「HR午间道」是薪人薪事专门为全国分舵的HR宝宝们定制的一档真实案例讨论栏目。每周一至周五下午2：00准时在全国HR分舵与大家见面~
午间道课表安排：周一常见知识科普，周二HR必备技能科普，周三 周四绝对接地气的人资案例讨论，周五昵称自由讨论&特殊节目。 供HR宝宝们在分舵里学习：
为方便大家回顾，现将每期案例讨论整理成如下「目录」。该目录收录了薪人薪事全国舵友对每期午间道案例讨论环节的精华。点击【蓝色字体】显示的话题 即可查看每期干货。想加入我们的，请添加小助手微信号：hrweike10，回复：地区+HR，小编会在1-2个工作日内邀请您加入HR学习大家庭。
04.12HR午间道讨论|HR如何看待办公室恋情？
04.11HR午间道讨论|HR如何看待公司的考勤文化？
03.29HR午间道讨论|遇到“护犊子”的部门领导，HR该怎么办？
03.28HR午间道讨论|如何做好薪酬结构的划分？
03.22HR午间道讨论|职场里应该如何做好与上级领导沟通呢？
03.21HR下午茶讨论|对于几十个人的组织，如何保持组织活力？
03.15HR午间道讨论|蓝色光标的“流氓行为”，身为HR你怎么看？
03.14HR午间道讨论|如何看待有“加班文化”的公司？
03.08HR午间道讨论|你有哪些独特的识人技巧？如何看待这种技巧？
03.07HR午间道讨论|如何处罚不优秀的员工，才能规避法律风险？
02.01HR午间道讨论|做HR，你后悔过吗？你对自己职业生涯有什么规划？
01.31HR午间道讨论|员工怀孕两个月要请长假休息咋办？
01.25HR午间道讨论|冒用他人身份证打工受伤，算不算工伤？
01.24HR午间道讨论|年终奖应该如何计算和发放，还需注意些什么？
01.18HR午间道讨论|应聘者签了Offer后不入职，企业能追究其责任吗？
01.17HR午间道讨论|新的一年，如何让老板给自己加薪？
01.11HR午间道讨论 | 企业是否应该给员工做职业规划？
01.10HR午间道讨论 | 新员工工资高于老员工，薪酬倒挂，如何体现公平性？
01.04 HR午间道讨论 | 员工试用期不合格能否延长试用期？如何合法解除试用期员工？
01.03 HR午间道讨论 | 如何做好个人年终工作总结？
12.28 HR午间道讨论 | 员工拒绝调岗，HR该如何处理？
12.27 HR午间道讨论 | 员工表现不好，是否能扣他工资吗？
12.21 HR午间道讨论 | 冲破招聘寒冬，谈谈你用过的招聘渠道？
12.20 HR午间道讨论 | 没晋升也没加薪机会，HR还能用什么方法激励员工？
12.14 HR午间道讨论 | 员工入职谎称未婚，试用期怀孕，公司能否解雇？
12.13 HR午间道讨论 | 员工开始做微商，HR该如何应对？
12.07 HR午间道讨论 | 对想吃回头草的离职员工，你怎么看？能要吗？
12.06 HR午间道讨论 | 公司要辞退一个20多年的老员工 ，但他不同意走，怎么办？
11.30 HR午间道讨论 | 因公陪客户喝酒死亡，算不算工伤？
11.29 HR午间道讨论 | 做员工关系，HR如何真正做到跟员工“打成一片”？
11.22 HR午间道讨论 | 如何提高电话邀约面试的到场率？
11.16HR午间道讨论 | 如何帮助工作效率低下的员工呢？
11.15 HR午间道讨论 | 年底HR该如何留人呢？
11.08 HR午间道讨论 | 硬件条件较差的公司，招聘到底怎么做？
11.02 HR午间道讨论 | HR该如何应对“玻璃心”的面试者？
11.01 HR午间道讨论 | 女员工怀孕期间强制调岗合理吗？
10.26 HR午间道讨论 | 如何管理“踩着点上下班的员工”呢？
10.25 HR午间道讨论 | 小公司如何在校招中突围？
10.19 HR午间道讨论 | 国庆节HR该如何做好员工的离职管理呢？
10.18 HR午间道讨论 | 面试时如何看待候选人的离职原因？
10.12 HR午间道讨论 | 话语权弱的人力资源部，该怎么为公司服务呢？
10.11 HR午间道讨论 | 遇上“有点拽”的应届生，我该怎么办？
09.28 HR午间道讨论 | 老员工消极怠工，HR该怎么办？
