996?

大家都在讨论996，马云、刘强东等大神也跳出来讨论996。马云以前的讲话我听了都会由衷地佩服，这回关于996的讲话却让我感觉so so。

我不是大神，不过也可以凑凑热闹，嘿嘿…

首先我们应该区分一下996。什么样的996？一种是精神996，一种是形式996。精神996代表了一种奋进的精神，那么各行各业、男女老少都需要这种996精神，这种精神应该是不分时间不分地点的。一个懂得奋进的人可以在上班时间努力也可以在下班时间努力，形式996对于这样的人反而可能是一套枷锁，限制他们的进一步发展。很多管理者在讨论996的时候可能有意地或者无意地用形式996代替精神996。广大反对形式996的人也不是因为他们不具备精神996，他们所厌恶的是形式上无穷无尽的996。

我不觉得一个员工在承受大量来自家庭压力的情况下还能长期在公司996，最后的结果或者是家庭生活破裂了，或者是工作关系破裂了。换个角度，形式996最后应该是不可持续的。当然，站在资本的角度，资本会说：你不能996了，我就放弃你，让能996的人上。这也是资本的本质就是了。

曾经被面试官质疑说我不能承受较大的996工作压力，那时候我心里暗暗在想：丫的...996算啥？我在9-12-7的时候还不知道你在哪里呢。呵呵…

我所接触的工程师中，绝大部分都是高度自觉的人，他们知道在项目紧张或者有紧急问题的时候主动加班，冲刺几周或者几个月对他们来说都是可以接受的，他们的家人也会理解配合。这种冲刺的经历将会成为他们工作历程中非常珍贵的回忆。工程师们乐于主动加班，但是厌恶被动加班，他们不喜欢被别人摁着头加班。

非996的公司里面有精神996的人，在996公司里面有非精神996的人。

我会自觉努力，我不需要你摁着我努力。

发扬996精神，但是拒绝让形式996代替精神996。