你可以是一个笨蛋，但你不可以没有团队精神！

谈到团队精神，我一直认为：中国人最缺乏两种精神，一种是执行力精神，另一种就是团队精神。前一种精神因为与主题无关，不予多说，只要接受过一些管理性培训就都能了解，如果有兴趣的可以看看管理大师余世维的光碟《没有执行力，就没有核心竞争力》。

团队精神，顾名思义，即是强调团队，而不是个体。最为大众普遍接受的解释是：“把合作者们看作是一个团队，由团队共同面对问题，由团队群策群力解决问题。特别忌讳的：单干”。

不知道这个解释从何而来，如果从我的眼光看，这个解释还不是很完善，个人认为团队精神首先应该是团结的意思，其次是配合，群策群力是对的，但不是所有问题都要由团队共同面对，“单干”也并不是所有时候都忌讳，因为这要看具体的实际情况。

至于说团队精神实际上是为庸人们准备的，而精英不需要。这种说法显然带有很大的片面性，精英是什么？说白一点，精英就是人才，再确切一点，就是专业上的人才。记住，专业上的人才，是专才，而不是全才。世界上没有全才，包括企业的老总，也不见得就懂得全部的企业管理，否则还雇佣员工干嘛。所以精英在离了专业以后，跟庸才实际上没什么分别。企业作为一个庞大的组织，是需要各类专业的员工相互配合才能够运转起来的，没有相互配合，只能是一团散沙。

这里的相互配合，就是团队精神，没有团队精神，企业就无法运转，那还谈什么市场与利润。由此可见，团队精神是企业必须的，就象一个企业家说得那样：团队精神必须年年讲、月月讲、天天讲。如果你不懂配合，那么你就不懂团队精神，即便你是精英，不好意思，企业也得请您离开，因为您属于害群之马。

举个例子：比如一个生产型的企业：从产品的市场调研、设计、生产、加工（包括外委）、策划、宣传、销售、客户服务等一连串的环节，这里涉及到市场部门、生产部门、研发部门、企划部门、物流部门、客服部门、行政部门等几乎企业里所有的单元。每个环节都是极其重要的，少了哪一个都不行，而且与客户合同都签订完了，产品必须按时保质交工，没有团队精神大家相互配合，怎么能够完成这许多的工作？

展开来讲，团队精神还体现在带领上，一个能力很强的推销员和一个能力不强但却能带领一个销售团队的推销经理有着天渊之别。刘备文也不行，武也不行，出谋划策更是差劲，为何最后却三国鼎力，成就一代事业？原因概就如此。听说“以人为本”四个字便是从刘备那里流传下来的。

诚然，有的企业或者有的人过于看重团队精神的形式，说一套做一套，从而招致大家的反感，甚至对团队精神起了腻烦心理，也是可以理解的。但不能因此就否定团队精神，团队精神的实质在于行动，在于一个组织里的成员长期表现及配合默契的程度上，而不是为了构建形式企业文化而喊的标语或者口号。

如果作为面试的考官，我不会具体询问你对团队精神怎么理解，我甚至话语中都根本不带团队精神这几个字，似乎只是阐述一个无关的话题，但就在闲聊的过程中，我会了解到你真实的想法，知晓你个人是否有对团队配合有无兴趣，尽管不是全部，但仅凭一部分，就足以决定你求职的命运。

前边也说过了，团队精神首先是团结，是大家真心为了一个目标而努力，这里讲的团队精神，又上升到态度问题。米卢说过：态度决定一切。企业里的各个部门、各位员工，绝大多数时候都是相互配合的，因为有职责与任务在那里摆着，你不配合，是要负责任的。但仅凭责任配合的团队，配合的程度和默契自然要打大折扣，也就谈不上团队精神。

在这一点上，国人实在是汗颜：钩心斗角、相互拆台、不择手段、人际关系复杂化不只在机关事业单位里才有，在中国的企业里更是司空见惯，团队精神成了一句空话，每个人不只要应付工作上的重任，还要应付工作以外的种种事情，长此以外，怎能不感觉心累？每个人都在提防别人，算计着别人，又怎么谈得上相互团结、密切配合。

如果有看过《火影忍者》（我一直不敢告诉别人我在看）的朋友可能会看到其中有一集：鸣人与佐助都打不过桃地再不斩，甚至联手都不行。于是两人密切配合，想出一条绝世好计，最终从实力高强的再不斩手里救出了卡卡西。相似的画面还有很多，我一直觉得：那部动画片是团队精神最好的形象阐述。

如果你很想得到一份工作，那么你就要参加面试，但如果你同时又是一个笨蛋，那么，你只好展示一下自己很富有团队精神，因为，你可以是一个笨蛋，但你不可以没有团队精神。