劳动纠纷举证责任分配一览表 | 劳动者速收藏

有人来问小法，发生劳动纠纷了，怎么办？小法往往会让他们收集相关证据到劳动局投诉举报，或是去申请仲裁，接着，问题又来了，相关证据具体是指什么？为此，小编整理一份劳动纠纷举证责任分配表，希望对大家有所帮助！

劳动纠纷举证责任分配一览表

主张

劳动者

用人单位

劳动关系的建立

由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。

（1）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；

（2）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。

主张二倍工资

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

未足额发放正常工作时间工资

由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额。

由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资；

主张克扣、拖欠工资

（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况。

（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；

（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。

加班工资

原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。

（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。

（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。

高温津贴

由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放

原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。

例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。

离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）

劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。

用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度

用人单位需要举证证明：

（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；

（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。

要求订立无固定期限合同

哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。

主张返还押金

由劳动者举证证明用人单位收取了押金。

主张工伤待遇

劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论。

工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。

主张“三期”待遇

劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；

用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。

主张患病或非因工负伤医疗期待遇

由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。

主张年休假

由劳动者举证证明工作年限。

由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

主张竞业限制经济补偿或违约金

由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。

由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。

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