和谐软件过程--和谐宣言之发展宣言

和谐软件过程--和谐宣言之发展宣言
发展宣言
从可持续发展来看，和谐软件过程继承了科学发展观的可持续发展的观点，并根据软件行业的特点，提出平衡要义，以平衡来进一步保证软件研发的持续高效性和可持续性。软件行业作为第三产业的组成部分，同样需要以科学发展观为根本出发点和指导思想，因此务必牢固树立起可持续的、永续的研发模式，不能过分地透支精力、体力，这就要求我们必须保持好身体状况，既要保证今天的工作效率，也不能影响明天的工作效率，更不能透支到精神恍惚的程度，这其实就是科学发展观所说的既要保证当前发展的需要也不能影响子孙后代的发展，和谐软件过程在此借用系统工程、易经的方法论做了变通的理解。（源之科学发展观）
平衡要义警示我们，过分地透支，由偏快转向过快，激发浮躁（浮躁是和谐软件过程的基本假设之一），必定会打破平衡、制约研发；到时即便不想停下来恐怕也不行，等到生病了、资源耗尽了，一切都晚了。
软件行业，特别急功近利，很容易无视客观情况，因此很容易把浮躁的心态发挥到极点，以三边六拍（三边指边做计划、边写代码、边修改计划；拍脑袋、拍项目经理、拍胸脯、拍桌子、拍屁股、拍大腿）的恶习，提倡所谓的结果导向，结果导向事实上是企业领导、项目经理无能、无可奈何的最基本表现。有实力的企业、有能力的项目经理绝对不会提出结果导向，因为他们很清楚，只有过程才能保证结果，他们更愿意帮助员工解决问题，提出切实可行的解决问题的方法。
目前有部分公司，更是一味地寄希望于员工加班来赶进度，结果十个项目九个延期，完成的项目也往往不能满足质量要求，而且团队、公司也大多会因项目的失败而不欢而散，这也就是目前软件行业跳槽如此频繁的原因之一。
软件行业需要依靠团队持久有效地工作，维持长期有效的工作效率和效益，因此需要员工保持精力，要把项目看作是马拉松长跑，绝不能看成是全速短跑，凭一时的所为的激情，毫无根据地估计，或由于种种压力、幻想作出根本不切实际的错误估计、决定，由此必定注定失败。
和谐软件过程秉承科学发展观的以人为本理念，并根据软件行业特点提出了简易法则来确保落实好以人为本理念，是到目前为止唯一个如此重视员工（特别是研发人员）的软件过程，也是结合劳动法、劳动合同法进一步维护员工合法权益的软件过程。
软件行业有其自身的特殊规律，更多的是依靠人的积极作用，人才是公司最大的财富。
在软件行业坚持以人为本，要求员工、客户、企业的利益作为一切工作的出发点，软件为了人，软件依靠人，依靠软件来解决人的物质、文化需求，依靠软件来提高工作效率，与其他行业共同构建起资源节约型、环境保护型和谐永续的发展模式。
然而很多企业却漠视了这么基本、这么简单的观点，无情地榨取绝对剩余价值，稍微人性化点的企业也不会放弃追求超额剩余价值。
各自利益最大化是和谐软件过程的基本假设之一，同时适字宣言也告诉我们，超出度，必然会打破平衡。
亢必害，承乃制；欲无度，阴损阳亏；负反馈原理，告诉我们，系统早晚必定会维护自身的生态平衡，超出了合理的限度只好归向灭亡。（此理论源于黄帝内经、模拟电子技术）
和谐软件过程，继承了科学发展观全面、协调、可持续发展的根本要求，主张从不同方面去满足各自的需要，去平衡各方的利益，促进团队、企业、行业、社会的全面公序良俗地发展，构建起平等、自愿、等价、补偿、诚信的和谐软件过程。（此理论源于民法总则）
在软件发展上，和谐软件过程，特别强调人尤其是研发人员的主体地位和主体作用，研发人员大多数是编码人员，在公司往往是最底层的，既不懂得保护自己也得不到别人尊重，由于长期面对机器各方面的疾病特多，心理、生理问题也往往得不到及时排解和有效治疗，和谐软件过程特别强调人尤其是程序员，才是公司最宝贵的财富。（此理论源于史记高祖本纪、项羽本纪）
在进一步发挥人的作用、追求各自利益最大化方面，和谐软件过程强调尊重员工、依靠员工、培养员工，甚至是为了员工，因为只有从内心激发出员工与企业共存亡的认知，才能最大限度地发挥人的作用，这也就是和谐软件过程所主张的外儒内法的儒法人事宣言的基本精神，只有发自内心的、有如亲情的人性关怀才能把法家的效率发挥到极点，也才有可能真正实现各自利益的最大化。（此基本思想源之孙子兵法、三略）