下面这个是我的自己的一些面试感受，希望对大家有所帮助吧。比较长，分成几个部分吧。
一、面试前需要准备的前提条件
二、简历如何写
三、面试注意事项
四、杂谈，关于工作、沟通、英语等
6 月想换工作，6月到8月将近三个月，面试了近20个公司，面过的公司像中兴、华为，阿尔卡特朗讯、汤姆逊，CA，摩托罗拉，google，还有。。。，搞 得我都记不清了，我记得只有两个公司对我说了抱歉(其中就有我最想去的google)，其它的基本上我都面试过了，最后之所以没去，有点是因为觉得那边太 累，而又有的是因为觉得那边太清闲，还有的是因为公司给的钱少，最后还有一个公司是因为给的钱太多(相对我的两年工作经验算是有点点高吧，这个着实让我犹 豫了好一阵，我想很少有人因为这个原因拒绝OFFER的)。呵呵，还有一些公司给我发了面试通知，但我没去面了，像腾讯、Opera,Motorola的 另一个部门。。。,太累了，懒得跑。6月开始前我和我同事说，这回我要当回面霸，没想到还真当上了，当得也很辛苦，天气这么热，北京又这么大，跑一趟来回 3、4个小时，我都佩服自己有这么好的耐心。还有一次是去了厦门，好在那边机票和酒店都替我预订好了，我当成是旅游跑过去玩的。。。
一、 面试前需要准备的前提条件
还 是直接说说我对找工作面试的看法吧。我认为找工作重要的只有两步，第一步是你的简历，它应该能大致上体现出你掌握的知识，你的能力，以及你性格方面的一些 特点(后面我会告诉大家简历怎么写更好的一点)。第二步就是面试，面试包括笔试，占了80%的比重，你能否得到你想要的OFFER,完全只在这一步。也许 你会说：费话，鬼都知道就这两步重要，说了等于白说。呵呵，其实嘛，问题大家都明白，但对细节的把握各人还是很不一样的，俗话说，细节决定成败，所以呢， 对于很多人来说，问题细节把握得准不准，结果也就完全不一样。
先说要做好上面两步自身需要具备的一些前提条件吧。公司之所以会选择你，主要是看你现在的基础、你的潜能，还有是你的态度。
1)、 基础：我想都明白，但有一点，可能你和他学习成绩一样，但在面试官看来是很不一样的，这就是一个踏实不踏实的问题，一般而言，面试官都喜欢学习做事都踏实 的人，因为靠得住。所以如果你发现自己一直很浮躁，你可以选择适当改变一下自己，这也对自己一生都有很大好处，毕竟这是走向成熟的一个标志。怎么改变？ Try to slow down and be careful in everything you are doing.试着慢下来，静下心来，细心认真地完整地去做好一件事，你会收获颇多。
2)、 潜能：自己都不太清楚自己潜能，别人又怎么知道你潜能呢？这个一般表现在你以前的经历和你的学习能力上。一般说来，你以前在某件事上做成功了，别人同样有 理由相信，你会在他们需要做的事情也可以把它做好，虽然这两件事没有直接联系。所以你最好有某件事，能让面试官知道，你可以把一件事做好的。而学习能力各 有千秋，有的人学得快，忘得快，而有的人学得慢，忘得慢，这两种反正公司都喜欢，不同的岗位有不同的需要。公司就是怕你不喜欢学习，当然学习包括专业方面 的，更多的是沟通，还有的是管理等。
3)、 态度：一般人都觉得这个不怎么重要，但事实上这个是最重要而又最容易被忽视的，在现在这个换工作越来越频繁的年代，公司越来越看重态度，因为只有这样才能 留下真正的人才。也许以后大家会慢慢有所体会吧。态度决定一切，细节决定成败，这是我工作两年来最有体会的两句话。怎样的态度是好的态度呢？态度包括两方 面，对自己的态度和对别人的态度。对自己的态度，有高估自己的，有低估自己的，高估自己的不知道自己高估了，低估自己的同样也不知道，多认真倾听一下别人 的意见吧，对自己的定位会有一个正确的理解。对别人的态度包括很多，概括起来，应该说是有责任心、同情心(指能站在别人的角度去替别人思考，乐于尽力去帮 助别人)、耐心，积极主动(自己总结的，觉得至少这几个有必要吧)。好像是在联想有一个叫“三心”的说法，大意是这样：如果你只是想成为一名好成员，那只 需要你有责任心；如果你想得到提升，那需要你有上进心；如果你想核心员工，你还得有事业心。如果责任心都没有，就不能成为一名好员工，但要具备责任心根本 不是件容易的事，所以很多面试官都不相信，所以我们只要做好有责任心又让他相信就可以了。那怎么让他相信呢？这当然和你自身相关，但你得有办法告诉他，你 对自己的本份很负责任，是自己的责任自己会主动来完成，而不是躲避和事后补救。
