《创业维艰》2

今天，我阅读了第二、三章内容，作者在这两章主要讲述了自己8年创业途中遇到的种种危机以及一次次化解危机的过程。实不相瞒，危机的严峻性我并不能完全理解，但是作者传递的思想和正能量我收到了～

从loudcloud到opsware再到被惠普公司收购，八年的时间里，有过成功的喜悦，也有过艰难的叹息，艰难的岁月里，我看到了作者那种乐观的态度，无论公司遇到怎样的困难，他都会第一时间要找到解决办法，迅速做出决策，并马上采取行动，从不拖沓。作为一个领导者，这是至关重要的，作为一名员工，也是我们应该去学习的，不管是生活还是工作，虽说很少陷入作者所说的困境，但是困难总是有的，面对困难，请先不要抱怨，以正确的态度去看待它，寻找解决办法，及时解决才是最重要的。我所在的公司虽说已很成熟，但我的部门可以说是一个小型的创业部门，我们的工作存在困难，存在局限，但是我们该抱怨停步不前吗？当然不能，可能我们前方的路没有尽头，但是心怀希望，不断克服工作上遇到的困难，用心做好自己本职工作的同时不断学习，积极向我们的初衷靠拢是有必要的。

当他们遇到最大的危机时，他们的团队没有因为挫折被打散，而是紧密团结在一起，早出晚归，每周工作7天，从早8点到晚10点，没有和家人相处的时间，他们遇到困难时，大家集思广益，找出解决办法，这是一个强大的团队，更是一个令人羡慕的团队。从老板角度，能够打造如此卖力的团队，是一种能力，也是一种幸福。从员工的角度，这种集体意识，奉献精神至关重要！于我而言，我该自省，我喜欢局限在自己的世界里，这样不好，我该积极配合领导的工作，将自己的能量发挥到最大！

还有一点我非常震撼，当公司还在为困难苦苦挣扎的时候，面对生命垂危却又素不相识的约翰，作者毅然挪出巨款为他支付高昂的医疗费，虽然最终没有挽救这个脆弱的生命，作者的做法却挽救了一个妻子，令她从绝望走出去，有继续活下去的勇气。作者的行为让我明白他为何能拥有如此强大的团队，为何能够多次带领公司走出困境，这是一种担当，一种人格魅力，一种设身处地为他人着想的高尚品质。作为一个普通人，同样值得我们学习，千万不要吝啬我们的爱心，我们的笑容，我们的赞美，送人玫瑰，手有余香！你永远不知道你的一个问候，一个拥抱，一句安慰的话对他人是多么的重要，所以，请加油！