浮动的最低工资保障或更为合理

        我认为当经济的失业率相对较低，有助于改善社会工作人士的生活水平，缩小国内财富差距时，应引入最低工资。设立最低工资水平可能会降低就业率，但会增加就业人口的报酬，鼓励更多人加入劳动力市场，增加市场竞争，提高经济生产力。然而，在某些情况下，设立任何形式的最低工资可能损害整个人口的福利。

       对于某些类型的工作，没有必要设置最低工资水平，因为工作的付款已经高到足够高的入职要求。其他传统的低薪工作相信需要政府建立最低工资和改善这些工人的待遇。但是，当有大量失业人口时。最低工资增加了企业的劳动成本，企业通常生产较低附加值产品。然后，他们可以减少雇员人数，甚至考虑如果可能的话将他们的公司转移到劳动力成本较低的国家，那么失业率可能进一步增加。

      因此，我相信当政府正在为劳动力市场设定最低工资水平时，最低工资水平不应该设定为固定数字，它应该是一个考虑经济增长和目前就业率。正如许多中央银行，当通货膨胀率很高时，他们降低基本利率，当通货膨胀率低时，他们提高基本利率;政府在为其市场设定最低工资水平时也应该这样做。