【程序员人生】一个程序大牛的面试经历

说到面试，每个人或多或少从毕业开始，就会经历。少则一两次，多则无数次，行业不限。今天，我们一起来看看一位笔者数几年的面试经历。如果你也有打算前往这些公司面试的话，不妨可以考虑一下。

笔者是一位资深的程序员，前前后后去过数个大型技术公司面试过。通过他的经验，我们一起来了解下某些知名公司的面试流程。

甲骨文数据公司——职位：C++软件工程师

面试感受：

第一轮：群面，通过一个小测试来考验叙述能力。第二第三轮为技术面试，主为简单的基础知识，由外国人面试，态度和蔼。最后一轮是HR，主谈职业规划，给人感觉很不错。

值得一提的是，面试官会真诚的指出技术不足的地方，并善意的解答，且事后都会约谈。重视程度让人倍感欣慰。

腾讯——职位：高级软件工程师

面试感受：

腾讯是十分重视效率的公司，工程师文化盛行。面试是由工程师通知，且到场由工程师接待。技术面试分为四轮，第一轮由年轻的内部技术同事，问一些项目背景、技术方向，且结合项目经验聊了一些工作原理，较为轻松。

第二轮是Team Leader，重复了一遍项目经验，不过他们的侧重点在项目进度和风险控制方面，开始谈薪资要求以及技术意向的问题。第三轮是专家评审，主要是技术方面的问题，从浅到深，各种问题的提问显得很专业。第四轮是技术总监，主要是询问经验以及技术的问题。最后一轮是HR，在上述面试没问题之后会通知发offer的时间，一般为一周左右。

阿里巴巴——高级软件工程师

面试感受：

阿里巴巴的面试官相对上述两家公司就要显得较无情些。技术面试也分为两轮，第一轮由主管面，主要是项目背景知识，计算机基础等技术知识，面试氛围和谐；第二轮是总监面试，主为项目经验以及实际的问题。技术面试两轮都面试官比较亲切，HR面试则不太舒服，显得稍微有一些不尊重。

网易——高级软件工程师

面试感受：

网易对于所招的岗位有明确的要求，共有两轮面试。跟上述其他公司差不多，不过更多的是问专业的知识。期间谈了一两个小时无间断。

欢聚时代——高级软件工程师

面试感受：

三轮面试，技术的面试都是偏向于聊项目经验以及技术问题；欢聚时代则在面试的时候有一个调查社会背景的表格要填，在未达成合作关系前，其实我自身是比较介意这个问题的。

面试内容主要集中在Android客户端架构和重难点解决、Android系统组件的实现原理方面，估计他们要招的是偏重这方面的人才，所以问的相当仔细。

技术总监，主要是询问经验以及技术的问题。

唯品会——高级软件工程师

面试感受：

HR第一面，问了离职原因以及选择唯品会的原因。第二轮、第三轮为技术面试，较为普通，跟其他公司差不多。

猎豹移动——高级软件工程师

面试感受：

开始前有一份简单的笔试，无级别之分的一份题目。然后开始技术面试，提问的深度比较高，比较专业；第二面谈的主要为项目经验为主，第三面是总监面试，大部分问题是围绕着个人展开的，更多的是了解我自身的优势。

听完了这位技术大牛的面试经历，小编除了佩服他面试经验十足，也佩服他的技术实力。除了能够跟面试官谈天说地，说到技术的时候能实实在在的讲解。

听完了上面该笔者的面试经历，不知道对你们有没有帮助？

我是总结出了几点，对于程序员来说，技术面试根本就是逃不掉的，小则一个简单的笔试，更多的是面对面的技术交流切磋。一不小心口头上就会被面试官打得落花流水。

因此，做好面试的准备是相当的有必要。除了能够在面试的时候无所畏惧，更多的是从气场上强压了面试官，给他专业的感觉，让他对自己的好感度直线飙升。

（资料来源：码农网）