简历求职01：STAR法则

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    做了近2年的大学生就业辅导工作，也接触了很多即将走出校园的大学生，做个总结与大家分享，同时也是对自己的一个总结。

STAR法则

    最近刚听说STAR法则，这也是一直我们给学生的指导思想，百度了一下：

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

• Situation: 事情是在什么情况下发生

• Task: 你是如何明确你的任务的

• Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

• Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

看到过很多同学的简历，五花八门，我总结以下几点原因：

1，不清楚自己求职意向

2，不了解岗位要求

3，不知道自己能给公司带来什么

4，不知道企业要什么

以至于很多同学把身高、体重、婚否、无关爱好、无关经历等等全部列到简历中，而这些都不是企业想要的。

简历核心思想

结合STAR原则，简历的核心思想应该是： 我能给公司带来什么

简历是用来获得面试机会的。所以在简历的写作上，"只有用心的简历，没有万能的简历"。

    简历的书写要有明确的针对性。有些人喜欢只做一份简历，然后无论求职什么职位，都使用这份简历，基本 上很少得到HR的面试通知。因为不用的公司，不同的工作岗位，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一 定要清楚这个工作需要你具备哪些能力，然后在简历中把自己 相关的能力 用适当的语言表现出来，告诉面试 官：我就是你们需要的人！

简历模板

所以我们要求，至少准备两种类型的简历：

一、通用型

这种是一般的简历，基本罗列出自己的特点、技能，适合大多数的相关职位，都可以投递过去。

二、"特别制作"型

针对自己心 仪的公司，你应该仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。

Tips 1：在这个“特别制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

Tips 2：可以适度放大自己的工作经验和能力，这并不是欺骗，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

Tips 3：如果你某段工作的时间较短，可能虽然是因为某种特殊原因，但很可能被HR过滤掉，因此你可以适当地把相关工作时间有意识地模糊掉，只写上年份。

Tips 4：要把自己想象为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没有关系的经验砍掉，只突出和这个工作有关系的经验。

 

简历的书写，有一定的技巧性，下次接着写 开发工程师简历的具体书写，待续...