求职：以投出多少简历论英雄

求职：以投出多少简历论英雄 来自：金羊网-羊城晚报 　从2月中旬开始，广东节后高校毕业生招聘会接连开锣，简历满天飞，是近期各场招聘会上的典型现象。很多大学生说：只要能投个简历就不错了，当然是投得越多越好。不少企业招聘代表说：现场只顾得上收简历，收都收到手软。对这种认为投得越多、收得越多越好的现象，有专家提醒：小心大学生求职信息“虚胖症”！ 　　学生：以投出简历多少论英雄 　　据广东省高等学校毕业生就业指导中心预测，2006年省内高校大学毕业生预计将从去年的16.9万人增加到超过20万人，加上外省高校来广东求职的毕业生，总数将达30万。在激烈的竞争之下，很多大学生采取的是“广种薄收”的策略，希望广投简历，以多取胜。 　　于是，不但近期各大招聘会上简历满天飞，很多求职的大学生见到有单位招人，就不管三七二十一，先投了再说。而且，不但在供需见面会上投，见面会后也是千方百计托人向单位投简历，托不到人的，就用邮寄、传真投的，还有网络上投的。暨南大学新闻系一位毕业生说：“现在不少同学随身都带着简历，有机会就投，能投出去就是胜利，大家以投多少论英雄。” 　　投简历，成本也不菲。有数据说，目前大学生异地参加供需见面会，“赶场”的费用在3000元以上，简历就是其中一项大头。一些大学生说，简历成本高，吃不消，但还是要搞。因为人靠衣装，佛靠金装，求职上这个不能先输了。 　　不但是工作没有着落的大学生到处投，一些有了眉目的毕业生也继续投。华南师范大学一位英语专业的毕业生，去年底通过了一家独立学院的面试，现在就只等签约了，但她还是不太满意：“那边待遇也不好，而且又不在广州市，我还要在找一找，多投几份简历，能去外企就比较理想了。” 　　企业：只收简历不轻易拍板 　　与毕业生投简历相应，很多招聘企业时下也是以收简历为主，不肯轻易拍板。他们的想法很简单：既然可选择的大学生这么多，自然就不用着急，先收下简历再慢慢挑。 　　“我们已经接收了近千份简历，也遴选了一部分进行了面试，但还要再考虑一下，因为3月份还会有一个高峰期。”在前几天的一次招聘会上，一家单位的招聘工作人员这样表示。据了解，这家单位在业内小有名气，近期还将在多个现场招聘会上亮相，同时，也计划好到广东一些有名的高校做宣讲会，吸引更多的大学生来求职，他们在期待着“更好的”。 　　为何只顾收简历，不肯轻易拍板？一家企业的人力资源部经理也说出自己的苦衷：“前几年拍板要了几位大学生，就不再到学校和招聘会上招聘，想不到这些大学生都‘言而无信’，签了意向书最终却不肯到位，另觅高枝，所以我们也学精了，多收些简历再说。” 　　专家：信息“虚胖症”放大供过于求关系 　　有专家认为，目前简历满天飞，使大学生求职市场上出现了一个不大不小的怪圈：企业只收简历不拍板——学生只好大范围撒网——企业简历越收越多更加不着急，从而形成一种恶性循环，使重复的、无用的求职信息大量存在，供求市场上出现一种信息的“虚胖症”。 　　然而，企业通过这种广收简历的“海选”方式，是否真的有助于找到“千里马”呢？不少专家都持否定的态度。有专家指出，这种信息“虚胖症”放大了求职市场的供过于求关系，也使很多企业误以为选择余地很大而坐失求才良机。一些企业迟迟不肯表态，或者到一些大学反复招人、到一些现场招聘会上反复露脸，表面看很风光，但其诚意还让大学生怀疑，最终效果未必理想。 　　“人才合用的才是最好的，最拔尖的人才未必是最合用的。”中山大学岭南学院劳动人事专家卓鸥说得直白：企业必须有正确的用人理念，而不要被目前大学生很多、选择余地很大所迷惑。高素质的求职者，各家企业都抢着要，特别拔尖的人才，一些条件不够的企业也留不住。因此，目前大学生虽然很多，但也不赞成用人单位因花多眼乱而挑来挑去，见到条件差不多的就应该及时拍板，否则，企业将既是这种信息“虚胖症”的始作俑者，也成为这种“虚胖症”的受害者。 　　记者手记：“虚胖症”对谁都不好 　　毕业生多投简历、企业多收些简历，都是想找到更好的工作、更好的人才，这本来没有错。但问题在于，这种现象近年越演越烈——对毕业生而言，明明有合自己要求的单位，或者明明是已经有就业意向，还是大量撒网；对招聘企业而言，明明已经有很大的选择余地，还是到处露脸、亮相、路演，认为收到的简历越多，就定能从中找到更好的人才。双方都是这种心态，简历不满天飞、信息不“虚胖”才怪呢。 　　专家说得很清楚，这种信息“虚胖症”放大了求职市场的供过于求关系，也使很多企业误以为选择余地很大而坐失求才良机。目前，大学生求职市场的供大于求相当明显，决定一些大学生能否顺利就业的，主动权很大部分是在企业的手中，因此要治一治这种信息“虚胖症”，主动权也是在企业方。 　　“人才合用的才是最好的”，专家的这句话值得“挑花了眼”的企业深思。