面试问答--整理版（绝密）

面试问答

1. XX年后你希望自己是什么状况?
答： 五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。

这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

2. 你的缺点是什么?
答： 我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。

还要指出自己怎样克服这个缺点。

3. 你的约会很多吗？
答： 如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。

这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。

4. 你今天为什么来这里？
答：我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？

在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。

5. 你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
答： 一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会！（如果你想在一个大型的财富 500强企业觅得一个职位）

答案根据所应聘的工作及当时的情形来说。

6. 你会在我们这里干多长时间？
答： 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。

7. 你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？
答： 是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。

8. 你有什么想问我的？

问和面试官工作范围相关的问题，简而言之，不向技术人员问HR/CEO负责的问题，反之，不向HR问技术问题；不要试图打探offer和薪水待遇，薪水是在发offer时谈，而offer通常不会当面反馈；推荐问和应聘岗位和项目相关的问题。

PS:

不主动谈劣势，但是必须做好对方提到时应对，公司劣势在谈薪被压时提；个人劣势在别人质问时勇于承认，并有对应的回应准备，并且表示出会努力学习去弥补或者发挥优势扬长避短。这样在气势上比纯粹的承认会好很多。

本篇文章大部分内容总结来自于（美）沃森的一本书《世界500强面试题》。