共襄盛会｜2016名企招聘最佳实践分享暨大易用户年会（深圳站）

南国今日晴朗好天气。2016名企招聘最佳实践分享暨大易用户年会（深圳站）于12月7日在深圳隆重召开。

现场座无虚席

大家认真聆听每一场分享

本次分享会由大易云计算广州分公司销售总监钱鑫主持，邀请到顺丰集团、招商银行、创维集团等企业高管现场分享招聘创新与最佳招聘实践。

岁末年初，大家都在已经开始了回顾2016展望2017的工作，16年的招聘圈，发生了哪些革命性的创新之举，招聘圈又发明了哪些招聘新玩法，又给我们的工作带来了哪些新的变化呢？那就让我们一起看看今天的分享会都有哪些精彩的内容。

顺丰集团姜卫红先生现场分享

顺丰集团

快递物流行业，顺丰要说第二，可能没人敢称第一。顺丰的快速、安全是行业口碑的保障。面对快速发展的物流行业，招人用人的速度也一定要跟得上买家剁手的速度。顺丰集团招聘总监姜卫红先生首先带来了《人才招聘的顺丰速度》分享。

姜总监的分享从人才市场面临的挑战开始，顺丰确立以业务为导向，以客户为中心的可持续化人才生态供应链。在组织方面打造一支过硬的招聘团队，建立端到端的招聘流程，以及深入高效的沟通机制，全面拓展招聘渠道，运用信息化招聘平台和人才测评工具，打造顺丰雇主品牌，不等不靠，主动出击，用顺丰速度招聘人才。

招商银行于文娣女士现场分享

招商银行

招聘的速度与激情也是需要准确的良性的策略指引，招聘策略和雇主品牌形象的建设引领招聘方向和整体计划的推进，从大方向上提供指引，良好的品牌形象，是招聘的金字招牌，无形的企业软实力。招商银行招聘总监于文娣女士现场分享了招商银行是如何打造招聘策略和雇主品牌形象的。

作为连续获得最佳雇主的招商银行，在品牌形象打造方面有着独特的过人之处，招商银行以“让员工做自己的主人”为主旨赋予企业新的文化内涵，并深得员工认同。

在银行战略转型的大背景下，招行针对校园招聘、社会招聘实施不同的策略，在校园招聘方面注重品牌统一，快速响应；在社会招聘方面注重人才储备、人才挖掘、人才地图的建设，整合线上线下多方位渠道，全面打造卓越的品牌形象，吸引优秀人才的加入。

创维集团陈晔女士现场分享

创维集团

热火朝天的秋季校招已经暂告一个段落，紧接着还会迎来更为忙碌的春季校招。校园招聘作为企业的重要生力军来源，每年都像经历了一场人才的争夺战。各大企业纷纷出奇招、出新招，力图在校招季抢占先机。创维集团在这方面为我们提供了最佳的实践案例，创维集团人力资源副总监集团陈晔女士带来了《创维集团校园招聘最佳实践》分享。

创维自1998年开始启动校园招聘，多年的发展，校招已经成为创维的人才主力。创维与全国多所高校合作，建立了一套维生素俱乐部、校企合作论坛、校园招聘的校招体系。针对校招人才，建立沉淀了成熟的培养机制，从集团级、产业公司级有针对性的进行定岗培养。

创维将校园招聘做到了极致，不仅注重招到人，更注重培养人，留住人，为企业持续发展提供源源不断的人才保障。

本次分享会现场气氛热烈，座无虚席。嘉宾分享过程中，穿插了现场抽奖的互动环节，更是将会场氛围推到更高点。

大易云计算CEO申刚正先生发布系统新版本

会上，大易云计算CEO申刚正先生现场发布了大易云招聘系统8.0版的最新信息，根据现场透露，本次新版本的界面更加精美，用户体验更好，大数据处理方面更为优化，多项功能推出增强版本，非常值得期待。

自2007年创立至今，大易云计算逐步发展为国内领先的人力资源共享服务平台，为超过20000家企业提供从企业招聘配置、人才测评到人才管理的多元化的解决方案。未来大易将坚持不懈推动中国人资力源信息化建设，继续为客户提供优质云招聘产品，帮助企业更快、更准、更廉找到优质人才，携手共创客户成功。