一套基于springboot、mybaits、avue技术开发的医院绩效考核系统源码,可适应医院多种绩效核算方式
医院绩效定义:“医院工作量绩效方案”是一套以工作量(RBRVS,相对价值比率)为核算基础,以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据,以工作效率和效益、工作质量、患者满意度等指标为综合考核体系,综合计量和评价的绩效分配体系。医院绩效管理系统主要用于对科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算的系统。医院绩效管理系统开发主要用到的管理工具