"能做一辈子程序员吗？" —— 做一个越老越辣的程序员
"能做一辈子程序员吗？" —— 做一个越老越辣的程序员
写了多年程序，转眼就28了，发现身边的大龄程序员也多了起来，就要到了盛传的"程序员30"的这道坎，想想这些年的酸甜苦辣，重新翻出mvm的这篇文章，看着那么同业的回复，不仅感触良多：
http://blog.joycode.com/mvm/archive/2004/03/23/16987.aspx
mvm针对大龄程序员一定要转市场，转管理的观点，提出程序员还可以做某方面精通(当然也可以是多方面精通)的特种兵。反对的意见也很多，我挑几个典型的：
# 回复: 做军官还是做特种兵？2004-3-23 20:00 | blackwhites
其实我也很困惑，其实30多岁不想干程序员的原因是有很多
1很多人怕吃苦，因为有了老婆和孩子要照顾家，所以都想换方向
2老板喜欢一些年轻点的开发人员，价格便宜，30多岁老程序员面邻压力
3。技术更新太快，而自己的学习速度比较迟钝，全靠吃老本
其实国外那些有作为的程序员恰恰都是30岁以上居多的，而在中国给人的感觉如果30岁还在写代码的话..
# 回复: 做军官还是做特种兵？2004-3-26 14:59 | king
在怎么特种兵，他也是去前线最危险的地方玩命去
军官可以没有那么辛苦，并且薪水也远多于那些在外面玩命的吧
老了，就玩不起了，但成熟了，心眼多了，可以考虑作管理。
# re: 做军官还是做特种兵？2005-9-1 12:08 | neoragex2002
国内软件行业对程序员的普遍认识不足的问题。行业本身的创新性和价值观念、人才评价就都有问题。试想在一个崇尚赚快钱、不注重人才培养的行业氛围中程序员的地位几何？能够得到几许尊重？中国公司并不是处处都是微软。中国的软件行业现状也不能与北美、欧洲相比。审时度势，因地制宜，比较的基础、环境都不一样，因此楼主的这种反思是没有太多意义的。
--------------------------------------------------------------------------------
感触：
的确，我现在也没有以前那么愿意加班了，我得考虑身体，女友；我的薪水涨到了这个程度，经济压力那么重，估计再找工作，很多老板看到简历的薪水要求就会马上把我否决；技术更新那么快，我没有时间去一一追逐；同学都是什么经理，什么长了，我还是一个developer(我以developer为荣), 也许顶个leader的小头衔，老爸老妈是否还能像以前那样夸儿子有出息，女朋友会怎么想......我年纪继续大下去，还玩得起么？
但是我还是决定继续作程序员，因为我觉得还可以做下去. 程序世界不是只有VC/DELPHIC这些程序语言，也不是只有MFC/GLIBC这些库，NT/Linux这些操作系统, 也许有人觉得做特种兵就是要精通各种语言, 熟悉各种LIB和SDK, 才能玩得转, 这些都是耗费巨大体力和精力的事情, 老了就完完了. 人家一个密码学的专家可以干上一辈子, 为什么程序员甚至程序特种兵30就玩不动了? 假如一个程序员把自己的价值就定位到VC JAVA DotNet上, 的确就会疲于奔命, 渐渐就玩不动了.
你看招聘, 很多公司上来就要求各种语言,各种数据库, 甚至还要你精通PS,还能算帐顶个会计, 要求多得不得了. 你看了以后要么自卑,要么鄙视: 他们自己都不知道该做什么东西, 该要什么人. 那些招聘网站的首页,那些有名的外企,绝对不会show这种招聘广告: 丢人哪. 他们只会在基本的程序和平台外语技能后面加上: 精通xxx尤佳,最好该领域有xx年经验. 这里xxx可能是内核定制,可能是语音视频技术,可能是OA系统开发, 或者...... 这些才是他们想要的关键技能, 才是你的价值所在.
( BTW，我无意挑起语言之争，语言是很基础很重要的技能，它们就像厨师的菜刀和锅铲，它们是一门艺术，但是一个厨师不应该仅仅了解这些。)
常常看到有人问: 我精通这个语言,那个语言,大家看看我到底值多少钱哪? 假如你干了两年还这么问,你就麻烦了, 老板看的不是你单纯的程序语言技能, 他要的是你解决问题的能力, 这些更多的和你做过什么项目, 从事哪个领域或者行业的开发有关. 举个例子: 你给一家外包公司的简历, 说你精通VC或者其他什么的那行(不是不要你说), 远远比不上你说有在外包企业从事3年工作的那行文字重要.
很多人说外企好,别人老板尊重程序员,他们的程序员干到50还乐呵呵. 我觉得文化的原因当然有, 但是更加主要的原因, 是因为资本家觉得他们还有价值, 而且是比那些刚入行的青年有大得多的价值. 那么多的内部技术文献, 那么多年通过开发和维护系统换来的经验, 该领域里面那么多的细节, 系统该这么作,不该那么作, 只有这些老家伙了解, 而且几乎是直觉上的了解, 我不仅不能开掉他们, 还要让他们HAPPY, 不能让他们被别人挖走了.
不可能每个人都能转成市场和管理,每个人都能做首席架构师, 但是这不妨碍我们继续在一个自己精通的领域内作我们的特种兵: 我们比客户还清楚他们要什么; 我们不仅知道系统怎么做的, 而且知道为什么必须这样做. 有些地方, 架构师设计的时候, 必须通过我们的REVIEW评审他才放心; 而且有一点很重要: 这些知识比那些易变的语言甚至稳固的硬件更难过时.
(下面是看了评论写的，谢谢大家):
后记1:
我觉得不管大公司小公司，对于一些不管什么项目都做的公司，只想安心做事情的程序员是永远没有前途的，对于那些没有根，没有技术积淀，没有行业背景的公司，程序员假如不能转型成市场或者管理者，他不仅低人一头，而且对于公司永远只是一个可以随时炒掉的螺丝钉。
成为为资深技术人员是出路之一，但是需要合适的土壤，欧美这方面的确好很多，但是在中国找到类似的土壤并非不可能。另外做技术比不上管理风光是必然的，外国中国都一样，但是是否一直做技术，要看个人兴趣和能力。不要迷信外企的"技术管理双阶晋升"，那是糊弄人的，但是他们会给技术人员一个起码的自尊，你起码可以说：在公司我比经理级别高(虽然你没有那么大的办公室)。
后记2:
我觉得这是一个一直做技术是否现实的问题，一个如何实现更高的自我价值的问题：有人说年纪大了学习能力并没有下降，但即使保持了学习能力，给你开那么多的薪水，你比刚入行的小伙子的优势在哪里？我可以说，对于新的语言的掌握甚至实战能力，我看到很多学校出来的新人非常不错甚至可以说精通，你难道和一批批的新人反反复复的拼这些？就算你样样比他们强，性价比呢？