华为员工哀叹:32岁大码农只能在华为等裁,出去薪资没人接得住!出路在哪儿?...

华为员工哀叹:32岁大码农只能在华为等裁,出去薪资没人接得住!出路在哪儿?..._第1张图片

华为员工哀叹:32岁大码农只能在华为等裁,出去薪资没人接得住!出路在哪儿?..._第2张图片

在某互联网社区,某华为员工哀叹:好羡慕你们这些年轻人,可以随便跳槽。哎,32岁的大龄码农只能在华为等裁,出去薪资没人接得住,个人技术也跟不上了,只会linux和c。谁可以把我身份证改小五岁,我奖励20万给他。绝无虚言!

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该华为员工进一步哀叹到:真不行,外面需要java spring,语言真的不通的,起码需要时间,但是面试都过不了啊, 你觉得一个汇编高手有哪些公司需要他?也许有,但是机会太少了,机会少,薪资也不会很高,流动性才会抬高市场价,这就是为啥很多crud boy可以拿三四十k的工资,并且忘乎所以觉得自己技术真的牛逼,其实就是因为crud需求大,流动性大!

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有网友直接开怼:我是做运营的,27岁就去小公司做总监了,跟我同龄的运营,要么自己单干,要么晋升高管,要么开店,30岁后基本上都找到出路了。我就不懂你们这些码农是怎么想的,不去找出路,难道你们要写一辈子代码?到底谁外行?

楼主反驳道:去小公司当总监?第一总监不是那么好找的,如果只有几十个人的公司总监也没啥意思,第二500人以上的公司,总监有几个?码农这么多,人人当总监?第三,小公司能活几年?当了几年总监后公司倒闭了更找不到工作了,我在华为都焦虑,去小公司还能不焦虑?你真是外行啊!

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然后,继续有网友鼓励道:对底层细节了解有深度的人,在it这行去哪里都受欢迎,上能撕产品和测试,下能镇住手下,把控进度,对技术问题和风险的把控也是其他人难比的。建议往管理路上发展,做管理,不在于你技术多么牛逼,而是如何管理一个团队,如何将一个项目更好的推行下去,所谓技术好的充其量获得个技术专家的称号,到头来还是个干活的。有几个CTO是靠技术上去的?这点道理都不懂?

楼主继续反驳道:因为在华为都焦虑,出去只能更焦虑,明白不?不是规划了就有用,是这个行业的问题,去哪都焦虑。规划啥可以不焦虑你告诉我?去小公司当总监就不焦虑了?更焦虑!华为熬到40岁就可以退休每年都有分红拿,就这样,我还是焦虑!

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顺丰员工说:花一年时间学些新技术。。其实就算是使用新技术,很多老思想还是能派上用场。。。比如,所有缓存都有穿透和雪崩的问题,就算memcache换成redis,依然有。。

阿里员工说:不是没人接的住,而是你在外面并不值这个价,你好好再尽全力苟3年吧,35岁不会淘汰那些有真本事有人生规划的人,淘汰的只有你这种满嘴年轻人一副打工者指点江山说出改身份证奖20万这种符合您智商预期的人640?wx_fmt=png

最后小编想说的是:

就目前来看,大部分程序员朝着两个方向做职业规划:

1,架构师。这个方向要求综合能力,既有较强的产品sense, 技术面又足够广,能够基于产品需求提供一整套的技术解决方案。这种人才通常负责公司的一整块业务,能够宏观地从技术和产品两个角度分析问题,通过支撑业务的发展体现自己的价值。

2,技术专家。这个方向要求技术的深度,在某个领域有着比较深入的研究和实践经验。这种人才一般在大公司比较集中,大部分技术难题只有在流量和业务有一定规模时才会呈现。

640?

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