《我为什么看不懂你？》

万紫千红的颜色是由三原色不同比例搭配而成。
60亿人，60亿种“人性”，也是由四种性格因子构成——DISC。

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人生有三个阶段：做事、做人、做自己

• 做事决定你成就的下限。拥有一个不错的工作技能至少你饿不死，有一个好饭碗。
• 做人决定你成就的上限。能做好事后如果你还想向上提升，你需要提高你对人的影响力。不难发现，工作3-5年，基本上所有的专业知识和经验技能你都掌握了（没有掌握不是懒就是蠢），为什么有人能够快速晋升，有些人却停滞不前？取决于你对人际的敏感度，直接决定了你对人的影响力。
• 做自己是你成就的最终方向。你需要让你的生命变得更加得有意义，想从这个世界得到什么，先问问你能给这个世界带来什么？

问下自己，你现在在哪一步呢？

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什么叫人际敏感度？

德鲁克老爷爷说过：一个人的成功，80%都跟他的专业知识和经验技能无关，而跟他对人际的敏感度有关。

人际敏感度分为3个阶段：

• 识别：你了解TA的类型。你识别他了吗，还是一直在按照自己的认知去评价别人。
• 理解：你知道TA想要的。你能接受他，你能理解他吗？
• 管理：你知道什么是TA需要的。管理学家西蒙说：管理就是预测，你怎么看？

很多人只关注事情有没有做好，但是你有没有关注关系有没有变好？
认识≠了解。
一个人能“识人”，才能“凝聚人”。

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他为什么能看懂你？

部门新加入一个前辈R，谦虚，情商又高。
R能力很强，但是会隐藏自己的锋芒，照顾团队的感受，以比较柔软的方式来融入团队。
R虽然作为一个新成员，但是跟每个人关系很好，每次都能聊到一块去，他为什么能读懂每个人？
在R身上我能够学到的是：
1、你得会用DISC。R是一个DISC实战派高手。知识本身不重要，重要的是你怎么去利用和转化知识。
2、留意生活中的细节。没有人会拒绝跟一个细心、体贴，相处起来轻松、舒服的人打交道。
3、真正能照顾他人的感受。放下骄傲和恐惧，不是去理解，而是真正照顾他人的感受。
4、凝聚人不一定靠管理，领导力有时候是一种魅力。

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下周我将从我的专业出发，分享几篇关于营养和健康的话题，你想听吗？