没有记录就没有发生（5月）

一、五月总结

读书：《学习力》、《思维力》、《做人生的CEO》、《高情商沟通》、《沟通的八张面孔》、《活得明白》

影视：《权力的游戏》、《调音师》、《这就是街舞》、《老师说》、《皮卡丘》、《碟中谍》系列、《撞死一只羊》、《比悲伤更悲伤的故事》、《我和我的经纪人》、《死神》

写作2篇：《情感沟通》、月复盘总结一篇

1、《时间管理》训练营口碑越来越好

《时间管理》训练营已经到第四期了，每一期内容都会迭代升级，更重要的是我们的运营和服务让很多学员都表示收获很大，现在的缴费报名学员一半以上来自于老学员转介绍，而且第四期刚开营过半，已经有十余名学员报名下一期课程。

我们的课程虽然是早上6：30讲课，但每天早上收听率几乎达到80%，另外每天都有小作业，每周末有大作业，但到目前为止作业提交率达到95%以上，很多小组完成率一直维持在100%，很多参与的学员都表示很惊讶，其实这与我们每一位组长及运营，包括很多学员的认真负责，积极参与是息息相关的。

我们能做的就是让课程更落地，让作业有反馈，让大家积极互动，在这个过程中有陪伴，有监督，有答疑，有分享，以解决实际问题为导向，以通过课程形成好的习惯为目标。

2、一周四个城，四门课

这个月一共有6个企业培训，其中四个集中在了一周，而且是在不同城市，这一周跑了四个城市：从苏州到义乌，从东阳到北京。

这一周讲了四门不同的课：从《高效沟通与表达》到《做职场的高效能人士》，从《生涯规划》到《职场幸福课》。

这对于体力以及脑力都是一个巨大的挑战，但效果还不错，当然这也是厚积薄发的结果，其中两个企业单子来自于转介绍。

3、家庭陪伴、休闲娱乐时间增多

这个月放在家庭的时间增多：

521一起游玩、逛街、看电影、吃火锅；

回老家呆了5天，吃上了妈妈做的饭，给妈妈买了件漂亮的衣服，全家一起KTV，和妈妈合唱了东方红，特别开心；

苏州游玩；

自己解锁第三道菜：红烧鱼；

朋友聚会次数增多。

1、关于优秀

过去总是认为一定要在某方面比别人强才叫作优秀，随着经历越来越多，见的优秀的人越来越多，发现这种思想是too young，too naive。

首先这样的想法会让自己生活节奏太忙碌，也太累，因为优秀无止境，无论你做得再好，永远存在着其他更厉害的人。如果是管理者的话，那么就会导致自己无法和比自己强的下属共处，自己会事必躬亲，同时也让自己成为整个团队发展的瓶颈。

另外这样的对比容易让自己缺乏定见，在面对比自己强的人的时候容易自卑，而面对不如自己的人的时候容易自大，因为这两种情感往往来自于比较。

最后这样的情绪极易导致目中无人。最近在做线上训练营，感受特别明显。我感觉至少知识付费领域要想做的好，重点取决于两点核心要素：好的产品+好的服务。所谓好的产品就是要落地，要能解决受众的实际问题，所谓好的服务就是在这个过程中，要有温度有情怀，从生活化、人性化、个性化的角度出发。

很多时候优秀的人反而做事不容易有结果，就是因为他在拿自己当前取得的结果去和其他刚起步的人去做比较，那么总是认为一些事情是顺理成章的，这就导致说的话，做的事不够落地，会让学员听不懂。

就比如听一门课，如果听完课后，大家感受是，你好牛逼，但是我做不到，这其实不是一个好的培训，如果一门课听完后，大家根据你提供的方法，感觉你是挺不错，但是这些方法我一旦使用后，自己也可行，这就是一个相对来说不错的培训。

所以说真正的优秀不是你呈现出来比别人有多强。而是和你接触的人，通过彼此的交流或者共事，可以从你这里得到滋养，同时为自己赋能，感觉自己还可以更好，从而让自己的行为或思维得到改善或者调整。

2、关于时间

最近这两年是越来越感觉到时间的力量了，很多事情不在于一时的得失与成败，而关键在于持续的积累，阶段性的成长和突破。

比如两年前是作为学员身份来参加师父的《职场幸福课》，而现在是作为导师的身份来讲这门授证课。

两年前要是接到一个企业培训，可能需要提前准备半个月，而且寝食难安，夜不能寐，现在一天的培训，早上还能抽出时间去逛个拙政园。

两年前总是特别在意他人的看法，因为他人的评价会让自己焦虑很久，但现在对于自己有了一个自我的认知标准，别人的评价如果高于此太多，我会会心一笑，认为是过度赞美，表示感谢；低于此，我会虚心接受，有则改之，无则加勉；低于太多，我会客观看待，毕竟每个人有每个人的想法，我尊重但是却不认同。

而所有这一切都和我本身做时间管理有关，每年的战略规划，每个月类似这篇文章的复盘，每周的小成长和突破，以及每天的执行，短时间感觉不到，因为时间是柔软的，但是只要持续，就可以看到他的结果，因为润物细无声，时间又是最有力量的。