OT Control

今天是周一，大清早的到办公室，outlook里就躺着OT control标题的邮件。

要控制加班，已经是继12/19的邮件后的第二封了。

12月19日的那封，是HR给了我们财务部的几个隶属部门从1月份到11月份的部门加班小时的合计数（应该说是实际月份+1，因为HR统计加班都要晚一个月）。11月份的加班小时数，确实特别惊人（十月一日的国庆节假期，为了赶报表，我们确实很多人三天都来了），所以加班费应该也很可观吧。老板来了一封邮件说，要控制加班，提高上班的工作效率。

今天这封，就是针对加班多，给了具体措施，那就是：所有的主管和副主管，在今年第一季度，不发加班费，一律转调休假。哎，自己绝对是属于躺枪的。大家还说，这个措施就是针对我的，因为我加班多，工资还不低。十一的加班费，让老板肉疼了（但是，有《劳动法》在，就算公司内部有这个规定，十一真的要加班，我还是可以拿加班费的吧）。

HR中国区大老板，在邮件中说了，如何控制加班费的具体措施。我们老板在我们财务的中国区大老板的邮件下，又跟了一句，今后会有更多控制成本的措施出来。

公司的效益没有以前好了，年底前几乎每个部门都裁员了，能留下已经实属不易了。我这个也在裁员名单上的人，只能进一步加紧尾巴做人了。哎~~~