让情商和见识成为你最大的底气

世界前500强高管，沟通领域专家，“在行”领先行家，美国明尼苏达大学EMBA。曾在惠普、美赞臣、庄臣等知名外企就任高级管理职位。她写的文章受各大媒体追捧转载，被读者、人民日报、青年文摘、有书、十点读书、思想聚焦、灼见、领英等上百个微信号大号转载，千万人从中受益。

她，就是薇安。

读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。就像我读到《迭代：让情商和见识成为你最大的底气》这本书时，就像和作者薇安交流一般，教给我许多干货，在无形中提高了我的情商和见识，使我在为人处事方面更加圆滑。迭代，就是当我们去做一件事的时候，通过反复做，不断总结和思考，从而找到更好的方法，实现一次比一次更优化。人的一生，拥有归零心态，不断自我迭代和进阶，才能一直走在成长的道路上，才有机会发现人生的无限潜能。一个人要想不断地成长和迭代，就需要在情商和见识方面不断自我完善。以下就是笔者从书中摘取的精华和自己的感悟。希望对你有所启发。

不要怕，输不丢人，怕才丢人。不去试，你永远不知道自己的潜力就在那里。学习，没有放不下的身段，也不应该有年龄的限制。俗话说，隔行如隔山。当作者转到一个新领域工作时，专业和产品全都是陌生的，而客户和人脉更是“两眼一抹黑”。如果不能让自己尽快熟悉，就会陷入被人排挤的被动局面。的确，每一次，她都不出意外地感受到了怀疑的眼光和背后的非议。但是每一次，她都只用了很短的时间适应新环境，然后，迅速崛起。我们多少人是在别人呼吁声下台，别人认定你会输，而且你怕输，所以你就缩回了那条刚迈出的腿。这让我想起了一群青蛙比赛爬高塔的故事：许多人聚集在高塔围观，他们都不相信能登上高塔。大声喊：“别费劲了，你们这些青蛙不可能到达终点的”听到这有人，有些青蛙退出了比赛。但有些仍在坚持。观众继续喊出泄气话。青蛙们陆续放慢脚步，放弃了比赛。此时只有一只青蛙坚持到了最后并成功爬上高塔。专访时才发现这只青蛙是个“聋子”!无论外面的声音多嘈杂，请坚定你自己内心的声音。只要你认定这个方向是正确的，一定要坚持下去。成功的路上并不拥挤，因为坚持到底的人并不多。

学习要有目的。在做一件事之前，如果你能想清楚， 这件事对你而言有重要的意义，你就拥 有了坚持和努力的驱动力。掌握技能最快的方法就是刻意模仿。不可闭门造车，只知道埋头苦思冥想。每个人的思维，知识和眼界都有 局限性，很多时候想是想不出来的。 正确的做法应该是，你不能盯着问题看 ，得去找到解决问题的钥匙。那么去哪里找？答案是这八个字：接近标杆，借鉴模仿。无论作者从事哪一行业都会到这些优秀的先行者，登门向他们虚心请教。一开始笨拙地模仿他们成功的方法，等熟练掌握后，再不断更新自己的经验，在模仿中不断超越自己。最怕自己不成功，还看不上别人的做法。学习领域强的人，在任何领域都会很强大。所以，争取成为一名强者吧！（做什么事都一样，找对人很重要哦！可以省下很多时间和精力）

敢于走出自己的舒适圈。在舒适圈待久了，你就再也跳不出来，每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变得十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。那么如何判断是不是舒适圈？当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事、客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。不坚持学习，你会被困住，越不学越不懂，越不懂越痛苦。其实，不仅仅是工作，在学习、生活中也不可避免地存在舒适圈。在舒适圈待久了的人，抗风雨的能力自然就下降了。别忘了先辈留给我们“生于忧患，死于安乐”的教训。

想办法开发自己的“斜杠能力”。没有专长就去找！想一想你做什么事最带劲？你做什么事别人对你很认可？你最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让你很崇拜？从这些地方着手。一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读，市场的研究和实践，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。比如你喜欢健身，想一想有没有可能往健身教练方向发展？你在穿衣上特别有品位，想一想有没有可能从事形象设计？你养“多肉”很有经验，别人都向你请教。想一想是否可以去在行申请做行家，或者开“多肉”社群？

李开复说，人工智能这么厉害，50%的人都要失业了，我们该怎么办？他建议更好地发挥我们的人文文化、艺术等这些美的作用。人工智能记忆非常好。但是它真的不懂什么是美，不懂什么是艺术。其实，在这里天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往的社会里。人文艺术反而被忽略掉了。也许机器取代了重复的工作后，反而给我们更多机会去发现生活的美。所以，为了让自己在未来不被淘汰，从现在开始养成一双善于发现美的眼睛吧！

决定职场成功的十句话

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你是否还那么天真？不要再相信是金子迟早会发光的话。缺少周围环境的照射，光芒从何而来？不主动，你就无法被发现。要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人来理会你的。机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。你以为领导无所不能，什么都知道？错错错！

没能力的人请少说话多做事。所以一定要记住，有料的曝光才是王道。不要被领导骂两句就“玻璃心”第一步，铭记一个重要概念：无论你遇到多么糟糕的老板，你都不能把自己当成是受害者。克多·弗兰克尔曾经说过，一些不可控的力量可能会拿走你很多东西，但它唯一无法剥夺的是你自主选择如何应对不同处境的自由。工作时就请全力以赴，在家时就请尽心尽力。无论在哪方面，只要你用心，都会有回报。

在否定老板前请做这三件事：

1.确保你对他的评价是客观事实，而并非你主观臆断；

2.确定他不是对你一个人有偏见，不是只针对你一个人。（如果他只针对你，那你就需要自我检讨了。）

3.你主动对你们之间的关系进行了最大努力的改善，但是毫无用处。

网上有段流传很广的话：20岁的迷茫，造就了30岁的无奈；30岁的无奈，造就了40岁的无为；40岁的无为，奠定了50岁的失败；50岁的失败注定了一辈子的蹉跎……初看这段话，觉得非常正确，也会赶紧对照自身，看看有没有浪费了时间或者错失了机会。

腹有诗书气自华，在你现在的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。

你有多久没读书了？

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