二、 简历如何写
好了，说完了自身需要的条件了。那就说简历吧。前面说了简历是你工作的敲门砖，能体现你的大致情况，别人一看你的简历能大概知道你是什么样的人(呵呵，有人会认为好像是有意把面试官说得那么厉害，但我觉得应该有的面试官就是那样吧)。一般说来，简历应该要体现的内容包括：
1)、 你做事的态度和风格。这可以体现在你简历内容的安排和格式上。我不是说要大家所有的简历都一样，但你简历的内容和风格确实能够体现你做事的许多方面。首先 说你的内容是否能够真正体现你是否有责任心，一份写的好的内容会把他做过的事情描述得简洁而又具体清楚，比如说实践经历，有英语系的人可能会写：“做过兼 职字幕翻译”。就完了。这个没有任何说服力，不能反映出你是否有责任心，相反会被认为没有责任心，因为这是你自己的简历，是你找工作的敲门砖，这是你自己 的很重要的事，你就这样轻描淡写就过了，别人很难相信，你会把不是你自己的事即公司的事用心地去做。所以最好写清楚些：参加哪个字幕翻译组，你们组如何协 同工作，如何获得原版字幕，翻译了哪几个影片的一些片断。这同时也充实了你的简历内容，变得更丰富。关于简历格式，有很多同学喜欢使用表格式的，可能学校 提供的就是那样的一个格式吧。但最好换个格式，换成换条目的，逐条写，因为这样能体现你做事思路清晰、严谨，这让面试官很喜欢。
2)、 你重点突出的你以前的成绩。这个成绩包括你的实践和学习。还是说了，一般面试官会认为你以前能够成功，那你在他们公司同样有机会可以取得成功。但成绩对于 很多应届同学来说，会没什么可写的。那怎么办？就写你以前做过的认为自己做得比较成功或者比较自豪的事情，而且最好拿数字来说明，因为数据最明显，最有说 服力。比如你当过家教，那你可以写把你学生的成绩从60提高了75，没有提高怎么办？那你可以说，你很细心地辅导他，学会了和他沟通，和他做了好朋友，并 且，他在学习上更加有自信和兴趣了。还有是，在你的教育背景里，可以把你考得好的专业成绩附上，这个也很有说服力。
3)、 你对你自己的评价，需要非常中肯，而又体现可以给公司带来益处。这个是你对你自己性格、态度、专业能力方面的自我描述。不要夸张也不要写得显得自卑。夸张 让人觉得过于炫耀，过于浮躁，让人不可信，即使觉得你确实有些能力，但还是会认为不可大用。自卑又让人觉得你没什么优势来让他接受你，所以说出自己的优势 就可以了。关于这个事情，有一件非常有意思的事情，有一次我们培训，老师让我们先对自己的搭挡说出自己的最大三个优点，再由搭挡当众来说出他刚才说的自己 的优点。我一最好的同事，其实他很优秀，但他最不喜欢表现自己，他每次在说自己的优点的时候，开头总是：“我这个人没什么优点。。。”，结果，在他搭挡当 众宣读他的优点时，他搭挡也兢兢业业地说：“他说我这个人没什么优点。。。”，说三个优点，把那句话重复了三次，每次我们都哄堂大笑，搞得我那同事极不好 意思，自己说的无足轻重的一句话被无形地放大了N倍。这充分体现了：重复得多了，假的也变成真的了，所以自己是怎么样就是怎样，没必要夸大自己和贬低自 己。
三、 面试注意事项
好了。该说面试了。(打字好累啊-_-)。面试重要的包括几个方面：
1)、 笔试。这个如果搞不定，接下来根本就没戏，可以打道回府了。自己掂量去吧。而且这个大家凭自己的真本事吧，别人帮不了你。我能说的就是在面试前，花一两个 月好好复习一下专业知识，争取对每个基本知识点了如指掌，能举一反三。另外，在网上找找相关的面试题，去之前做到手中有粮，心中不荒。不过有很多专业的好 像没有笔试。
2)、 第一印象。第一印象也是不可忽视的。很多时间就在第一眼决定了你的录用与否。不是说要你长得有多帅，有多靓，而是需要你给面试官一种感觉。什么感觉？场合 岗位不同，感觉也不一样。有的需要你稳重一点，有的需要你年轻有活力一点，有的需要你有思想，考虑完美一点，而有的需要你积极主动热情一点。这个工作不 同，差别很大。我面试时一般表现得较为考虑成熟，稳重一点。第一印象包括哪些呢：服装穿着、头发、精神状态、肢体语言。服装穿着应该正式一点，如衬衫，显 得很整齐干净，看上去很舒服，如果有必要，可以穿正装或职业装，不要太像学生，太像学生一般会被认为太不成熟，比较不可靠。头发？