文：萧理查德
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要换工作的朋友明白要找一份合适自己的工作并不容易。
如果面前只有一个工作机会，那我们的选择就简单得多，接受或不接受。
如果我们幸运一些，面前就有多过一个工作机会，而我们的选择除了接受或不接受，还有如果接受，应该选哪份机会好。
每个人考量工作机会的重点都不一样，和个人的职业发展目标和工作习惯息息相关。（可以参考《职业规划：就用最简单的4W1H方法做》来做自己的职业规划。）
如果你想知道其他人可能会考虑的重点，不妨参考以下。
除了这些，你也可以有其他自己注重的点。
在这件事上是没有标准答案，只有合适自己的方法。
1. 公司的稳定性和发展性
对于想长期在公司发展的候选人来说，公司的稳定性是至关重要的。
如果公司面临倒闭的风险或行业已经到生命的尾期，也许可以跳过这个机会，暂时不考虑它。
2. 企业文化、工作文化
千万不得小看企业文化和工作文化对员工产生的影响。
在《外企vs民企: 我要怎么选才不会错》里有提到不同类型公司会有差异化的文化，即使在同类公司中，还是有差异。
候选人一般不那么容易能够全面了解公司的文化，所以如果环境和工作方式对你工作表现有明显的影响，那你就需要从多方面来收集信息，帮助你判断是否能融入到公司文化里及在这文化里是否能发挥得好。
3. 行业的前景
如果你在乎职业发展的空间，行业的前景和你进入的时间点是一个关键。
一个正在迅速发展的行业可以给员工带来的价值会比成熟稳定行业来得大一些。
虽然公司的发展性和行业的前景很类似，但是两者其实不相等。
最理想的是选择一个又有行业前景，公司又有发展性的工作机会。
当然前提是你不抵触这个行业或与你个人价值观没有太大的冲突。
4. 上司的领导风格和与上司交流的“化学反应”（chemistry）
在《找个合适的上司从这里开始：教你如何面试未来的上司》和《找工作伙伴就像找伴侣一样：三观一致》里，我谈到未来上司对我们工作的影响和重要性，所以上司的领导风格、 个性、沟通风格等应该成为考虑的重点之一。
5. 岗位离权力核心的远近及发展空间
在《重要的工作能带来更多的幸福感，但是不是每个人都合适》里，我提到对于那些事业企图心强的人来说，岗位离权力核心越近越有发展空间。
当然有些岗位虽然离权力核心有点距离，因为这些岗位扮演着战略性的角色，发展空间还是非常可观的。
当然有些人是比较适合远离权力核心的岗位。
6. 工作对个人发展的帮助
在事业的不同阶段，个人学习与成长的重要性都不一样。
对一名大学毕业生来说，最重要是选择一份能给自己学习成长有帮助的工作，这样就可以加速职业成长的速度。
相反的，对高管而言，新尝试和挑战反而对个人发展有更大的帮助。
7. 现有及不久未来团队的能力
除了在《重要的工作能带来更多幸福感，但是不是每个人都合适》提到要选三观一致的工作伙伴，你工作的团队对工作表现和发挥有绝对的影响。
如果你的工作机会牵涉到需要带领一个新项目，那么团队的能力就会决定项目是否能做成功。
8. 机会的“难得”性
有些机会原本就比其他机会来得不容易，如跨行业、工作“晋升”、进入世界顶级企业等。
如果你对机会也感兴趣，你应该珍惜它的“难得”性。
9. 机会对未来发展的加分
大部分人的事业不会只留在一家公司，很可能中间会换几家公司才退休。
既然是这样，你有必要考虑每个机会对你的经历和经验加多少分，在哪加分。
10. 薪资福利
应该没有多少人在考虑工作机会时会不考虑薪资福利的事。
当然有不少人只要薪资福利达到平均线以上，薪资福利对他们做决定的影响就不大了。
当然也有最关注的就是这方面的细节。
02
这十项只是上班族普遍会考量的重点，有些人可能还有自己额外的考虑名单，也有些人根本都不想考虑太多。
考虑多项的其中一个明显好处就是可以更好，更看清楚分析每个机会现在及未来可能带给自己的好处。
