阿里HR筛选简历

上周发了一个阿里内推的帖子，没想到短时间内就收到了成百上千封简历。我仔仔细细地看了每一封简历，附带有Github地址的我也点进去仔细看了代码。最终我留下了30%的简历，而且这30%中只有10%的本科生。所有通过内推初步筛选的小伙伴会在8月30号收到邮件通知。

筛选标准

满足以下条件中的任何一个，直接通过筛选：
1. ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量级竞赛的获奖经历
2. Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等顶级公司的靠谱实习经历
3. Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技术社区的活跃人士，贡献过高质量的开源代码
4. Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函数式语言的钻研经历
5. 黑客行为

满足以下条件中的任何一个，增大通过筛选的可能性：

1. 保送硕士
2. Top级别的专业成绩
3. 丰富的国家级重点实验室项目经历
4. 发表过高水平的学术论文
5. Markdown/Latex生成的PDF简历
6. 高质量的技术博客
7. 技能栏中写着熟练使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux为日常操作系统
8. 百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历
9. 新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历

满足以下条件中的任何一个，直接淘汰：

1. 空空的邮件正文
2. 简历中贴着一张光膀子的照片
3. 求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历
4. 有类似China Great Wall的项目经历
5. 丑陋、混乱的简历排版
6. 过于空洞或过于啰嗦的项目描述
7. 自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句
8. 所有的编程经验只是在学校中
9. 计算机培训学校的经历
10. 技能栏中，写着精通C/C++/Java/Word/Excel
11. 技能栏中，把Visual Basic列在第一的位置
12. 简历中的缩进同时使用了空格和Tab键

一些感悟

本科生的处境：
本科生的处境很艰难。我本人是本科生，按理说会对本科生心软一些，而且说实话我确实很想给这批本科生内推机会。但这批简历中95%本科生的实力显得过于单薄，根本不够看，完全无法与茫茫多的大硕抗衡。
有人会说，学历不重要，硕士中也有水平菜的。没错，但是请注意，硕士中也有强悍的，而且数量不少，光这帮强悍的硕士就能抢光所有的好Offer。
因此，本科生，除非你有ACM级别的奖牌或者BAT级别的靠谱实习经历并且已经做好了和茫茫多大硕血拼到底的准备，否则请乖乖去读研。