为什么单独列出来呢？头 发是一个人在外表来看是最体现其精神状态的。一般至少要求干净整齐，不杂乱，男生短而耸立的头发一般觉得很有精神。精神状态就是看你的当时的精神情况如何 了，前一天晚上休息是完全必要的,年轻人嘛，显得有朝气一点也是应该的。肢体语言就太多了，而且很需要注意，一个细小的动作都能体现你的当时的内心状态和 你的平时做事的风格或性格，还是那句话，不自负又不自卑，积极主动，给我印象的是一个<<奇妙的肢体语言>>的短片，讲的是两个 擦了30多年玻璃的工人对肢体动作的理解(http://www.hubotv.com/tv/622.html上有，但慢，大家可以自己去BT下载，挺 搞笑的)。
3)、 你和面试官之间的交流。这个就是你和面试官之间他问你答了，很多面试能够在前5分钟里搞定，有的需要慢慢来。
怎么在前5分钟里搞定？首先笔试要给一个好印象，不说拿满分吧，至少要拿个70分（呵呵，即使你是高手，公司一般不会让你拿高分的，否则公司不好和你谈 价钱，所以不要期待你笔试会做得特别好），再次你给他的第一印象要符合他预期，刚好和他想的差不多，最后就是刚面试里的时间里就有一两个亮点，这样他基本 上就对你肯定了，接下来就好说了，认真地和他聊聊天就可以了。什么是亮点呢，就是前面说的积极、主动、冷静、细心、有耐心等。
当然不是每个人每次都能5分钟搞定，他拿着本子，逐条地和你来对，那你就逐条地来回答吧。怎样回答才最有信服力呢？这也得看你肚子有多少墨水了，再加上你回答的技巧。墨水的话就如笔试里说的那样去做，我们就只说技巧吧。
首先，不要紧张，不要没有自信，不要太像学生了，毕竟都是成年人了，对自己要多几分肯定和成熟。
然后，要学会适当的表现出自己的你的专业和你的优点和长处。专业肯定要能基本上对得上来，优点的话自己说出来是自吹自擂，但比如说你有耐心、冷静、细心、谨慎都可以用肢体语言来表达的，相反，你不表现出来不会给面试官留下好的印象。
其 次，你要明白面试官究竟想要从你那里知道什么，很多话都有潜台词的，比如说他问你：对未来三五年有什么样的规划？如果你指着他的鼻子回答说：“五年之后你 下来，我就坐你的位子了”。他会说：“你滚吧，我混了十几年才坐上，有那么容易吗！”你当然没戏了。如果你说：“三年之后我要做经理，五年之后我要自己开 公司”，那也没戏。一般公司要的只要是能踏踏实实稳稳靠靠做事的人就可以了。拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。但又说过来，如果人人都当了将军，都 在那里指挥喊口号，没有了士兵，又有谁替你冲锋陷阵，谁替你打仗呢？所以要说要在其位谋其职，做好自己的本分就行，所以对于这个问题，我一般回答说，我想 学着把自己份内的做到尽量好，业余时间多看一些相关的书和一些关于沟通管理方面的书藉，提高自己。这个就是说要认真去分析别人的潜台词，这个也只有依靠平 时慢慢积累了。
再次，一般不要不懂装懂，知之为知之，不知为不知。公司需要有诚信的人。但也不要一般直接生硬地说：“不，我不知道”，这样有失礼貌。你可以说这个以前没有仔细研究过，以后有时间会再去看看，或者说但我看过一个相关的东西。
对于做技术的来说，还有重要的一点，就是让他觉得你对你的掌握的知识或者做过的工作胸有成竹，不存在模糊不清，给面试官一种安全稳重的感觉，这个你就多看看发哥的电影吧，＜＜上海滩＞＞最经典。
四、 杂谈，关于工作、沟通、英语等
面试就基本就这么多了，主要是一些细节方面的东西，平时多留意观察和体会，自己也会一步步地提高的。
最后说我对职业规划和职业生活的看法。
首先说什么样的公司环境适合自己。我的理解，一般来说，台日韩和一些国内的小企业以及华为等出了名的大企业比较辛苦，而且很多公司管理都不人性化，为钱 拼命不值，在别的地方同样能做得好好的，没必要去那里。当然，像华为中兴这样的单位应届生去是很不错的，因为应届生待遇比其它一般的公司还是高不少，在那 里忍两三年后，就靠着年终奖了，两三年后终奖好多哩。前提是你是一个能忍耐的人，能适应那里的环境。国内的大公司大多还是很不错的，有成长的空间，可以先 在那里工作两年，但待遇和气氛还是和外资企业不能相比的，会低一些。美资企业很多重效率，也不错的，而且可以体会到他们的不一样的文化，值得考虑，但有的 成长的空间并不大。欧资的福利好，而且比较工作比较悠闲，我有一同事去面了一个，那边和他说：“这边待遇不错，而且很悠闲，不过一天要闲8个小时，一年闲 十个月，也挺不容易的，不知道你能不能闲得住啊”？呵呵，挺适合养老的。
