意外的是，两个星期后，她接到了那家台资公司的电话，说经过台企经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。后来她才明白，这是公司的最后一道考题。公司给其他4人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个，最终她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。

当然，像上面这样的例子很少，不是所有公司都会有这样的考查，但是面试结束后，感谢对方抽出时间来面试你，感谢对方给你面试的机会很重要。面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。电话感谢、简单但热情的感谢信，会使你的谋职善始善终，同时也能加深面试官对你的印象，增强面试官对你的好感，说不定还会进一步使对方改变最初的决定。

面试结束后，切忌立刻打听结果

人都有好奇心，越是不能知道的越是想打听。于是不少心急的求职者在面试刚结束便立即向HR打听自己的成绩。实际上这样的做法是不可取的，这样做很容易因为处理不当给面试官留下“不稳重”、“难当大事”甚至“反感”的坏印象。所以为了自己的成绩，也为了你找工作能顺利，请耐心地等待，切忌当场打听结果，避免面试官情绪上的抵触，最终反倒弄巧成拙。

调整好心态，做好复试准备

面试之后，应该仔细梳理整个面试过程，包括每个面试提问，每个面试细节，这些都要记录在面试手册里，然后对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，汲取经验，这样下次的面试才会更加出色。你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段，这时候你必须收拾心情，全身心投入到第二家的面试。因为，在未得到Offer之前，你仍不算成功，你不应放弃其他机会。第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备，比如：对公司整体框架、经营状况及职责范围、能力要求进行了解。

超过等待时间时，要主动查询结果

经常有学员打电话问我：“老师，我感觉面试还不错，人事让我回家等通知，说是三天内通知我，都过了四天了还没消息，怎么办？”，往往我给他们的建议是，如果过了通知期，可以打电话询问。同时又有人担心打电话询问结果可能会增加面试官的工作负担而不招他们喜欢。而作为专业的面试官，一般不会拒绝求职者的来电，也不会主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，面试官会告诉你结果；如果确实还需要等待，面试官也会如实地告诉你。因为有时候公司对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，当遇到两个实力相当的应聘者时，如果有人主动打电话过去询问结果，也许能争取到工作的机会。不管结果如何，在超过等待期后一定要记得查询。

胜不骄，败不馁

如果在竞聘中幸运取胜，得到了工作机会，不要太过得意，准备好迎接新的挑战；如果失败了，也千万不要气馁，这是很正常的现象，你能得到面试机会，说明你的简历起了作用，这是好的兆头和开始。就算这次失败了，还有下一次，就业机会不止一个。最重要的是“吃一堑，长一智”，要坐下来查找、反思为什么会失败，怎样修正应聘中的错误和失误，并针对这些不足重新准备迎接新一轮的考验，为下次面试打好基础。找工作不是一蹴而就的，我们要做的就是调整好心态，相信不久之后，机会一定会降临的。

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