把自己做成最好的产品[转]

北方大卫（David Norris）于2007年6月在一次给微软员工做的“在微软成功（Succeeding at Microsoft）”的演讲中提出：制造最好的产品也包括你自己，你也是你亲手制造的产品。在今天品牌流行的世界里，我们买车、购物都会选择自己喜欢的品牌。每一个企业都十分重视打造自己的品牌。什么是品牌呢？品牌是人们对一个公司、一个产品、一种服务的综合感觉、想法以及认知，不管是积极的或是消极的认知。一个出色的品牌往往具有以下几种特征：权威、信赖、响亮、人们想要的和喜欢的象征、有特色的包装等。
那么什么是个人品牌呢？个人品牌是当人们想起你或听到你的名字时，在脑子里呈现的对于你这个人的猜想或公认的印象。个人品牌包括实和虚两方面：
一是连接你的名字和因为和你打交道而从你身上得到益处的实的一面；
二是创造人们对你积极的印象的虚的一面。
苏菲亚罗兰曾经说过：“性感是你有的50%再加上别人认为你有的50%”。这话用来形容个人品牌也很适当。
个人品牌的重要性不言而喻。LEAP（Leadership Education for Asian Pacifics, Inc）是全美国范围的一个非营利组织，旨在帮助亚裔人士获得领导技能，在各行各业成长和成功。在他们的职业和领导技能的培训中特别强调：正确地营销自己是成功的重要因素之一。
当同事和上司谈到或想到你时，对你的与众不同的印象是什么？怎样让你这个品牌成为有好口碑的“名牌”？做到使大家觉得有你这个人在团队里特别有益处。口碑有好有坏，直接影响到你的成功和职业升迁。
如果我们有很明确的目标、坚定的决心做最好的产品、最好的工作，我们就有可能达到目标。要把自己做成最好的“产品”就不能随大流，因为每个人的天赋、性格、能力、习惯、思维等有很多不同。做最好的、突出自己长处的、公司也希望员工具有特征的“产品”。像前述的几个方面一样，通过问以下问题来帮助我们自我评价：我的优缺点是什么？工作上感兴趣做的是什么？我的长短期职业发展目标是什么？和该目标相比，差距在哪里？以打造最能突出自己的“品牌”。
另外，还要具体思考以下几个方面。
（1）修正你的文化思维
人们在工作中特别是在微软这样一个多元化的跨国公司里，经常体验到文化背景、价值观的不同所带来的大大小小的差异和冲突。有的人选择逃避，有的人选择对抗，有的人选择随波逐流，有的人选择淡然处之，但我们所提倡的却是在理解和认知基础上的改变。思考以下几个问题会帮助我们进步。
? 我的价值观怎样影响我的行为？
? 我的行为又怎样被别人接受？
? 别人的价值观怎样影响他的行为？
? 又怎样被我接受？
? 而这些行为是会帮助还是会损害我的职业发展？
很多人常常不能认识到：人们对你的假设往往就等于你在他们眼中的现实。一方面我们应该提倡“理解万岁”；另一面也应该充满自信地不受他人影响。据说美国著名运动员乔丹说过：“如果你接受他人对你的期待特别是消极的期待，你就永远不会改变结果。”
（2）打造你的特长
谈到打造特长，首先是认清自己的长处；其次是寻找机会努力在长处上更上一层楼。如果你的工作需要某种技能，而这不是你擅长的，这的确会叫人沮丧。但世上无难事，只怕有心人，你的努力和付出，一定会有结果。
（3）改变周围人的想法
当你意识到改变周围人想法的重要性时，你就会努力改变自己。其实很多时候就在于你是否有勇气超越你自己。不妨试着尝试以下几个方面：
? 重视你留给他人的无言印象特别是第一印象。穿着打扮和言谈举止的细节会给人留下很深印象。
? 提高你的口头和书面表达能力。你通常是简明扼要还是潇洒万言？
? 毛遂自荐——明白你所能提供的价值并积极寻找机会去提供价值。
? 有意识地和周围人建立关系。
很多美国工商管理专业的学生都要学60秒电梯演讲（Elevator Pitch）的技巧，其实这是一种能够在很短时间内通过你的表述来造成尽可能大的影响的能力。这种能力强的人能在很短的时间内飞快地思考，根据正巧碰到的对象来决定谈些什么，目的是什么，要点是什么，要人家为你做什么，要留给人家的印象是什么等。如果你能在遇见重要领导或你希望留下好印象的时候能很自然地、策略地、清楚地表达你的意思，而且又是他们也感兴趣的题目，甚至是他们希望解决的难题，提到你的解决方案，那就可能使听到的人对你的能力有很好的印象。另外，一般能有好的60秒电梯演讲技巧的人都不难具有很强的影响力和说服力，适合于管理产品项目、员工、团队、产品部门等。受众智能的总经理李颖在接受采访中 也特别强调这一点，她认为能够在很短的时间限制内清楚地表达，证明你对你的工作和专业有深入的了解，能够让他人形成对你很正面的印象。