1.基础理论
就是大家常说的《操作系统原理》、《计算机系统结构》、《编译原理》、《数据结构和算法》、《数据库原理》、《计算机网络原理》等等，很多做应用开发的程序员认为这些几乎没用（这些对做底层系统开发的程序员来说几乎是必不可少的），讲究速成的培训班也不会开这些课程，中国正规计算机专业的学生也有很多对这些乏味的课程毫无兴趣，真正好好学习这些课程的，起码我认识的程序员中不多）。我对这个的看法是，没有这些也可以做普通的应用开发，但择业的范围受限，另外很多时候对技术的理解会有问题。呵呵，如果想当大牛的话，还是要好好钻研一番。
2.基本知识
一般来说就是熟练掌握各种开发语言的知识点、语法、类包和API。这个大家没有异议，这是一个程序员吃饭的基本家伙，没了这些就没法干活了。
3.框架
例如现在流行的Spring、Hibernate、Struts、JBPM、ExtJs等。很多用人单位会在招聘启事上说要求掌握某某框架，对很多刚入门的程序员来说，会“使用”这些框架是求职的必备工具。但也有很多牛人对这些不是很感冒，更崇尚“无招胜有招”。我自己的看法首先要知道这些框架的使用场景，以及使用它会给我们带来什么价值和风险。我经常问来面试的人，为什么要学习使用Spring，呵呵，很多人的回答是“觉得企业需要、看到很多人在学就学了、学校让学的”等等，而且这些人所谓的精通也仅仅限于跑个简单的例子，写个配置文件，了解一点粗浅的概念。这种人我称之为没有“魂”的程序员。什么时候开始有意识的认真思考分析，开始“why”了，不再人云亦云，不再盲从，就有“魂”了！
4.编码素养
我就不说需求分析和设计了，就编码来说，好的编码风格和习惯，对错误和异常的处理，记录日志的技巧和习惯，对待测试的态度和写单元测试的习惯等。对这些，很多想走捷径的人不重视甚至认为没啥用处，但我认为这是一个高水平程序员的必备素质，没有这些，充其量就是代码搬运工，想通过快速掌握一两门语言，学会“使用”几种框架就想狮子大开口，向用人单位索要高薪的人，呵呵，受打击估计是难免的。
5.综合素质
包括逻辑推理能力，语言表达能力，学习能力，沟通协调能力等。这个就被很多刚入行的或者准备入行的忽视了。我招聘过很多程序员，许多人的逻辑推理能力非常差，出个逻辑推理题，别说推出正确答案了，连个基本的推理思路都没有。还有一些，根本无法正确有效的用语言表达自己的观点。对这些人，我个人一直比较矛盾，从感情上我不想打击这些人学习编程的兴趣，但从职业的角度讲，这些人根本不适合从事编程开发这个行业。
前面四项我觉得靠经验积累和努力学习就能提高，而综合素质中有些东西靠努力学习是很难改变的，所以往往要根据自己的综合素质和兴趣来确定未来的职业发展方向。
现在我看到的现象，很多刚入行的程序员，只重视基本知识和框架，觉得这些是用人单位的刚性需求，其他的要求好像都可以通过种种手段蒙骗，以达到一两年内迅速提高待遇的目的。呵呵，我是想劝告一下这些人，如果招人单位能被一个一两年经验的人蒙骗，这个单位不去也罢。如果一个负责招聘的技术经理，不重视编码素养和综合素质，估计他自己的水平也高不到那里去，去这样一个团队，能有利于自己的发展吗？
谁都想事半功倍，但事情往往是欲速则不达，做程序开发，更多时候还是需要静下心来，分析一下自己的优缺点，做一下职业发展规划（自己没能力做，可以请有经验的人指点一下），有目的、有计划的提高自己各方面的能力，水平到了的时候，钱就是自然而然的东西了。
呵呵，用积极开心的心态看待这个世界，就会发现世界没有我们想象的那么糟糕，路自然也会越走越宽了。