09.21HR午间道讨论 | 如何驾驭年长下属？
09.20HR午间道讨论 | 拒掉offer的候选人又想回来，我招不招？
09.14HR午间道讨论 | 你会嫌弃频繁跳槽的面试者吗？
09.13HR午间道讨论 | 工作相当出色，但是持有假文凭的员工你会录用吗？
09.07HR午间道讨论 | 发出offer了，怎么确保求职者一定入职呢？
09.06HR午间道讨论 | HR应该走全能路线还是专业路线？
08.23HR午间道讨论｜提高员工忠诚度，HR该怎么做？
08.17HR午间道讨论｜面试时，你的“杀手锏”问题是什么？
08.16HR午间道讨论｜面对职场性骚扰，HR应该怎么办？
08.10HR午间道讨论｜提升企业形象，需要做一个“强势”的HR么？
08.09HR午间道讨论｜大家认为“打电话到原公司”这样的背调可信吗？
08.03HR午间道讨论｜实习生用工的性质该如何界定呢？入职需要预防哪些劳动风险？
08.02HR午间道讨论｜人事工作需要八卦员工私事吗？
07.27HR午间道讨论｜HR遇到员工旷工的情况要如何巧妙处理呢？
07.26HR午间道讨论｜HR如果要和员工谈降薪该如何巧妙处理呢？
07.20HR午间道讨论｜辞职不是儿戏，HR该如何面对想反悔的员工呢？
07.19HR午间道讨论｜读书会办成了鸡肋，我该怎么办？
07.13HR午间道讨论｜别人双休你单休，公司是不是违法了呢？
07.12HR午间道讨论｜公司规章制度规定薪酬保密违法么？
07.06HR午间道讨论｜HR建议员工如何完美跳槽
07.05HR午间道讨论｜HR如何防止员工迟到（爆）
06.29HR午间道讨论｜各位老司机带路，小公司怎样做好团建？
06.28HR午间道讨论｜怎么搞定“刺头”员工？附“通用宝典”
06.22HR午间道讨论｜如何优雅地劝退老员工，文末附“处理锦囊”
06.21HR午间道讨论｜年轻员工不稳定总想跳槽，怎么破？文末附“处理宝典”
06.15HR午间道讨论｜任性老板想不花钱辞退员工，HR该如何面对？文末附“典藏版解决方式”
06.14HR午间道讨论｜HR圈的大事，你都知道吗！
06.08HR午间道讨论｜如何预防员工刚入职就怀孕？
06.07HR午间道讨论｜如何解决部门间的冲突问题？文末附“应对宝典”
05.25HR午间道讨论｜员工拖着不续签合同怎么破？附“助攻宝典”
05.24HR午间道讨论｜ HR涨薪慢怎么破！附“老板加薪小诀窍”
05.23HR午间道讨论｜职场性格测评，附“超准性格测试”
05.22HR午间道讨论｜高温津贴不是福利是工资!不发违法你造吗!
05.17HR午间道讨论｜员工突然自离，究竟是谁的问题？文末附“双因素最强分析法”
05.16HR午间道讨论｜使用EXCEL从身份证号中提取员工信息
05.15HR午间道｜招聘网站大收罗
05.11HR午间道讨论｜招聘新人如何优雅拒绝面试者？招聘高管和销售的策略又有哪些不同？附“全程面试套路宝典”
05.10HR午间道讨论｜“招聘好友”一定要考虑的三件事，别搬起石头砸了自己的脚！
05.09HR午间道讨论｜薪知识—“老司机带你玩转PDF”
05.08HR午间道讨论｜关于三期女员工
05.04HR午间道讨论｜【青年节特辑】谈谈传统行业HR如何带飞95后员工吧！附"95后员工的人才管理策略"
05.03HR午间道讨论｜没有做不了的考勤，只有走不出的套路！附“4招考勤管理须知秘籍”
04.27HR午间道讨论｜如何提前知晓员工离职动态？附“人才管理三大妙招”
04.26HR午间道讨论｜员工积极性要如何提高？附“员工积极性凝聚五大秘籍”
04.24HR午间道讨论｜关于劳动合同第一讲
04.19HR午间道讨论 ｜员工不同意合理调岗，该怎么劝服？附“调岗二三事”教HR快速掌握技巧！
04.13HR午间道讨论 ｜作为男性HR，工作环境全是异性该如何自处 ？
04.12HR午间道讨论 ｜员工参与培训不积极怎么办？
04.11HR午间道讨论 ｜考级大作战
04.10HR午间道讨论 ｜关于员工假期与调休第二讲
03.30HR午间道讨论 ｜公司如何识别员工泡病假，又有哪些办法去破解？
