职场分享|500强外企升职之锦囊妙计（二）

继续昨天的锦囊妙计分享~

人际关系：

7.宜，做事、培养能力；忌，随便站队。

十年河东，十年河西。

可以抱大腿，但是不要为了抱大腿忘记了培养自己的能力，能力是立足的根本。

即使是同级，也要相处融洽。你永远不知道是否因为同级的评价而获得一个机会或失去一个机会，保持友好状态。

8.宜：多沟通汇报；忌，只埋头做事不出声。

学会向上管理。在做好事情的前提下，可以向上管理，直接与领导沟通、反馈、做好管理预期、寻求帮助等。沟通是最多快好省的办法，有效的沟通更有利于把事情做好。事先做好管理预期，降低对方的预期，也同时降低向下管理的压力，以防在你加班加点之后领导认为你们有能力完成，再给予更加难以完成的工作。做为一个管理者，能为下属档事情的能力也很重要。

建立信任关系。你的老板就是你的资源，你帮助对方把事情做好，让他信任你，让老板好看，他就会给予你帮助。

跟自己的直接老板负责。即使被大老板要求做事情，事后也要知会自己老板一声。

9.宜，打造靠谱口碑；忌，食言树敌。

如何抓住机会？一般机会来源于直接老板、同事推荐、其他部门领导等。要打造自己的个人品牌，营造良好的口碑，不仅仅是在老板眼里，在同事和其他部门领导方面也要兼顾，因为领导和领导之间也会有隐形的博弈。

珍惜每一个和你合作的人。

认真做事情很重要。认真做事风险最小，也是最易选择的。

即使是熟人也不要刷脸减少工作量，即使对方因为太熟悉而不责备你，时间久了，对方就不会找你做事或者合作。这种代价也是很大的，不仅损失熟人或者合作，还影响个人形象和口碑，这是隐形的成本。

10.宜：不矫情不玻璃心；忌，陷入情绪。

关注在别人对自己的感觉或是八卦等这类问题上，就易于陷入情绪当中，内耗很多。

关注在自己想要得到的事情上，就是关注自己的成长路径。

在一个职位上，能做到这个职位的极限，榨干这个职位的价值才是正确打开方式。

你选择的职业，会决定你所处的职业环境，但不会决定你如何去过。

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Stacy的升职锦囊妙计分享完了，不知道文章面前的你看到这些有什么样的感触。但是我听到这些的时候发现，很多道理都曾经听到过，在读的那么多书里都读到过。然而，为什么没有实现快速升职呢？主要原因还是在实践！

任何道理不尝试着去应用到你的生活和工作当中，那么它就只是道理，听过去就算了。只有将你学到的东西学以致用，才能真正实现只是的价值，提升自己的认知，提升自己的能力，继而提升自己的职位和薪资。

这是个锦囊妙计的分享，将我到的许多书的内容知识串了起来，对我来说是一种启发，提升了我的认知力，系统的梳理自己的知识并用于实践很重要。

希望对你一样有用！