上午被通知2点10分去远光笔试加面试，中午就赶紧把证件证书什么的复印了三份，以备不时之需。又被通知，2点钟准时到车库集合，看来去的人不少啊，还需要良师傅专车接送。后来发现，20个- -b
原本是没有去远光的机会的，远光来招聘的那天我已经在深圳参加高交会了。后来是在远光工作的师兄kevin推荐的，才把简历给投上去算是报个名，简历还是在深圳某小网吧花了一个小时现写的。因为之前没打算要去远光，总想着倪总安排的事，如果成了就去吧，一点主见都没有=.=。后来和阿泉和小明仔细的分析了一下，实在是没有前途，就想还是自己找工作踏实点吧。
倪总要开公司，要我们做技术支持，这是好事，我们也愿意做开国元勋。以学校为物质品牌后盾，以学生为公司人才来源，挖掘聪明能干的学生作为公司的新员工，这样一届一届的发展下去就能够扩大公司规模。我们作为技术骨干，能够有机会挑大梁干大事，跟着倪总干一番事业，这固然是很好的设想。可是这可行吗？实际吗？
首先，学生作为员工，这是一个并不好的策略。学生刚刚从学校毕业或者没有毕业，经验尚浅，要他们立即投入开发还需要时间，要培养锻炼他们也是很需要精力的。那么谁来培训他们？糊涂还是我们，要糊涂来培训，显然是给他的工作压力太大了，人一多就很不现实了，他也没那么多精力去培训新员工；如果是我们，那就更加不行了，我们自身的水平就很有限，只是刚刚进入软件开发这个行业，经验尚且不到一年，又有何资格去培训新人？就算是培训了也是难以胜任的，而且误导别人是很可怕的。再说，人培养好了，如果不想留怎么办？频繁的人员流动是上次put项目最大的问题最大的失败！
其次，我们作为第一批员工，作为技术骨干，能否胜任？put做了一年多，才出来那么个有点模样的软件，我们开发者都认为是很不成熟的一个产品。要把它推入市场还有很多路要走？说实话，我没有那个信心，put开始设计的时候就已经很有问题，在后面扩展上一定会出现一些不可预知的大问题。从05年7月到现在，从不懂啥是java到现在能够开发一定规模的项目，学到的东西是不少，糊涂教给我们的东西也是很多，但是凭这点点经验和能力，能够挑起一个公司的技术部门骨干的重任吗？不行，我完全没有信心。我们都没有信心。如果还是继续做出像put这样或者只是略有提高的软件，那么这些产品会有人要吗？
所以，没有足够数量有经验的人作为技术骨干，公司是撑不起来的。单单凭糊涂一人之力，太微薄，他也太累。
另外，一个很现实的问题，资金。公司的资金从哪里来？虽然说有学校作为后盾，设备场地这些硬性设施可以借助于学校，但是人工怎么办，没有固定的资金和固定的收入，怎么维持公司的运转？难道还像409一样？有项目接就有经费，没项目接就大家无聊？打一枪换个地方的游击做法只适合一个练兵的实验室，而不是一个正规的公司。再说项目的经费实在是少了可怜，少到不可能给员工正常的工资。每个月300的补助，那么大的劳动强度，怎么能受得了。我们是学生，参与项目锻炼自己是好事，钱我们无所谓多少。但是很快我们就不再是学生，那个时候钱对我们就意味着很多了。
如果说要成就一个可以产生效益的产品，那么这个产品从哪里来？照这样的班子开发下去，很难有所成就。如果说以学校的名义去承接项目，那么技术后盾从哪里来？如果要有技术后盾，那么资金又从哪里来？这是一个严谨的循环。
再一个，公司管理方面存在问题。倪总在管理人员上做的是不错，但是她不会介入到公司的日常运作中，因为她还有很多事情要做。那么糊涂就顺其自然的成为了管理者，而糊涂的管理方式却略显松散，不知道是不是因为我们是学生的原因。任务玩玩不能按时完成，进度一拖再拖。预期目标无法实现，完成时间无法预见。虽然在人性化上糊涂做的不错，但是在压力方面还是强度不够，我不知道如果我们是正式员工，是否会要求严格一点，但是现在的强度是的确不够的，有些人实在是太松散了，有些人的任务实在是太少了。另外，不可能所有的事情都是糊涂管理，那么还有些事谁来做，哪个老师有那么闲？来帮忙？这样连管理层都无法确定，人心怎能安定？
put项目我就看出来了，真正做事的待遇低，那些经常不见人面的待遇却是好了。原因是什么？因为是老师，我们是学生，这个我还不在意。但是以后呢？这样的风气会不会继续盛行？老师们很忙，我知道，他们要上课，没办法。既然如此，那么如果不能为项目组做出贡献就不应该拿着那份薪水。我比较单纯，我认为公司应该按老分配，而不能把学校政府那套带出来，谁权大就钱大，不做事也可以挂个名，这样的风气怎么能让做事者服气？如果没有大批能够全职的员工工作，只是靠老师们零零散散的时间，怎么能按时完成进度？
最后，谈谈我们自己的前途问题。继续留在这里，技术方面能接触到的只有糊涂，那么他的技术理念和思想我感受的已经差不多了。再不换个环境我觉得自身很难有一个大幅度的提高，只有在周边都是高手都有研究氛围的环境下，才能给自身一个很大的提高。否则局限在409，一直都是小范围的活动，对思想见识都很局限。再者，从社会经历上来说，我们一直都呆在学校，社会上的事经历甚少，阅历浅做事缺乏方式，面对突发事件无法做出适合场合的反应。这些阅历是无法在学校这样的环境下锻炼出来的，同时你认识的人就少了，你的社会圈子就很小，圈子小就难以发展，无发展就难有作为。就如一句话：你的朋友如果全是老总，你也会成为老总。到不是说老总们多有学问，而是老总们能给你机会而平常人没有。不出去锻炼锻炼，永远都无法认识社会，无法跟上社会的步伐，无法被这个社会认同。
没有固定资产，员工没有固定收入，公司整日担心无事可做，管理上的松懈，自身前途的担忧，很容易慌的。虽然说情况也许没那么糟糕，但是凡事都需要考虑周全。我在409看不到它的希望，虽然我很希望它好，但是它缺乏条件。
所以我去了远光面试，结果还未知，不过感受到了想被人认可的欲望，急切想知道自己是否被录取。虽然只是个实习面试，远光还是做的挺正规的，先笔试再面试，笔试的题目是一些简单的基础题还有些逻辑推理题。面试是两位技术人员，问的也是简历上写的范围内的东西，我感觉自己的面试时间有点快，大概就5分钟左右吧，却问了MVC、struts、spring、hibernate、ajax这些技术的好处、原理；sql server2000的应用程度，对存储过程的理解以及自主开发的代码生成器的原理。感觉答的还不错，那么短的时间确让我有点心虚。怎么说都是我的第一次面试，迫切想知道自己结果，自己是否被远光认可。
虽然不是一定去远光，小暖说我应该去深圳试试，挑战一下更高难度的公司，我也想，再准备准备吧。要对自己自信，要敢对人说我行！