03.29HR午间道讨论 ｜员工在单位打架，能直接辞退吗？附“真实法律仲裁案”
03.23HR午间道讨论 ｜HR新人，如何避免让工作落入平庸？HR前辈总结“价值方法论” 附《HR小白必读圣经》
03.22 HR午间道讨论 ｜销售人员如此难招难留，究竟是谁的错？专业团队精心总结“招聘留”三步走攻略，教HR快速拿下销售岗！
03.16 HR午间道讨论 ｜面对裸辞的巨大成本，HR大V“吐槽”裸辞的桩桩件件！附妙对“裸辞”锦囊妙计（HR篇PK员工篇）
03.15 HR午间道讨论 ｜如何高效应对“offer”暧昧管理期？完胜招聘4大绝招！内附《资深HR真实面试感受及建议》
03.09 HR午间道讨论 ｜招聘季如何做背景调查？内附背调攻略及真实案例分析！
03.02 HR午间道讨论 ｜公司发入职通知后反悔 ，会有什么责任吗？内附【真实案例法律仲裁案】及 巧妙避险攻略！
03.01 HR午间道讨论 ｜面试到场率低？分舵资深HR带你拆解分析如何高效面试邀约！内附《10招提高面试到场率》
02.23 HR午间道讨论 ｜分享一些简历筛选分析的经验（含筛选简历常见误区 & 主观客观分析法）
02.22 HR午间道讨论 ｜面试后杳无音讯怎么办？（HR篇 PK 员工篇）
02.16 HR午间道讨论 ｜年后招聘HR该如何应对简历造假呢？
02.15 HR午间道讨论 ｜劳动合同中的薪资写当地最低薪资这样合理么？
02.09 HR午间道讨论 ｜HR应该如何应对年后员工跳槽？
02.08 HR午间道讨论 ｜未婚而育能享受生育保险待遇吗？（文末附仲裁结果）
01.19 HR午间道讨论 ｜①春节放假时间在发薪日之前几天需要调整发薪么？②年终业绩未达标不发年终奖HR在公司年夜饭上该如何行事？
01.18 HR午间道讨论 ｜怎么与实习生谈自动离职的事情？
01.16 HR午间道科普 ｜年终奖系列科普（下）
01.12 HR午间道讨论｜招聘高管究竟是从内部晋升还是到外部空降？
01.11 HR午间道计算 ｜1小时，彻底搞懂工资正算法和反算法！
01.09 HR午间道科普 ｜年终奖系列科普（上）
01.04 HR午间道精选 ｜公司出现磨洋工的员工应该怎么办？
12.29 HR午间道精选 ｜签过竞业协议的员工离职后需要支付经济补偿金么？
12.28 HR午间道精选 ｜员工能力不行，试用期延长是否能先解约再重新开始计算？
12.22 HR午间道精选 ｜20号的缴社保日，员工19号离职我不交社保违法么？
12.21 HR午间道精选 ｜员工工作时间跟老板发生争执致老板受伤能算认定工伤么 ？
12.15 HR午间道精选 ｜业务部越过HR直接与员工谈解聘和补偿怎么办？
12.14 HR午间道精选 ｜关于“年假”有哪些常见问题？在实际工作中HR要注意什么？
12.08 HR午间道精选 ｜年度工作总结应该怎么做呢？（文末附年终总结最全攻略）
12.07 HR午间道精选 ｜把合同约定工资拿出部分来做绩效工资，违法么？
12.01 HR午间道精选 ｜互联网公司，工作气氛压抑，怎么活跃些？
11.30 HR午间道精选 ｜在大公司专注一个模块还是去小公司做HRM？
11.24 HR午间道精选 ｜感恩节特辑 · HR和小薪一起成长的一年
11.23 HR午间道精选 ｜一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？
11.17 HR午间道精选 ｜公司是否必须与实习生签劳动合同？HR要注意哪些问题？
11.16 HR午间道精选 ｜小公司考勤制度该如何有效推行？
11.10 HR午间道精选 ｜老板告诉你企业文化就是与有关部门的吃喝玩乐文化该怎么破？
11.09 HR午间道精选 ｜遭遇同行挖人，怎么防范？
11.04 HR午间道精选 ｜阿里巴巴员工潘洋抑郁症自杀，发长文控诉公司HR！
11.03 HR午间道精选 ｜面对不服管的员工，辞退还是留？
看完是不是感觉收获良多呢？羡慕分舵的学习讨论氛围？也想获得一手的HR资讯和干货？
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小薪期待和大家一起成长喔~