偏执的interviewee

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昨天公司来了一个人面试，乍一看简历我就大为头疼：精通Java，J2EE，.net，Delphi...Oracle，SqlServer....Dreamweaver，3DMAX，Flash.....似乎除了Perl,Python,Ruby,PHP之外，基本上就没有他不会的东西了。但是01年毕业，简历上却只写了半年的工作经验，还是做网站的前后台维护...

按我的意思，就是先给这个人做一套Junior的Java笔试题，然后看情况而定，但是HR的小mm说这个人是猎头公司强烈推荐来的，而且已经毕业五年了，再做Junior的题也不好，于是就找了另外一个同事去面试。

这一去就是一个半小时，让我们大为好奇，因为就算是再优秀的人，这么长时间也该找经理去和他谈了，等他从会议室里出来以后，只见一脸的愤懑，一问才知道原来他是被那个面试者缠住了出不来...下面是从他讲述的面试者的基本情况：

工作了五年，没有一个工作超过半年，没有一个项目超过3个人....

对于开发过程，系统分析设计等等一点概念都没有....

问他是怎么进行数据库建模的，他说，在脑子里面想就行了啊....

面试了三十多家公司，没有一家肯录用.....

最后就是一直在恳求给他一个机会，从5点一直缠到了6点。

过了一会，HR的小mm也进了会议室，我倒水的时候隐约听到：“刚才那个人的问题都太偏了，Java这么广的领域，我怎么可能什么都会啊..”，“你们就是不想要我，所以才找各种理由来为难我..”，不禁狂晕....

十多分钟以后，mm也出来了，到我们桌前就大倒苦水：”你知道刚才那人问我什么吗？他说，’ 我就问你一个问题，为什么我面试了30多家公司，却没有一个愿意要我呢？我觉得自己水平挺强的啊，我自己没什么问题啊！‘ ，‘猎头的人说我进你们公司希望挺大的啊，为什么你们就不愿意要我呢？’ .....“这时候经理也过来了，插了一句：”你当时应该问他，平时出门以后，是不是总觉得忘了锁门？“。