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1、开展工作就事论事,在管理下属时不要纠缠于细节2、把驱动自己做事,变成驱动团队做事3、对任务和模块进行切割,把事情和责任分到人头4、把“驱动员工,分派任务,检查进度”变成“分割责任,收集信息
程序描绘人生
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2013-08-08 15:00
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