作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？
2008年，我还在Randstad（全球排名第二的综合性人力资源咨询公司）上班，给当时中国区的总经理保罗做助理。
保罗很喜欢中国文化，也常会跟我讨论中国的职场文化。
有一点他挺不满：
中国的职场人往往对上级很忠诚。上司跳槽，就跟着跳槽。但是却忘了本质上，工资奖金岗位培训以及晋升机会，其实都是源自公司。
我沉默以对，我也不知道一个职场人，应该对公司忠诚，还是对上级忠诚。10年过后的今天，我有了答案 。
一、忠于公司？
之前看过一条新闻，某房地产企业的一位高管，业绩出色，但依然受到了上级公开批评。她想不开，就从公司未建成的大楼上跳了下来。
文章里提到这位女高管，以公司为家，付出了巨大的努力，把一个地处偏远位置楼盘的招商工作，依然做到了极致。
直到她走了以后，微信头像，依然是楼盘的宣传信息。
听完后，我立刻想到了去年中兴的跳楼高管
这种故事，放在眼前，只有两个字感想：不值。
没日没夜的加班，出色的业绩，优秀的团队管理，这些所有优点，在公司要抛弃你的时候，这些都一文不值。
所以都怨公司吗？血腥的资本主义压榨劳动人民的剩余价值？
公司也有苦衷，在中国经济增速下滑的今天，企业想生存，尤其是100%守法情况下的生存，很难。
高额的税负，高额社会保障，高额的经营成本，企业也有一肚子苦水，尤其是那些已经在走下坡路的企业。
企业存在的目的就是盈利。当一个员工不能提供价值的时候，抛弃他是正常操作。
但职场上，公司并不比我们上班族高人一等。你可以做初一，为什么我们不能做十五？
如果公司可以为了发展牺牲员工；那员工为什么不能为了自身发展而放弃公司？
为什么大家都讲员工对公司的忠诚度？为什么少有人谈公司是否对员工忠诚？
我理解保罗，他长期生活在荷兰，而Randstad在荷兰，规模和飞利浦一样，可以说是荷兰的国企。
很多员工从入职场，到退休，没有离开过Randstad。公司提供优厚的报酬，良好的福利，甚至是退休后的保障。
在上述情况下，员工自然会忠于公司。
曾几何时，国企，是中国人民最向往的雇主。
因为在国企，虽然工资不高，但工作有保障，不担心失业；福利有保障，不担心生病；甚至还有一些小小的特权。
很多人一辈子以公司为家，忠于公司，为自己服务于国企感到自豪。
这种忠诚和自豪感，随着国企90年代的下岗潮，变成了危机感。
种瓜得瓜，种豆得豆。人力资源里常提到的人才的选用育留都是企业忠于员工的表现。
而恰恰是企业的忠诚——提供符合员工预期的岗位和培训机会，好的薪资福利，以及好的激励制度，建立靠谱的企业文化，才会有员工的归属感，才会有员工的忠诚度。
如果老板们到现在还认为“给员工发工资就是恩情，员工得带着感恩的心工作”，现实的90后员工很可能把你良好的自我感觉打到生活不能自理。
当然，人才需要适度流动，一味留住所有员工，可能并不是健康的用人策略。
但一边宣扬“公司不是你家，只对股东和利润负责”，另一边却要求员工要忠诚于公司的老板，可能也不是个要脸的老板。
职场人需要面对现实：公司没有义务给我承诺，用我一辈子；我也没有义务忠于公司，有好的发展机会，我也会感谢公司的培养，毅然挥别过去。
那么我们应该忠于上司吗？（转自LinkedIn）
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