毕业后先去什么样的公司？这个大家理解都差不多，最好还是一些大公司，里面人多，可以和更多的人交流，了解别人的想法，学到很多东西。而且工作两三年 后，如果你在里面做得可以，公司的品牌优势就出来了，就有很多猎头公司来找你，会给你推荐很多更好的工作，这样你的价值就能得更好的体现，俗话说：站得高 看得远。很多人觉得自己怀才不遇，整天郁郁寡欢，其实这首先需要自己给自己创造一个基础，然后别人能提供给你一个平台，这样你的才能才可以更好的体现。当 然不是说其它的公司就不可以，其实到哪百分之八十都一样，只要你做事踏实、有上进到哪都会有好的结果。
上班时候怎么过？上班应该学会和同事沟通，处理好关系。要慢慢学会站在别人的角度来思考问题，因为别人的出发点不一样，思考问题的方法不一样，所以就会 和你有不一样的见解。所以，正确的答案永远不只一个。世上的事情，可以有多个都是对的，而不是“不是对的就是错的”。如果你能正确理解同事的想法，就能和 他们走到一起，就会有共同的语言，关系就会好啦。而且想要在公司得到机会，85%来自同事关系，只有同事认可你，你的能力才是真正的能力。当然机会还来自 你的直接上属，不过如果你走得太近，会被同事认为喜欢拍马屁，所以只能不近不远，而且应该在上司面前多说同事好话，因为并不是每个同事的优点上司都能看 到，他自己又不能主动去表达，只有通过同事让上司知道了。要注意，说别人优点时，要说到点上，可以具体说某件事情，切忌泛泛而谈，或者有意替别人吹嘘。你 可能会觉得亏了，只夸别人，不夸自己，会不会在领导眼里很没地位？不会，聪明的领导总会看到的，会明白你能看到别人的优点，这是你自己一个很重要的优点。 其实这个和任何人相处都是这样，不只是说如何和同事相处。
关于沟通：
1)、沟通是多倾听，少说话。这是为什么我们只有一张嘴，却有两个耳朵的原因。而且最好做到，不论自己喜欢与否，自己认同与否，自己关心与否，都要有耐心先听别人说完，不打断别人说话，尊重别人。
2)、沟通要先学会适当夸奖别人。人们都很容易忽略别人的优点，但缺点却很容易被放大。所以我们要善于抓住别人的优点，适当夸奖，夸到点上，这样别人觉得自己被认同了，更愿意与你沟通。
3)、有能与自己进行心灵沟通的知心朋友。这个大家努力吧。。。
最后说说英语吧。口语好的话，可以有更多的选择，而欧美很多外企能提供更好的机会、环境和待遇，所以英语还是很需要的，这次也有几个面试是用英语面试 的。很多人都觉得英语特别是口语很难提高，没个一年半载坚持不懈根本不行。我去年11月之前也是这样认为的。去年第一次去人大英语角，碰到第一个是一个小 初中生，脾气还不错，耐心教导我和我聊天。第二个是个高中生，让我觉得很自卑，都说得这么好。第三个后来推荐我去了走世界英语培训上了几天课，加上自己每 天平均练了一个小时，只有两三个星期就觉得有很大的提高，两个月之后我就逐渐练得少了，但已经和别人对话问题不大，我的感觉是语言这东西，只要能大胆地练 习，发音准确，每天坚持一个小时，两个月做到面试无障碍绝对没问题，和自己的语言资质没关系，我本身语言资质就很差。所以后来我见同学就推荐他去上上走世 界英语的课，不是我有意要帮他们做推销，但确实比较有用，也是为了让同学口语有所提高，而且口语提高了，听力、阅读都会有所提高。那培训学校的老师是原疯 狂英语的，所以上疯狂英语也许更不错。
另 外，本文只是个人意见，是建议性的，各位兄弟姐妹，纯属参考，有很多不是之处，多多包涵。至于如果做到了真正能打多少分呢？我也不知道，我估计60分吧， 要不要都做到呢？当然没必要，毕竟是片面之词，做到几条就可以了。当然做到的越多越好，因为你做的每个细节面试官不可能都看见，虽然他也在尽力去发现这些 细节，但各人理解会不一样，但如果有一两个亮点，会很明显地给你的面试加高分，而且有时候你的成功就在于你的一两个细节上，所以平时面试时多多总结，多多 注意。另外，我声明，我并不喜欢这么多条，其实平时对于我自己外表言语等都很随意，所以，平时同学看到的我，和我工作中的我特别是面试的我，很不一样: -)
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