华为员工发帖：羡慕年轻人随便跳槽，我32只能等被裁！

技术圈应该是最容易出现“中年危机”的领域之一吧，年纪大了加班加不动，薪资到达瓶颈跳槽难，公司年轻化战略首位淘汰的老白兔...现在的互联网，对程序员没那么美好。

 

看到一位华为员工在网上发的帖子，称自己好羡慕年轻人可以随便跳槽，而自己已经32岁了，大龄码农只能等被裁，出去薪资没人接得住，技术也跟不上了，只会linux和C！

 

 

看着挺心酸的，身边朋友几乎也都到了这个尴尬的年龄段，有早早升上去了保持得很好的，也有还在基层写代码的每天都非常焦虑，还有更好的，已经实现财富自由，移民国外享受生活去了，每天在家直播讲课都能躺着挣钱，比在大厂996的程序员好太多了。

 

不过评论区有网友觉得，32岁混成这样也是没有在年轻时做好规划，没有做管理的经验，这位评论的员工是做运营的，说自己现在已经当总监了，还说这位华为码农一根筋！

 

也有其他程序员指出，换语言也不是很难的事，稍微花点功夫去面试也不是不行，而且5G也快来了，他又是华为背景，有啥难的？

 

 

 

其实这真的是很多人的认知误区，觉得大公司出来的，就一定不难找工作。难道大家还没搞明白？像这种背景的程序员，出来找工作薪资肯定得对标，而且还得是大厂，职级上也不能降级，你们自己想想，32岁的华为老码农出来，在这种环境下要找到对等的去跳槽，真的不是件容易的事。

 

去小公司当技术总监？除非给到非常高的薪资，不然哪天公司倒闭了，又是一波尴尬。去大公司，总监真不是那么好当的，人才那么多，而且大厂都在“年轻化”，很多老程序员都出来了，竞争太大！

 

况且，像他这个年龄的还在基层写代码的多的是，大家可以算一下，一个硕士毕业出来基本都二十六七岁了，再工作个两三年就奔三了，那时候才刚刚稳定，找到自己的精准定位并且刚有一点技术积累，这时候就想着当领导当总监？那生活也太容易了！

 

要不说我们程序员焦虑呢？中年危机真不是吹的，加上环境不好，这种情况可能会来得更快。

 

年轻的优势在哪里？就在于有拼劲、企业愿意给空间和机会等你成长。都是老油条了，你肚子里有几分货一眼就知道，再加上之前行业泡沫，薪资涨太快不是常态，薪资太高真的没多少企业愿意接你，除非你在行业里有名气了，那就是其他公司邀请你了，而不是自己到处找机会面试。

 

看到这里，年轻的程序员焦虑了吗？焦虑就对了，任正非说过：“惶恐才能生存，偏执才能成功”。

 

成年人的世界就没有“容易”二字，持续奋斗和拼搏才是常态！