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一大清早的，围观哥负责员工关系的下属急匆匆跑来，说市场部的Linda趴在办公桌上哭，怎么劝也劝不住。
Linda是个90后小女孩，去年入职的应届生，平时活泼开朗，喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，很得大家喜欢。
围观哥问：怎么了，谁招惹她了？
下属回答：她不说，只是一个劲的哭，估计是小李说了他什么了。
Linda来到我办公室，我问她为什么哭得这么伤心，她抹了抹眼泪，有点不好意思。
围观哥给她倒了杯水，她稳定了情绪后说：是小李，说我是夜店女孩。
公司有两个小李，我又问她：小李，就是你们市场部负责品牌推广的小李？
Linda点点头，说：小李经常有事没事找我聊天，可最近讲话越来越没轻没重，上次就说我肯定男朋友很多，我没有和他计较，可今天他又在大庭广众之下，说我是夜店女孩。
讲到这里，她的眼眶又红了：围总，您说这话大家要信了，同事们以后怎么看我啊？
围观哥我听完Linda的话，觉得太不像话了，这明显就是性别歧视，跟公司提倡平等的价值观格格不入，看来得适时敲打一下了。
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于是，围观找了小李的上司市场部总监谈话，他居然为小李开脱，敷衍说他平时爱开玩笑，两人关系挺好，这纯属误会，回去他会让小李给Linda道歉的。
说实话，围观哥对市场总监处理此事的态度很反感。
小李这是开玩笑？
这玩笑也未免开得太大了！
当然，市场部总监有他的小九九，部门内发生这样的事，如果人事部门强力介入，问题上升到公司层面，他的管理能力可能会被质疑。
怎么可以这么轻易放过，围观哥不是要搞事情，这事如果没有一个公开妥善的处理结果，你让Linda以后在公司如何自处。
围观哥板起脸：陈总，我看这事很严重，不是一个道歉能解决的。
市场部总监打哈哈：哈哈，围总，没有那么严重吧，小李平时是嘴贫了点，工作还是很尽责的。
围观哥坚持道：小李和Linda都是你的下属，如果就这么轻轻放下，你认为Linda会怎么想？大家会怎么想？
市场部总监努努嘴，叹了一声：好吧，为公平起见，这事我不插手，任由人事部处理。
我想我应该得罪了市场总监，是做老好人一团和气，还是坚持原则得罪人，这往往是HR的天人交战。
其它部门可以说我们是按规矩办事，对事不对人。
可HR的工作，对事还得对人，所以经常搞得自己里外不是人。
3
围总，只要不公开，您怎么处罚我都行。小李低着头说。
你的提议我了解了，既然这么怕丢面子，当初你就应该想到后果。我说。
我也没想到Linda会哭，不就一句玩笑话嘛，还跑去人事部告状，是不是同个部门呐。小李嘀咕着。
围观哥一听那个来气：玩笑话？如果对方是你母亲，是你姐姐妹妹呢？你还会开这样的玩笑吗？到现在，你根本都没有认识到自己的错误，你的想法和行为严重违背公司价值观，我们会公平对待每一位员工，你要觉得不适应可以离开。
小李有被我吓到，他没想到平时和蔼的围观哥此时变得这么不可亲。
围总，我错了，我向Linda道歉，您怎么处置都行，我只求不公开。小李几近哀求道。
如果不把你诚恳认错的态度公开，大家难免对你有想法，何不坦坦荡荡地面对，以后注意自己的言行举止，没有人会再说你什么。我纹丝不动。
可是，围总，我......
好了，不要再说了，这事没得商量！
见我态度坚定，小李沮丧着脸，起身离开座位的时候突然责问我：围总，你为什么不帮咱男人？
哎，狗改不了吃屎，谁跟你一伙！
4
据围观哥在人事部的多年观察，职场歧视有很多种，其中最大宗为性别歧视。
在几年前，一些公司的招聘广告堂而皇之，写着本岗位男性优先、本岗位需要单身未婚女性、本岗位需要附带近照......
