我当了一回博士后的面试官 - 草稿

面试者

1

近期，我所在单位的研究室正在招聘博士后，仅本月就进行了两场，每场有两位面试者。这些面试者主要来自中科院、清华、北大、中科大及国外等著名高校院所的应届博士生，都是一些有理想和抱负的优秀人才。

科室招新人，自然是由经验丰富的老师们来考察、把关，毕竟他们更清楚实验室的未来发展和人才需求，作为博士后的我，也有幸参加了两场。

原因可能有二：一是科室现急需从事流体力学和数值计算方面的新人，但熟悉该领域的老师并不多，而这恰好是我的博士专业，所以让我参与提些问题或建议；二是我是入所一年的博士后，那些面试者所关心的博后生活和待遇等问题，可能我能够给到一些有用的解答。

这种学术面试与一般公司的面试，稍有些不同。研究所、高校等科研机构最看重的是面试者的科研思维和学术能力，所以演讲报告就成了主要的面试形式，既轻松又不乏严谨。

只要面试的老师们决定聘用这个人，他/她也有意来单位，其他的流程就都是形式而已。

---

2

有一位来自北京大学的博士，其主要的研究工作是关于高能粒子物理的标准模型，演讲报告的内容充实完整、逻辑表达清晰、论文成果合格、创新亮点突显。

仅从学术方面上来看，我觉得这学生还不错。

很可惜，他的专业和方向过于理论，不太适合科室的需求，大家听完也都似懂非懂。因此，在提问和讨论环节，老师们只能更多地询问他编程和计算方面的动手能力，很明显这些都不是他的强项。

另一位来自中国科学技术大学的博士，从事渗流力学的数值模拟和计算的，工程背景是油田的开发。按理说，他的专业技术背景与科室需求还比较靠近，编程能力也不错，但是他没能展示出博士生应有的学术创新能力。

于是，我提的其中一个问题是：“你开发的这个数值模块，跟商业软件的计算结果吻合得很好，你想说明什么？如果你是研究数值算法，那应该创造出新的数值格式，去解决商软计算不好的、或无法模拟的问题；如果你是基于实际应用的，既然商软计算的结果跟你自己的完全一样，为何不直接使用商业软件，而要花费时间和精力开发已经成熟的计算模块呢？”

后来，有稍年长的研究员甚至直接提问：你做得工作很好，也很重要，你原来的研究方向与我们这边不同也都没关系。但是整个报告下来，你对物理问题的自我思考和如何解决的能力，并没有过多地展示出来，这是我们面试最想看到的。

在面试中，我一般会从专业基础和学术创新两方面，对每一位面试者进行提问，因为这是博士毕业生最起码要具备的能力。

有次面试结束后，科室主任（我的博后合作导师）问我前来面试的两学生怎么样，合不适合入所? 我当时一听有点蒙，觉得不合适回答。灵机一动，只说都还不错，我也是一名博士后，可以参加科室的面试提些学术问题，但不方便给出选谁的建议，还是让你们老师来决定吧。

3

不过，在面试过程中，我认为有些事情是很值得面试者注意的。也许就是因为这点，你成功拿到了offer，或者遗憾错失了梦寐以求的工作机会。当然，这不仅限于学术面试。

1. 好的着装礼仪，是对面试官最起码的尊重，也让他人感觉到你的认真态度。

男士利落的发型和干净的胡须；女士素颜或淡妆，着装不过于露肩露腿。

2. 准备充分，避免不必要的减分。

比如，PPT打不开且没有PDF版的备份；报告里出现错字或排版错误；自我介绍过多；措辞表达不流利，演讲严重超时。

3. 自信、谦逊且实事求是，充分恰当地展示个人的综合素质和工作能力。

面对肯定和赞扬要谦虚；非专业提问要认真耐心解答；质疑或为难的问题要尽力回答，可面带微笑加一句: 不知我是否回答了您的问题。

4. 着重突出亮点，让考官记住特别的你。

利用报告或演讲反复展示2-3个突出的工作亮点，比如: 敢于挑战难题，具备较强的动手和技术公关能力，良好的物理思维和学术创新能力，高水平论文、重量级奖项和丰富专业的工作经历等等。

5.干得好，不如总结得好；总结得好，不如演讲得好。

面试就是在短短的时间内，把自己最好的一面真实地展示给考官。你所有的工作成果和总结，70%的成效都是通过你的肢体、声音、眼神和表情神态等传达出去的，所有如何讲好、让考官饶有兴趣地持续听下去，才是最重要的，这不是一件简单的事情，需要平时的注意和刻意练习。

以上，便是我参加科室博士后面试的一些经历和体会，希望能带来一点启发，祝愿面试者们一切顺利！