读《拉拉》（8）拿完年终奖，要不要跳槽？

我认识一位年轻朋友，几乎一年跳一次槽，每次一拿到年终奖就走人。

怪异的是，工资还真就越跳越多。

但今年，他犹豫了：岁数不小了，就这样一直跳来跳去吗？

我问他：这些年，你感觉自己长进了吗？

他想了想：只顾着适应环境了，好像就涨了点工资。

我说，那你可要考虑清楚了，跳槽到底是为什么。为涨薪没错，但若单纯为了点钱，而影响长远发展，那可有点不值。

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一

杜拉拉跳槽SH任薪酬经理后，意外得知她的朋友陈丰也被猎头推荐，准备来SH任销售总监。

她约陈丰见面，委婉提醒：

跳槽的时候当然会有乐观的预期，也要做好悲观的打算。所有的跳槽，前面都会有一个大坑等着你去填，所以你可一定要慎重考虑。

杜拉拉跳过两次槽，她深有体会。

她也许不记得了，当初自己跳槽时，陈丰也曾劝他说，天下乌鸦一般黑，哪里都会碰到问题的。跳槽一次，能扒掉你三层皮。

人都这样，当局者迷，劝别人行，轮到自己就失了分寸。

二

第一次跳槽，是从民营小企业跳到五百强大公司DB。

在这里，既使半年加班七百多个小时，折合成四个多月工作时间，她的内心也是满满的幸福。

因为收入高、环境好、同事的素质高，与原来就职的小公司比，不知好了多少倍。

但人啊，永远不会满足，所以幸福值也是不断波动的。

升任行政招聘经理后，随着老板走马换人，她的境遇大变，备受冷落和轻视。

想要做真正的薪酬经理的念头，疯狂地控制了她。

她动了跳槽的心，陈丰当时劝她：

要跳，也要找到家好的公司。我们打工，首先得挑好公司，然后才轮到挑好老板。老板再好，公司不够好，你待不长。待惯了好公司，要是换一家差点的，会不习惯的。

但她不顾一切，跳到了这家快速成长中的公司，当上了薪酬经理。

果然，是翻天覆地的变化。虽然她做好了过苦日子的思想准备，但考验还是超出了她的耐受力，没完没了的加班，没完没了的窟窿，让她了无生趣。

那半年，杜拉拉面色苍白、走路发飘，几次问自己：我这到底是为了什么？

三

一般来说，员工跳槽，不外乎四类原因：压力太大，干的不开心，找到了更好的公司，以及个人原因。

压力太大，通常是指任务难度太高，缺乏支持，无法完成，或者干脆是人手少，活太多，干不完。

干的不开心，一般是指跟顶头上司处不来，与同事关系紧张，遭遇公司流程障碍或企业文化的困扰，比如官僚主义、待遇不公平、互相推诿、欺凌成风等。

压力大、不开心，往往还有办法解决，比如改进工作方法、调整心态等，不一定非跳不可。

而那种职业发展遇到天花板，或者是受人事拖累升职无望的，像杜拉拉这种，则普遍劝无可劝。

四

有选择就有痛苦，跳槽时有犹豫和彷徨非常正常。跳不跳槽，应衡量以下几个因素：

1.公司好不好？

陈丰的话非常有道理，咱打工的人，首要考虑的应是公司好不好。

当初想闪时，拉拉也衡量过，DB是她经历过的最好的公司，的确有不舍。

这所谓的好，一是收入，公司盈利好，自己收入高；二是环境，公司业务健康，管理科学，办公条件优越；三是未来，公司处于朝阳行业，前景好，有发展的持续性。

有时候，公司的很多好，不是钱能涵盖得了的。

比如同事素质高，专业，让你在工作中更有愉悦感和成就感；比如培训给力，让你有提高；比如离家近，办公环境好；比如有清晰的职业发展通道。这些无形的好，也是要考虑的。

2.岗位好不好？

岗位也决定着发展前景。离核心业务线越近，越受到重视，越能拥有最大的资源和权威，因而越有发展前途。

比如，一位写手，在销售企业里恐怕只能从事行政工作，不处于核心岗位，发展自然受限。而在营销策划公司，则是当之无愧的关键人才。

岗位好不好，还取决于发展的空间大不大。既使处于核心业务线，如果出头无望，比如上面还有一群人在排队，那也不是好岗位。

3.老板好不好？

老板的好，首先是在公司处于强势地位，或者发展潜力好。他强，你才能跟着上。其次，你们的风格得匹配，合作起来顺畅，有默契。再次，老板的领导艺术高，跟着他干开心。

五

在《高效能人士的七个习惯》中，有一句话，对正犹豫的人会有启迪：

“所有积极主动的人，都不会把自己的行为，归咎于环境、外界条件或他人的影响。”

看，到底跳不跳槽，千万别被外在因素控制了，得找内因。

而在跳槽的诸多因素中，最后起决定原因的，往往是你最不堪忍受的那一点。

对杜拉拉，就是岗位不在核心业务；而对于陈丰，则是个人发展的野心受限。

这是无法调和的矛盾，这种跳槽，正是我要支持的。

既使身处兴旺蓬勃的行业，或者一个牛逼的公司，职场生涯轻松惬意，但你如果还得工作30年，谁能保证兴旺的永远兴旺，牛逼的一直牛逼？

所以，提高自己的核心竞争力是最重要的。在跳槽问题上，最应该听的，是自己内心的声音，是不情感用事的理智分析。

此时，应该是多做几个关于自己兴趣和能力的测验，用精要主义化繁为简，找准那个核心；是多研究一下自己心仪公司的状况，多思考一下自己现在的处境和职业规划。

遗憾的是，很多人并没将精力放在上面，而是在不断试错中动荡，或者随风飘泊。

这样的跳槽，很可能只是为跳而跳。