凭技术可以受欢迎，但想得到尊重要有灵魂——Leo简历工作室“蓝血十杰简介”
“Leo工作室的核心团队”——蓝血十杰是谁？
他们是我的好朋友，他们都是来自HR和研发相关领域的资深人士。我在提点简历时，遇到自己解决不了的HR或者技术问题会向他们请教，得到他们的指点。他们都有一颗助人的心，有句话我很喜欢“凭技术可以受欢迎，但想得到尊重要有灵魂”，这可能就是我们和其它简历修改工作室不同的地方。
下面是他们的介绍（排名不分先后）：
HR团队
朱倩(susan)
拥有超过20年从业经验，工作领域涉及国企、美资VC、无线通信的软件开发、通信设备的软件及硬件开发等行业。多年的人力资源管理经验和海外工作经历，使Susan不但具备全球化的思考视角，同时深入了解研发领域里，中、外研发人员的特质差异和文化差异，对研发人员的HR管理有自己独到的见解和认识，尤其是在高科技创业型公司的人力资源管理方面拥有丰富的经验。Susan目前旅居海外，专心人事HR领域的研究工作。
徐春艳(spring)
17年人力资源工作，其中某国家行业部委人事教育司与行业人才中心、企业人力资源经理、总监、副总、高级人力资源顾问。近年关注领域为员工职业规划与大学生就业指导。
专业资质：
职称：高级经济师
职业资质：高级人力资源管理师、职业指导师、心理咨询师
北京师范大学应用心理学硕士研究生
测评与辅导经验：
职业生涯中累计运用心理测评工具面试、选拔、辅导、面谈3万人左右，关注人职能力对等与人与组织文化协调。
主导某钢铁公司全国干部选拔（1996）
参与北京奥运志愿者选拔，面试住宿与接待志愿者、协调员1500人左右。（2007）
主导某高校提前招生面试题设计，并参与专家组面试100人左右。（2008-2009）
某国内电信运营商人才选拔测评顾问，面试应聘者2000人以上。（2008-2009）
张大志(leo)
CSDN十大名博、leo简历工作室发起人
ITCAST特约讲师、IT168特邀职业发展顾问
主持“IBM软件技术精英职业规划讲堂”
主持“SD2.0大会职业规划论坛--后金融风暴时代的软件人员素质要求”
为Zed-3、CSDN等知名国内外软件企业提供咨询和培训，内容包括：HR战略管理、员工招聘与培训，职业生涯管理等
06年12月担任CCTV2《商学院》节目嘉宾
受邀为北京理工大学、南京大学、浙大等校做报告，讲授大学生求职技巧
《职场》、《心生活》、《大学生就业》、《程序员》杂志特约撰稿人
出版图书：《知道您为什么找不到好工作吗？》
研发专业团队
Charly hall
10年软件开发及管理经验
擅长JAVA开发、技术团队管理、人员激励等
目前技术管理工作、在互联网、无线领域均有建树，
Oracle-Ocp，多次给为相关术人员进行数据库培训
曾参与国家重点课题——数字图书馆项目的研发管理
Chalmers
11年软件测试管理经验
丰富的大型软件项目测试管理经历
软件测试技术企培高级讲师、为国内多家企业提供测试培训
培训的测试学生超过2万人
Frog
9年大型网络运维管理经验
获MCSE（2000年）、MCP（2000年）
对网络运维有自己独到的认识和理解，尤其擅长大型网络的运维管理
技术领域涉及：
DNS的智能解析
Linux，FreeBSD的系统管理
MySQL的复制，同步管理
开源的负载均衡软件
开源的网络监控
Shell 脚本编程
正则表达式
Gloria
11年软件质量保证经验
组建和管理近百人质量团队
丰富的QA实际操作和管理经验
参与多次CMM\CMMI级评审，SPEG组成员
供职国内大型网站从事软件过程改进管理工作
对软件过程管理和自己独到的认识和理解，曾为国内多家企业进行过程改进培训
Howard
三届MVP
MSDN特邀讲师
超过10年.net研发管理经验
具有多年超大型OA系统实施经验。
July
10年大型软件开发
具有多项发明专利
丰富的百人开发团队项目管理经验
信息服务、经营管理业务、CRM/CallCenter/SMS专家
近年关注互联网业务发展，在虚拟社区、网络广告、网络发行、互联网信息抓取、网络信息服务等方面均有较强的产品规划与实践能力
为什么只有9位？
没错，目前只有9位，您自己可能就是“蓝血十杰”中的最后一位。如有兴趣参与这个项目，请把您的简单和想法发至 [email protected]
注：
蓝血：人们常用“蓝血”来修饰欧洲贵族，“蓝血贵族”源自西班牙王室。古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血液。那时古老的卡斯蒂利亚贵族宣称自己的血统最为高贵、纯正。贵族常自豪地挽起袖管，展示自己雪白小臂上清晰可见的蓝色静脉血管，称之为蓝血。这与肤色黝黑的摩尔人大不相同。因为不从事体力劳动所以肤白如雪。
后来西方人用蓝血泛指那些高贵和智慧的精英才俊！
想得到Leo简历提点的您还等什么呢？快把简历发至[email protected]
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