大牛是个双刃剑

对社区来说，大牛是个双刃剑。前段时间看到Robbin说过这么一句，引申想了些关于社区建设的问题。

虽然社区强调平等，但根据经验，影响力等因素，社区成员还是会有高端用户低端用户之分。而社区对新人的态度，也很符合组织管理中的蘑菇理论：“蘑菇 管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受 过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。不知道有多少人还能回忆起自己作为新人刚加入社区时的心态？没有人搭理你，参与发表意见时被指责为菜鸟， 同样的话，你说没人当回事，但“牛人”一说，应者云集。

但即使被当成蘑菇，爱学习的新人们还是对牛人充满敬仰，而且，社区吸引新人的一个很重要因素就是那里牛人云集。唉，我得说，新人们也真得很欠扁，虽 然无数次被鄙视，仍然对鄙视TA们的人无限向往。所以和商业社会一样，号称开放平等的社区也会“嫌贫爱富”，更多精力和财力会投放在吸收高端用户上，因为这样才能带来更多的用户。

一些牛人们为什么会鄙视新人？我猜想可能是自我感觉太好了。

真正的牛人，往往是很谦虚的人，他/她知道得越多，就越发现自己不知道得东西很多。一个人的知识经验思维，类似一个圈，而圈的圆周是这个人能感受到 的未知世界，因此，了解越多，人会发现自己不知道的东西越多。有些人一辈子就困在自己的那个圈中，和其它圈子没有交集。这也没什么，每个行业都需要深入钻 研的人，但因此就嘲笑自己根本就不了解的另外一个圈，就有些井底之蛙了。曾看到过一篇文章，某个对JVM底层很有研究的人，就很看不起做企业流程软件的应 聘者。

中心化的社区里牛人受到的关注太多，无形中，他们的认识奠定了社区的整体氛围。但很可惜，不是每个被大家推崇的牛人，或者自认为牛人的人，就是社区 需要的牛人。当一个社区慢慢成为一小拨人在巩固自己的小圈子，排除不同政见人群，社区的成长也就停止了。很多新人，或者已经成长起来的新人，可能因为社区 的内容吸引而来，但会因不喜欢社区氛围而离开。一些社区，经常会出现劣币驱除良币的现象，简言之，话频，呱躁，好斗的家伙们会挤走惜言慎言，不喜欢争论的社区成员。

技术社区需要的牛人：有自己的专业积累，有开放的心态，喜欢交流，就事论事，不搞人身攻击。而对社区建设者来说，制定规则就是挽留这类人，让这类人来协助社区成长。