国企员工杀入选调竞争，给基层公务员敲响哪些警钟？

文 | 刘富君

相信，基层公务员朋友在关注遴选、选调的招考公告中，已经感觉到，从中央到地方，国企人员开始参与到选调的竞争中来。

比如2019年中央机关遴选。

再比如2019年山东省直遴选与选调。

这是一个改革的时代，也是一个竞争的年代。

对基层公务员，提5点建议。

01

第一， 要成为专业化的公务员，这是安身立命之本。

实际上，党的十九大以来，特别强调建设专业化的干部队伍。建设专业化的干部队伍，可以从两方面发力，一个是现有的公务员通过招考、培训、实务操作、流程再造等方式，提高专业化水平；此外，也可以通过引进外部专业人士到公务员队伍中来。这样，公务员的新鲜血液也更活起来了。

国企员工，一些事业单位人员，在专业化方面还是有它的优势的。他们的工作环境、工作内容、工作流程等，使得他们专业化锻炼和素养都不低。比如，一个金融国企的高管，很显然在金融专业领域的实操能力，是大多数公务员无法比拟的，有的公务员可能更了解一些政策。再比如，一个大学里的专家，对于科技创新的前沿专业领域，他了解的深入、细致程度也不是一般人能比拟的。

所以，我们看到，一些地方政府会从外部引入一些专业资深人士，而且来了就给予比较重要的领导岗位。

如果我们不加强自身专业能力建设，将来会比较被动，面临的竞争会比较激烈。

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第二， 勇于担当不是一句空话，想靠懒政估计迟早混不下去。

有的人可能以为，自己是公务员，反正公务员是非常强调编制的工作，不会有外部人在顶替自己，或者与自己竞争。这都是老观念，也是比较狭窄的视野了。

比如，现在有的选调考试，从国企、事业人员单位招考省直的处长、副处长。

这其实是个指挥棒，就是说国家选人用人的面其实可以很宽，中国这么大，还缺人才吗？

所以，如果不担当、不作为，还指望着到点、到站就自然晋升，这种想法估计行不通了。

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第三， 有遴选想法的基层公务员，能考的话还是尽量早考。

为啥要强调早考呢？现在的招考，对国企、事业单位开放的岗位比例还不是特别大，很大程度上还是处于一种探索阶段。一旦效果比较好，更高比例的推进，那你参加遴选选调考试将面临更加激烈的竞争，人更多。

有一位年轻人，本来他已经在不错的城市当公务员，但这位年轻人有一定思路，他多次找我聊天，他很看好深圳。我当时就和他说，你如果考要抓紧，趁年轻，趁现在人还不是太多，考深圳的人只会越来越多。

最近，他告诉我已经成功进入考察。实际上，在中国这样的人口大国，你干啥事，只要是发现这个事有一点价值，你都要趁早，否则人多的会超过你的现象，干任何一件事情都是如此。

你参加高考如此，参加公考如此，参加遴选也是如此。不信，你即使现在去给小孩到幼儿园、小学报个名，你会发现人多的也是超过你预期。

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第四， 不妨改变一些传统的职业规划观念了。

以往，如果一个年轻人咨询我，要从公务员辞职去国企，我可能劝他慎重。如果现在一个年轻人咨询我，要不要辞职去国企或者事业单位，我要问他要去的具体是啥单位，要具体比较一番。

去国企，去事业单位，将来还会有一些选调机会，如果能把握住这些机会，还能回到机关和公务员队伍中来。这就为我们年轻人的职业规划提供了一条新的思路和窗口。年轻人的路子更宽了，路径更多了。当然，你要认真研判要去的国企、事业单位，现在的招考对国企、事业单位也是有一定要求和界定的。当然，你想去央企、省企，他们的门槛也是不低的。

总之，在充满竞争的年代，指望通过自己的身份，把竞争完全排除在外，是不太现实的了。

未来的趋势只能是，各行业的精英相互之间的流动会更加通畅。

身份不是最重要的，逼自己一把，在系统性、专业化成长方面超越别人，可能才是最重要的。