做自己：致找工作的同学们

最近因为on beach，帮着Jessie做一些recruiting的事情——用 冰云的 话，“一手把持“公司在西安的校园招聘 :> 昨天发生一件事情，令我颇有些感触：有两个candidate——都是我的朋友——先后问我，对于下面的interview需要做什么准备，有什么建议给 他们。我的建议都是，不用特别准备，做你自己就好。这两位其实都是水平很高的，在软件开发上面的造诣和成就都比我高，照理说应该是很自信的。不过其中一位 说的话让我心里震了一下，他说：“我不可以失去这次机会。”

其实 ThoughtWorks也 只是一家普通的公司，ThoughtWorks Consultant也只是一个普通的职位而已——当然，其实多少有一点不那么普通，但是也还到不了“不可以失去”的地步。把一个职位看得太严重，也许就 会在interview的时候表现出一些和自己的本性不一样的东西，也许反而会造成个人和公司的mismatch。所以，还是做自己，省的大家还要多一个 互相适应的过程，其实对大家都有好处。

这两个朋友都是久经考验的尚且如此，应届毕业生就更加不用说了。跟着Jessie到几个高校去招聘会和作秀，确实看到了很严峻的就业形势。学校的负责人非 常明确地喊出“大学以就业为核心”，毕业生们也非常努力地争取每一次interview乃至投简历的机会。而我比较担心的是，过分执著于“得到一个工 作”，恐怕会忽视了企业与个人的匹配，弄得不好甚至会白白浪费时间，而且在自己的简历上留下一笔不漂亮的纪录。

譬如给我印象深刻的一个女生。第一次招聘会上她投了简历，然后被pass了。第二次在招聘会上再次见面，她显得不屈不挠，仍然把简历投过来，并且表示“不 管有多大困难也会努力去学习”。但，ThoughtWorks不是一个只要努力就可以适应的公司，而且这种建立在不匹配基础上的努力会是愈加痛苦、也愈加 没有成就。这就好像，一个长跑运动员要努力去练举重，这样的努力会有什么结果呢？恐怕只有浪费时间，甚至受伤。找工作，并不是一个单向选择，每个人也需要 找到自己匹配的企业，不然也很难有好的发展。

最近几天还帮着Jessie看了很多resume，也有些感想，大概总结一下。第一，尽量不要一稿多投。我们遇到好几个同学，一份简历发过来，同时申请 developer、architect、pm、analysist甚至sales这么好几个职位。这样的简历我们通常就直接pass，因为他不知道自己 要做什么、想做什么、能做什么。第二，对于developer和architect这样的技术性职位，我们唯一要看的就是实践经验，至于学历、成绩，都是 一眼掠过。在学校招聘会时也有同学质问我：“我们本科刚毕业到哪里去找实践经验？”我通常都是一笑而过。因为我心里很清楚，在大学里同样有机会可以接触到 真实项目，为什么有些同学有经验而有些同学就没有？这个话题就不必再延伸下去。第三，不要一份简历打天下。至少，对于你最喜欢、最向往的职业要有最特别的 准备。譬如说，你特别想做J2EE开发，那么你至少应该有一份简历专门列举你在Java/J2EE方面的能力和经验，而不是把C++、数电模电之类的东西 全都揉在一起。这也是对自己的爱好负责，毕竟只有喜欢的工作才可能做到最好。

另外，高新区人才办的同志在收简历的时候多次强调：不要写自我评价。这一点，我倒是有些不同意见。我的简历上一直都有自我评价——实际上我的简历就两部 分，项目经验和自我评价。写自我评价的目的，是让企业那边（不管业务部门也好hr也好）能够多一些了解我，以便判断我跟企业、跟某个职位是否匹配，大家可 以省掉一些不必要的了解过程。当然了，最重要的是真实、真诚，给自己写上一些不切实际的溢美之词是没有价值的，倒是不妨把自己的性格缺点写出来——不用担 心这会吓跑了企业，反正你进去之后大家还是要面对这些性格缺点的。把项目经验清楚地列出来，再给自己做个简单的评价，没有半句虚假之词，我想这就是一份很 不错的resume了，不需要再加上别的元素。

在这里胡乱说了一通，目的只是想跟所有还在找工作的同志们、同学们分享一些感想。Jessie跟学生经常说的一句话：我不是要教你们怎么面试。私以为这句 话很精辟，因为在应聘的过程中搞小花样是没有价值的，唯一的好办法就是做你自己，不要虚夸也不要紧张，把你自己展现给所有人，总可以找到一个彼此都匹配的 工作的。