1、网管工资低是必然的：    
学硬件和网络，初中毕业的观摩3个月就能小打小闹；学编程软件开发你试试？    
超低的门槛加上相对轻松的工作内容，以至于从业者狂多，很快就陷入“红海”状态。    
2、狂妄的网管很多：    
没学历没证书。掌握了一点大路货技术，就自以为能力爆棚，觉得大学生都是垃圾，证书都是草纸，只有他才有真本事...只是怀才不遇而已...    
（提醒：学历vs能力不是鱼和熊掌的关系，完全可以兼得。有些公司面试时会故意问学历和能力哪个更重要，别中了圈套：这两者相辅相成，互相促进）    
3、有几年工作经验的问题：    
到底是有5年的工作经验，还是一个经验，混了5年？  工作中见过无数的人，工作手法多年一成不变，只要看到别人解决问题的方法和自己不一样，立马就嘴比脑快，前去指指点点，非但丢失了一个偷学的机会，还惹人讨厌...    
4、别当垃圾桶，什么经验都去掌握。    
面试时HR都会画大饼：虽然工资低，但能学到很多经验，而且升职机会多......    
呵呵：哪个工作不能学到经验？哪怕是去扫马路通厕所也能获取经验。几亿农民种了一辈子田，个个经验十足，为啥没发财呢？    
因为这些经验都不值钱！基本上，公司里90%以上的岗位积累的经验都是不值钱的！    
（除非是应届生，否则不要轻易被能学经验这鬼话哄骗了）    
5、别秀智商的下限：问helpdesk的出路在哪里？    
HD是网络管理员一个最基本的经历，相当于幼儿园学习。读了3年幼儿园还不知道接下来要读小学这回事的话？基本上问这种问题的人，你给他指条金光大道也没有用的。    
6、一份工作干多久？    
基本上，能学到经验的时光，也就半年-1年左右；如果你入职1年还没有学到什么东西，那么继续混下去，也不会有什么改变。    
7、究竟什么是能力？    
例：某A专业技能非常NB，有次跳槽到一个家族企业里。结果力不能展，技不能施混不上去，某天发现昔日的B同事也跳槽到这里来了：    
A想：你小子终于也跳到坑里了吧，这下有个伴了。想不到的是B试用期才干了一个月就要走人，A忙问B原因：    
B说：这个月我仔细研究了公司的情况，发现各管理岗位都是任人唯亲，外人再怎么努力都干不上去，你不就是一个活脱脱的例子吗，这种环境赶紧走人哇! 而且我很好奇，你技术也不差，却为何在这里甘心埋没几年青春，你在等待什么？    
A瞬间奔溃...！！！    
对比A和B，大家知道什么叫“能力”了吗？    
公司最多面试3次就要决定是否录用你，反过来：你在3个月试用期里能否看出公司是否适合你吗？良禽择木而栖懂不懂？    
很多人都片面的理解“能力”：比如网管说：我会装系统搞网络有能力，杀猪的说：我会杀猪有能力；教师说，我的能力是教书。其实这些仅仅是“职业技能”，属于“个人能力”的一小部分而已。    
能力是一个综合性概念：比如职场里不乏几个典型的现象：干得少，却拿得多；看似啥都不懂，却偏偏混上了管理，你真的觉得这些人没有能力？你好意思说自己怀才不遇？     
   
8、试用期一定要搞懂的问题（接上面第7条）    
1、前任呆了多久，为何要走？待遇多少？跳去哪里了？    
2、面试时画的那些大饼，到底有没有具体成功案例？    
3、公司的上家和下家，以及竞争对手是哪些公司：这是下次跳槽的最佳去处。    
9、不要问什么公司好混，这和问helpdesk的出路一样愚蠢。    
不管什么公司和行业，混上了领导都可以；做基层都不舒服。打工凭借自己的本事买房买车，基层占5%以下，管理层占99%以上。