凭技术可以受欢迎，但想得到尊重要有灵魂——Leo简历工作室“蓝血十杰简介”
“Leo工作室的核心团队”——蓝血十杰是谁？
他们是我的好朋友，他们都是来自HR和研发相关领域的资深人士。我在提点简历时，遇到自己解决不了的HR或者技术问题会向他们请教，得到他们的指点。他们都有一颗助人的心，有句话我很喜欢“凭技术可以受欢迎，但想得到尊重要有灵魂”，这可能就是我们和其它简历修改工作室不同的地方。
下面是他们的介绍（排名不分先后）：
HR团队
朱倩(susan)
拥有超过20年从业经验，工作领域涉及国企、美资VC、无线通信的软件开发、通信设备的软件及硬件开发等行业。多年的人力资源管理经验和海外工作经历，使Susan不但具备全球化的思考视角，同时深入了解研发领域里，中、外研发人员的特质差异和文化差异，对研发人员的HR管理有自己独到的见解和认识，尤其是在高科技创业型公司的人力资源管理方面拥有丰富的经验。Susan目前旅居海外，专心人事HR领域的研究工作。
徐春艳(spring)
17年人力资源工作，其中某国家行业部委人事教育司与行业人才中心、企业人力资源经理、总监、副总、高级人力资源顾问。近年关注领域为员工职业规划与大学生就业指导。
专业资质：
职称：高级经济师
职业资质：高级人力资源管理师、职业指导师、心理咨询师
北京师范大学应用心理学硕士研究生
测评与辅导经验：
职业生涯中累计运用心理测评工具面试、选拔、辅导、面谈3万人左右，关注人职能力对等与人与组织文化协调。
主导某钢铁公司全国干部选拔（1996）
参与北京奥运志愿者选拔，面试住宿与接待志愿者、协调员1500人左右。（2007）
主导某高校提前招生面试题设计，并参与专家组面试100人左右。（2008-2009）
某国内电信运营商人才选拔测评顾问，面试应聘者2000人以上。（2008-2009）
张大志(leo)
CSDN十大名博、leo简历工作室发起人
ITCAST特约讲师、IT168特邀职业发展顾问
主持“IBM软件技术精英职业规划讲堂”
主持“SD2.0大会职业规划论坛--后金融风暴时代的软件人员素质要求”
为Zed-3、CSDN等知名国内外软件企业提供咨询和培训，内容包括：HR战略管理、员工招聘与培训，职业生涯管理等
06年12月担任CCTV2《商学院》节目嘉宾
受邀为北京理工大学、南京大学、浙大等校做报告，讲授大学生求职技巧
《职场》、《心生活》、《大学生就业》、《程序员》杂志特约撰稿人
出版图书：《知道您为什么找不到好工作吗？》
研发专业团队
Charly hall
10年软件开发及管理经验
擅长JAVA开发、技术团队管理、人员激励等
目前技术管理工作、在互联网、无线领域均有建树，
Oracle-Ocp，多次给为相关术人员进行数据库培训
曾参与国家重点课题——数字图书馆项目的研发管理
Chalmers
11年软件测试管理经验
丰富的大型软件项目测试管理经历
软件测试技术企培高级讲师、为国内多家企业提供测试培训
培训的测试学生超过2万人
Frog
9年大型网络运维管理经验
获MCSE（2000年）、MCP（2000年）
对网络运维有自己独到的认识和理解，尤其擅长大型网络的运维管理
技术领域涉及：
DNS的智能解析
Linux，FreeBSD的系统管理
MySQL的复制，同步管理
开源的负载均衡软件
开源的网络监控
Shell 脚本编程
正则表达式
Gloria
11年软件质量保证经验
组建和管理近百人质量团队
丰富的QA实际操作和管理经验
参与多次CMM/CMMI级评审，SPEG组成员
供职国内大型网站从事软件过程改进管理工作
对软件过程管理和自己独到的认识和理解，曾为国内多家企业进行过程改进培训
Howard
三届MVP
MSDN特邀讲师
超过10年.net研发管理经验
具有多年超大型OA系统实施经验。
July
10年大型软件开发
具有多项发明专利
丰富的百人开发团队项目管理经验
信息服务、经营管理业务、CRM/CallCenter/SMS专家
近年关注互联网业务发展，在虚拟社区、网络广告、网络发行、互联网信息抓取、网络信息服务等方面均有较强的产品规划与实践能力
为什么只有9位？
没错，目前只有9位，您自己可能就是“蓝血十杰”中的最后一位。如有兴趣参与这个项目，请把您的简单和想法发至 [email protected]
注：
蓝血：人们常用“蓝血”来修饰欧洲贵族，“蓝血贵族”源自西班牙王室。古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血液。那时古老的卡斯蒂利亚贵族宣称自己的血统最为高贵、纯正。贵族常自豪地挽起袖管，展示自己雪白小臂上清晰可见的蓝色静脉血管，称之为蓝血。这与肤色黝黑的摩尔人大不相同。因为不从事体力劳动所以肤白如雪。
后来西方人用蓝血泛指那些高贵和智慧的精英才俊！
想得到Leo简历提点的您还等什么呢？快把简历发至[email protected]
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