虽然经过这些年的平权努力，这种赤裸裸地性别歧视招聘广告已经非常少了，现在虽然不明讲，但实际上的职场性别歧视还在不断发生。
以学历歧视为例，说女孩子大专是小龙女，本科是黄蓉，硕士是李莫愁，博士是灭绝师太。
你当然可以辩解说这是网络次文化，是没有恶意的玩笑话，但同样是学历，怎么没见开男人的玩笑话？
有的公司招聘女员工，没有一米七的不要，脸蛋不好看的不要，胸部小的不要，投递简历时要求附带生活照。
尼玛，这跟工作能力有啥关系？
这那是在招聘，这根本是在选美好吗！
如果你以为看相貌身高很过分，那还有更过分的。
就因为你是女性，面试时候的时候会被多问几个问题。
有男朋友吗？
有。
那你打算几时结婚？
没有。
那你打算几时谈？
结婚了吗？
结婚了。
那你有几个小孩？
没结。
那你打算什么时候结？什么时候生小孩？
你有小孩没？
有。
几个？几岁？都是你自己照顾？
只有一个。
那你还会再生吗？
没有？
那你打算什么时候生？
5
好了，当你千辛万苦进到公司，就因为你是女人，虽然你很努力，经常的待遇总是比男同事低一级。
很简单啊，因为女人不能加班，出差又不方便，陪客户吃饭又不能喝酒，不像我们大老爷们，荤素不忌，图得就是爽快。
当公司在讨论晋升候选人的时候：
不行，她有小孩，没有那么多时间来做事。
她啊，更年期到了，不好相处。
女生，有点弱啊，怕镇不住人。
她要结婚了，以后精力会放在家庭，先不考虑了。
被女人管，我可不干。
能力是有，不过提她上来，和部门的男同事没有共同话题，团队建设有问题。
......
凭什么呀?
难道男人就没有以上的问题？
嘿嘿，男人讲话女人不要插嘴。
当今职场，这些性别歧视无时不刻不在发生，据一份2017年最新的女性职场现状调查，超过八成的女性认为就业存在性别歧视。
作为一个男人，围观哥觉得男同胞们要深刻反省，或许你是无心，但潜意识里的男性沙文主义，往往导致职场性别歧视的发生。
6
记得之前网上看过一个视频，据说是电视台内部流出来的，为什么会流出来，肯定是有人对男性主持人的态度不爽。
当时媒体很多报道，一男性主持人在节目里，嘲讽女嘉宾经常泡酒吧，结果女嘉宾听后大为恼火，如果这样播出去自己形象成什么了。
可男主持人更生气，说这有什么大不了的，不就是打比方，为了节目效果，女嘉宾应该理解。
呵呵，好个节目效果！
如果真有效果，男主持人为什么不说自己经常泡酒吧？
围观哥对于泡酒吧没有什么意见，青年人嘛，大家能理解，哥以前也去几次，只是太吵闹不喜欢。
但电视台的节目观众，年龄层各异，有些人对常泡酒吧的女孩有刻板印象，作为有经验的主持人，说这种话，实在是缺乏起码的职业素养和风度。
总之，据围观哥在人事部的多年观察，职场中有形的性别歧视在慢慢减少，大家尽量不去碰触。
可是，无形中的性别歧视并没有大改观，否则市场部小李不会脱口而出：你为什么不帮咱男人？
在他潜意识里，咱男人应该排第一位，事情的是非曲折要让位于咱男人，你没有帮咱男人，不管你职位多高，以什么理由，都不够义气。
也有人说既然要公平，怎么有妇女节没有男人节，怎么又要提倡女士优先，怎么地铁公交广播都说要给老弱妇幼让座，这不是不公平什么是不公平？
围观哥想要说，那男人只顾自己爽了，女人却要承受生育的痛苦，这难道就公平了？
什么?
你说女人有“性别弱势群体”意识，心理上总认为自己弱，需要特别关照。
哪里弱了？没见过特么泼脏水的！
莎士比亚说的啊：女人啊，你的名字叫弱者。
小样，嘴巴痒欠抽了是吧，现在什么年代了还这种封建想法，你的名字叫弱智。
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