【职物人评】京东4年，从P2到P5，从7k到12k

有京东员工在脉脉上匿名发文：

正式离职了。整整服务了4年。从P2到P5，工资从7K到12K。我很爱京东，但这点钱我真的活不下去了。拿到离职证明的那一刻，很轻松也很伤感。祝京东能慢慢变好，也希望自己前途明媚。

职物人评

不得不说，现在人们的生活压力都很大，四年工资从7k涨到12k，确实是少了。从这位京东员工的言语之间，我们读出了一份无奈。

其实，如果只看前半句“从P2到P5”，其实他似乎还是发展的不错的，4年晋升了三次。然而，晋升不能当饭吃，工资才是硬道理。在应届生都要求月薪1w的今天，这位四年的老员工很可能在工资上遇到了“倒挂”现象。

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这提醒我们思考两个问题。

第一，不加薪的升职到底有没有意义？这种虚无的成就感，到底是发展的契机，还是老板压榨你的手段？

第二，在加薪幅度上，内部调整永远赶不上跳槽。hr们都看重的“稳定性”，对员工来说是不是必须喝下的毒药？

关于第二点还可以延申出一些话题来。很明显，90后进入职场之后，把年轻人的“任性”也带了过来：钱不够就跳，受委屈就跳，待腻了还是要跳。这也带动了整个职场环境内人员流动性的提高。被迫地，hr们对于“频繁跳槽”这件事地容忍度也变大了。这对于打工者的整体福祉来说，无疑是很好的事情。

所以，感谢90后。

谈一谈京东。京东是个很极端的地方，一些员工有很强的归属感，也有一些员工对自己公司深恶痛绝。

这跟哪些地方类似呢？

帮派。

入我帮派，我叫你一声弟兄（东哥最爱这样叫人了），你得无条件服从我，得讲奉献；如果你有“私心”，我就要教育你；想退出帮派，那我就要搞你。

好在，大部分劳动者现在想明白了：现在不是封建社会，大家都有家人，谁也不是谁的兄弟，给够钱啥也好说，没钱就别扯那些“兄弟姐妹、理想情怀”的。

奉劝资本家们：多来点实际的，别搞那些哄傻子的事情，员工才愿意干活儿，企业才能走得更远。