经常爬论坛，时常看到年轻的同学对职业生涯有各种迷茫。赶上这次 SF 征文，索性聊一聊我个人的编程职业生涯，给大家一些参考吧。
非科班应届生社招找到工作
我很小的时候，在一些科普图书中知道有“编程”这回事，就喜欢上编程。高考的时候选的 CS 专业，可惜天不遂人愿，最后被第二志愿中国地质大学（武汉）应用化学专业录取。不过我仍然喜欢编程，本科期间也在自学。毕业前夕，我们院系只能去化工相关企业实习，大四暑假我要打比赛，跟教练商量了下，干脆跟院里请假，就没参加实习。毕业招聘季，招聘会上也都是招化工的，所以我连招聘会也懒得跑（我 2006 年毕业，那会儿还没有这么多招聘网站，找工作基本只能招聘会）。
另外，熟悉历史的同学可能知道，2005年5月，魔兽世界正式开服，接下来，我的时间基本都交给那个世界了……虽然跟女友一起报考了研究生，但实际上我几乎没有备考。毕业前，我跟女友相约一起到北京，她读研我找工作，然后我暑假就肝了两个月的山口山。啊，多么简单幸福的时光，一去不复返了……
总之，当我9月初在北京开始求职时，面对的是一大堆不利条件：
- 非科班
- 没有实习经历
- 没有任何内推渠道
- 应届生，无工作经验，但是走社招
不过，我只花了大约一周的时间，跑了两场招聘会，就找到了工作：在最大的 IT 垂直门户（后面简称“201”）做前端开发。我之所以能找到工作，是因为我会开发 Flash 应用。
时间回到大三。学校的附属幼儿园要评优，评优就要有网站。幼儿园方面的负责老师，她姐姐在我们学院教专业课，下课的时候，就问有没有会做网站的，有个活儿。然后我就去了。当时我看了两本对我影响很大的书，都是有关 Flash 实战网站开发的，于是我就照着书把网站做了。
当时，HTML5 还没有出现，Flash 是大家提供最佳用户体验的唯一选择，我是当时难得的 Flash 人材，所以，虽然一堆毛病，但是还是顺利通过面试，入职，找到第一份工作。
总结
找工作时，我们的各项条件有两个作用：
- 证明自己能做好这份工作
- 把其他竞争者比下去
很多时候，大家找不到工作，并非硬件斗不过其他候选人，而是连“（1）证明自己”都做不到。所以，如果你因为转行、非专业、学历较差等原因，不知道怎么才能找到好工作，请记得：一个有人在用/用过的产品，证明力超群。所以，你应该找到身边的小需求，用一个小产品满足它，并且不断找人来用。
996/007 的时候要思变
那几年 201 的工作压力很大，我自己给自己定的标准也很高。开始工作头几年，公司和我自己都高速增长，虽然很累，但是成就感也很足，所以并不觉得难受。
到了第三年，公司还在成长，我自己的成长却停滞了。公司成长，带来更多业务，更多要做的事情；因为种种问题，我的团队暂时无法扩充人手，所以我就要做更多的工作。重复性的工作做多了，问题开始凸显：
- 我无法通过重复性的工作提升自己的价值（稀缺性是工资的重要组成部分）
- 想获取更高的工资只能靠延长劳动时间（加班）
- 无休止的工作，让我没时间提升自己
于是我选择跳槽。关于这次跳槽，我之前写过很多文章讲述，比如《我在某公司那些年》，请大家移步阅读，我就不再重复类似的内容了。
现在回看这次跳槽，对我的职业生涯帮助巨大。一方面，通过跳槽，我了解到世界上有各种公司、不同的工作模式，201 的模式在我眼里不再理所应当。另一方面，通过跳槽，我的个人价值得到突破性成长（工资+50%）。最后，经历过这一切，我看待公司和职业不再是单一维度，对之后选择工作帮助巨大。
总结
时间，对于我们每个人，都是宝贵的，也是公平的。程序开发毫无疑问是高收入岗位，又是坐在办公室里吹空调的舒服岗位，竞争自然激烈。我们卡着不动，别人不会放弃超越的机会；有人一年经验用三年，三年后被一年经验的年轻人凭借潜力超越，就没有任何理由抱怨。
所以当你发现重复性的工作占据了你所有的时间，没有机会提升自己，就要尽快寻求变化。
只有离职，才能突破玻璃天花板
这段经历，我在《在某公司的那些年——最后的日子》里面也写过。不过站在 6 年之后的今天，我发现，我对我当年的意见，80%都不同意……也许，这就是成长吧。
不过今天咱们不打算分析个人与公司关系，所以言归正传，继续说个人职场的判断。
前文说过，201 是 IT 垂直第一门户，它是一家资讯网站，提供大量 IT 相关的资讯，包括报价、评测、导购等。用户因为看资讯查报价来到网站；客户因为大量潜在购买者而投放广告。这就是它的商业模式。
在这套商业模式里，在产品架构里，技术，尤其是前端技术的价值并不高。具备扎实 HTML + CSS 知识，能善用 jQuery 完成不复杂的页面交互就够了。高阶的能力和技巧，无法带来线性的收益提升，属于 “80% 的努力换来 20% 的收益”那部分，对老板来说，没什么吸引力。
其实换一种方式想一想，假设 201 是一家化工厂，Web 开发工程师不是一点作用都没有么？那么 201 的老板希望用合适的人（中级开发者）干合适的活儿（中等难度的 Web 开发），不是也非常正确么？
所以，当你摸到玻璃天花板时，别指望老板公司为你个人打破它。你能做的，就是换一个新环境，一个天花板更高的新环境。
总结
玻璃天花板一定存在。
老板为了表达对技术的尊重，常常说出：“技术是我们XX最大的资产，技术一小步，XX一大步。”这样言不由衷的话。但是作为技术的我们，必须清醒的认识到，技术有局限性；技术对公司的商业模式贡献有限度。如果公司寻求业务发展时，技术不是短板，那么基本上，技术的价值就到头了。
这个时候，如果你自己的天花板还远远没达到，那么，我建议你尽快换新工作。
补充
大公司的情况会比较特殊，他们的天花板会以另一种形式呈现。
对于 A 公司来说，即使技术已经不是问题，但他们还是会高薪雇佣一大批优秀的工程师。因为：
- 钱不是问题
- 你不雇，竞争对手 B 会雇，谁知道这些优秀工程师凑在一起会搞出什么来，万一革了自己的命就不好了
- 规模要扩大，就要不断扩张到新领域，优秀人才不嫌多
本文主要想帮助比较迷茫的同学，如果你能够跻身世界最优秀的公司，我相信你一定能找到比我更靠谱的建议。
总结
人生很长，职业生涯也很长，但关键点往往就那么几个。找到关键点，做出合适的选择，对整个职业生涯来说，非常重要，希望我这篇文章对大家有所帮助。
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