#观察#02 拉钩、boss直聘、脉脉

30天产品强化训练之观察篇

三相同

1、用户群体主要为互联网职业人群；

2、具备招聘功能；

3、 职位招聘要求都具备薪资、年限、地区、岗位职责等信息。

三不同

1、定位

拉钩，面对互联网人群的招聘平台。

boss直聘，面对互联网人群的招聘平台。

脉脉，职场人社交平台。

2、产品逻辑

拉钩，传统的招聘网站模式，用户在平台上查找并向企业投递简历。虽然目前针对部分企业也增加了私聊功能，但是在产品架构上来看也不过是一个补充性功能，而且有多少用户会使用这个功能也是个未知之数，就我的经验，往往发私聊给boss都没有收到任何回复，像个死尸一般。据我分析，就目前而言，在用户的心智中，拉钩是被动式招聘需求，而主动式需求往往会使用boss直聘这类产品。

boss直聘，主动式招聘平台，应聘方与招聘方需要与对方沟通之后方可获得对方的详细信息。

脉脉，基于六度人脉理论开发的社交平台，用户只能通过认识其他用户来认识更多人，同时为用户提供招聘、行业聚会、职业发展等周边服务。

3、目的

拉钩，第一批切入互联网招聘的平台，旨在满足互联网招聘需求、提供更为透明的招聘机制，例如首创了招聘职位必须写明对应的职位薪资、简历状态等。

boss直聘，针对传统互联网招聘式中应聘者与招聘方的沟通缺失问题，开创了先沟通后投简历的产品模式，旨在让招聘双方在面试前能更充分沟通和了解彼此，提高面试的成功率，减少双方无谓的时间成本。

脉脉，满足职场人认识同行、互相交流、行业聚会、职业发展等需求。