把C++学再好，也无法凭这个找到好工作（*****）

 做过无数笔试题，做过无数面试题，基本上没遇到过很重视语言细节的。语言本身方面，可能会问问虚函数和多态，重载，作用域，存储方式，字节对齐，一般问的不多，或者根本不问。相反，对待你不懂XX语言上，往往表现的相当宽容，我面试时坦言自己只会一点C，对方也表示没有关系， 而我目标职位没有一个跟C是有点关系的。

     比较重要的是，基本数据结构和算法，大规模数据处理技巧，进程,线程,网络等系统问题，智力题，项目经验等。排序，链表操作，二叉树，也是经常会考到的东西，以笔试时居多，面试一般更重思路和随机应变 。hash，trie tree，分治，动态规划，几乎是每个公司招聘时都会用到的，这块回答的好，可以弥补其余部分的缺憾。 
     设计模式有时也会考，如能答的好，也是大大增加筹码的。父子进程的关系，资源的共用，进程线程模型的区别，也经常会问，这类OS相关的，基础还是很重要的，特别是OS中的算法。

     数据库方面也会考，主要是基本功，一些优化思想，基本不会让你写SQL语句，可能会让你自己设计一个数据库，讲思想。

     网络方面会问问OSI模型中的一些问题，主要包括设计思想和作用，但是很少问及细节，如TCP头的哪个字节表示什么。

     智力题则五花八门，各种各样的都有，一般是考察发散思维和逻辑推理能力，也有考察思维严密性和严谨性的。

     当你讲述项目经验的时候，即使是十分微小的项目，对方也会非常感兴趣，那是考察你解决问题思路和动手能力的。面向社会人士的面试，会考察很多经验，例如谈谈某个技术上需要注意的问题，容易遇到的问题，谈谈解决某一类问题的思路。他们没那么在乎你的发展潜力，对当前的状态和能否快速展开工作，还是比应届生要重视的，不太会容忍长时间的学习过程。所以会问及一些项目中会用到的东西，甚至本来应该查手册的东西，看看你是不是经常用这个东西， 对工具的掌握要相对熟练一些，考察的会更细致些。无论是哪种情况，语言都不是公司招聘时最重点考察的东西，有些公司的招聘中，甚至连10%的因子都占不到。还有一个有趣的现象，就是薪水越高的职位，越不重视语言，却很重视思维，基本功和项目经验。

转自：http://topic.csdn.net/u/20091007/14/704a89ee-dc71-4e85-b0b0-92fb4ec44dcf.html