绩效评价中的公正性分析，怎么写？（干货）

来源:中国绩效评价网 公众号

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编者按：昨天晚上在做一个评价报告时，遇到一个问题，公正性分析。在绩效跟踪评价报告中，有一部分是项目绩效情况分析，如经济性、效率性、效益性和公正性。原来的绩效情况分析，其实不包括公正性分析，今年有的城市单独提出来。看来还是很重要的。

查阅了各类资料，总结如下：

公正性分析包括绩效评价主体公正性,公众的参与权与代表权,绩效评价方法公正性,绩效评价程序公正性,绩效评价指标体系设置公正性,和资源分配均衡性。

具体编制时，你可以从如下要点去写：

1、评价主体公正性，这里的主题可以认定为客户的行为是否规范，如招投标，委托第三方是否有办公会议等决定。这是整个绩效评价的源头，如果存在这样那样的问题，那么整个绩效评价报告得分不会优秀的。最后定性，你可以说是操作较为透明。

2、公众的参与权与代表权；这部分可通过实地问卷调查，以统计表格的形式拿出结论。建议你在设计问卷调查表时，先拿出你的公正性吧，不要被客户所压制！

3、绩效评价方法；绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。你还可以借鉴本公众号的其他文章。不要应付哦！

4、绩效评价程序；建议不要套用模板了，否则你的程序群仅少量，必定评价效果很差。

5、绩效评价指标设置；十多年来，我国的绩效评价经过不断的探索和实践，指标设计依然不完善，与新时代发展的要求还不适应。这部分不再多说了，还是按照规范的要求去做吧。

6、资源分配的均衡性。这里面涉及的内容太多，只能说句大话，客户是否真正建立了以人民为中心的发展理念！

最后，在这篇报告公正性分析中，你可以对每个方面做出一句恰当的评价即可。

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